Сокращение штата

День добрый я мать ребенка инвалида ,пенсию на дочь не получаю ,есть старший сын официально не трудоустроен .На работе возник вопрос о сокращении штата я могу по трудовому кодексу претендовать на оставление в должности и на работе до окончания .

Здравствуйте,вопрос такой,я работаю официально по срочному трудовому договору на время декретного отпуска,в конце ноября моя начальница позвонив мне рассказала что в декабре будет сокращения штата всех сотрудников по России,я в данный момент нахожусь на больничной,но позвонив сегодня я узнал что якобы у нас уже не будет сокращения,а будет оптимизация трудового процесса,глянув в интернете я понял что это одно и тоже,позвонив ей она рассказала мне что будет чисто увольнения (без всяких выплат),позже она позвонила сама и спросила "а ты что собрался по сокращению уходить?"на что я ответил конечно,она сказала якобы после 20 чисел работодатель отменит полностью премию (не мотивируя это не чем)спустя минут 15 она позвонила снова и сказала что уже оказывается девушка на месте которой я работаю выходит на работу!Как я понял они специально это сделали чтобы уволить меня просто так ,без всяких выплат!!!Подскажите пожалуйста что сделать,как поступить.

Заявлен иск по трудовому спору о взыскании недополученных сумм заработной платы за сверхурочные работы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о незаконном объявлении простоя, взыскание морального вреда. Спор возник в связи с увольнением по сокращению штата, исковые требования о восстановлении не предъявляются. Судья вынес определение о подготовке дела к судебному разбирательству в котором предложил истцу уточнить исковые требования, избрав способ защиты нарушенного трудового права, предусмотренный трудовым законодательством исходя из сложившихся правоотношений. Что требуется сделать, если исковые требования все поименованы в просительной части иска? Что имеет в виду суд? Возможно ли у суда уточнить?

Здравствуйте, выдали уведомление о сокращении штата 31 декабря. Работа у меня суточная, смена выпадает с 30 на 31 декабря,оплатят ли мне рабочее время с 00 до 8 часов 31 декабря,или договор считается расторгнут с 00 часов 31 декабря. На работе спрашивал но начальство уходит от ответа. Спасибо

Добрый день! На предприятии объявили о сокращении штата, при этом сказали что мы должны в последние месяцы отгулять неотгуляный отпуск, на работу устроился в марте этого года, соответственно графика отпусков нет. Накопилось около 21 дня. Имею ли я право не идти в отпуск, или сам выбрать время отпуска(например захватить все новогодние праздники, что бы потерять минимум рабочих дней)? И как работодатель может обязать меня пойти в определенное время?

Здравствуйте! В этом году я уволилась с работы по сокращению штатов. При этом, нынче я должна была воспользоваться проездом в отпуск... Получила 6 месяцев положенного пособия. В это время ездила за пределы района. Могу ли я просить оплату проезда?

Добрый день. Скажите пожалуйста. Меня попросили выйти на работу из декрета. Я прервала свой декретный отпуск и вышла на свое постоянное место работы до исполнения ребенку 3 лет, правда на другую должность. Чтобы заменить сотрудницу, которая наоборот вышла в декрет. По истечению полугода она вернулась, т.е. тоже прервала свой декрет по собственному желанию. Сейчас она занимает свою должность, а я вернулась к своей. Я замужем, муж работает, ребенку 2 года. Она в разводе. Но ребенок записан на отца и носит его фамилию и отчество. Получается отец у ребенка есть, ему 3 месяца. Декрет на себя оформила ее мама. Сейчас работодатель готовит массовое сокращение штата. Кто из нас двоих подпадает под сокращение? Кого могут уволить? А кого оставить? Имеем ли мы равные права? Или, из нас двоих, у кого-то прав больше? Мы же обе прервали свой декрет и вышли на работу по собственному желанию.

Здравствуйте! В нашей школе молодой директор, скоро заканчивается его договор с Управлением образования на год. До этого был авторитарный директор, которая ушла по собственному желанию на ставку завуча. (добавила себе ставку завуча) и стала 4 завучем по УВР. Но ничего не изменилось, наоборот, "старая" команда стала разваливать школу. Учителей не уважают, коллектив развалился.Стали уходить ученики в другие школы, увольняться учителя. По жалобе коллектива Коррупционная Проверка показала, что много завучей. На 650 учеников 7 управленцев.В нашей школе ожидается сокращение штатов. Принято решение - оптимизировать штат завучей, даны рекомендации по увольнению бывшего директора школы (у которого зарплата составляла 119 т в месяц). Учителя получают низкие зарплаты. 17-22. А зарплаты завучей доходили от 65-до 100 тысяч руб. Стимулирующие выплаты учителям снижали намеренно, а завучам повышали. Имеется вакантная должность завуча по ИКТ. Вместо сокращения лиц, которые причастны к развалу школы - хотят уволить директора, замдиректора по Библиотечно-информационной работе и сократить вакантную должность замдиректора по ИКТ (на которую собирался уходить директор, который и занимал ее до этого). Куда еще мы можем обратиться? Как Недоверие коллектива к администрации школы.

Здравствуйте, проживаю в Челябинске, работал в условиях крайнего севера, был сокращён, в связи с сокращением штата, встал на учёт в ЦЗН в течение двух недель после сокращения по месту жительства, сейчас организация отказывается мне выплачивать среднию заработную плату за 4.5.6 месяц обосновывая что такие выплаты производятся только если прописан и проживаешь в условиях крайнего севера правомерно ли это всё?

Добрый день. Меня уведомила кадровая служба о сокращении моей должности в связи с сокращением штата. По образованию я экономист, но в перечне вакантных должностей , приложенных к уведомлению, были должности электромонтеров 1,2 разряда. Узнала от сотрудников организации , что в конце месяца будет освобождена должность с экономическим направлением, но начальник отдела кадров обещала данную должность сотруднице работающей по временному трудовому договору (на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Два месяца с даты уведомления истекает 15.01.2019г. Подскажите пожалуйста, имею-ли я приоритет при переводе на освобождаемую должность, обязана-ли кадровая служба предложить мне эту должность перед сокращением?