Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Как заставить работодателя перечислить страховые взносы с зарплаты работника в ПФР?
Здравствуйте. Я уволился с предприятия четыре года назад по сокращению штатов. Последующие годы официально не трудоустраивался. В данный момент занимаюсь оформлением
трудовой пенсии, которая подойдёт через 3,5 месяца. Заглянул в свой индивидуальный лицевой счёт пенсионных прав в "госуслугах" и с удивлением обнаружил, что за мою трёхлетнюю официальную трудовую деятельность работодатель перечислил на мой лицевой счёт в пенсионный фонд только треть от того что должен по закону был перечислить.
Возможно ли в настоящее время принудить работодателя перечислить в пенсионный фонд оставшуюся сумму налога и как это сделать не нарушая закона?
Да, зарплату получал официально (не в конверте) и расписывался в зарплатных ведомостях. Ещё, при мне предприятие меняло юридическое лицо и мы все дружно писали заявления об увольнении с "одного" предприятия и сразу же о приёме на "другое" предприятие, хотя это было одно и тоже, как вы надеюсь поняли. Спасибо.
Можно ли сократить разведенную женщину с детьми?
Грядет сокращение, сотрудница попала в список под сокращение штата, правомерно ли сократить разведенную женщину с детьми 16 и 10 лет?
В течение какого времени и какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению штатов?
В течении какого времени и какие выплаты положены пенсионеру при увольнении его по сокращению штатов и как они рассчитываются ?
Можно ли взять отпуск,а не компенсацию при сокращении?
Добрый день!
01.03.18 должно было произойти мое увольнение в связи с сокращением штата. По графику отпусков у меня с 01.03.18 отпуск за 2017г в кол-ве 30 дней. Уведомление о сокращении должности было выдано 28.12.17. На больничный сел 20.02.18 по настоящее время (день увольнения прошел), работодатель извещен. В отделе кадров сказали после больничного уволен, за отпуск получишь компенсацию, а материальную помощь положенную при выходе в отпуск нет. Объясните!
1.Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию?
Спасибо!
Что мне делать в период декрета, если меня хотят уволить и перевести в другую компанию?
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Должна выйти на работу 15 апреля 2019 года. Мне позвонили и сказали т.к. компания не будет сотрудничать с агентством через которое я устроена надо приехать и подписать некоторые документы об переходе в новое агентство. Когда я приехала с ребёнком в офис чтобы подписать документы, как оказалось мне предлагают подписать приказ о том что я ознакомлена что компания прекращает работу с моим агентством сегодняшним числом, и второй документ это заявление на увольнения по соглашению сторон. И ни каких документов о переводе нет. на мой вопрос почему увольнение а не перевод мне сказали что всё равно договор заканчивается 31 марта всё равно увольняться, а когда будут документы о переводе и о принятии на работу мне сказали чтобы я не переживала что всё равно защищена государством что меня не смогут уволить, и что мне нужно решать самой либо я всё подписываю и меня переводят либо я увольняюсь. После разговоря с руководителем на едине мне в скольз сказали что это банальное сокращение штата, но всё завуалировали так что мол у вас и так договор заканчивается и за одним в другое агентство переведём некоторых сотрудников.Что мне делать?
Каков порядок сокращения сотрудников в управляемом обществе?
Добрый день! Собственник принял решение о сокращении функции в управляемом обществе и сокращение штата сотрудников выполняющих её и передаёт её в управляющую компанию которая территориально располагаеться в одном здании с офисом управляемого общества. Обязаны ли в этой ситуации предложить переход сокращаемым сотрудникам на создаваемые вакансии в управляющей компании.
С какого момента будет отсчёт двух месяцев для сокращения матери-одиночки?
Добрый день. На работе сокращение штата, всем выдали уведомление, что с 1 апреля сокращение должности. Я мать одиночка. 14 летие ребенка наступает 10 мая. Мне выдали предложение о другой должности, в котором было указано, о сокращении моей должности с 1 апреля. Предложение я не подписала. Вопрос: с какого момента будет отсчёт 2х месяцев для сокращения, с момента выдачи предложения, где они информировали о предстоящем сокращении или с 10 мая (когда могут выдать уведомление)? И если я передумаю и приму предложение о найме, когда крайний срок когда я могу это сделать? Спасибо.
Законно ли мне отказывают в выплате по сокращению штатов?
Добрый день меня уволили по сокращению численности штата пособие за первый месяц мне выплатили я устроился на другую работу через месяц после сокращения второе пособие отказываются выплачивать так как я нашел работу и в пособии не нуждаюсь законно ли это? За ранее благодарен.
Что мне делать, если не выплачивают зарплату и заставляют уволиться по собственному желанию?
Работаю в организации более 5 лет. в последние два года начались перебои с з.п. могут не давать по 3 месяца потом отдать частями, устроен официально. Половину коллектива перевели в другую организацию, а нам всем объявили, чтобы писали заявление на увольнение по собственному желанию. Мы естественно отказались и сказали чтобы нас оформляли по сокращению штатов, на что начальство тоже не согласно. Теперь по факту мы находимся между небом и землей, работу нам не дают, поручений тоже, про з.п. естественно речи тоже не идет, понятное дело, что на работу не ходить нельзя, могут уволить по статье. Подскажите, что делать в таком случае? Ведь ходить можно очень долго, как можно добиться выплаты з.п. и увольнения по сокращению? Что вообще делать в такой ситуации?
Как правильно уволиться при сокращении штатов?
На предприятии сокращение штата работников, работодатель всячески пытается заставить работников , уволиться по собственному желанию. В собственности предприятия ничего нету, уставной капитал 10 тыс.руб. Вопрос:
1. Может ли работодатель уклониться от своих обязанностей, выплат выходного пособия в течении трех месяцев, если я не трудоустроюсь. Например: объявить себя банкротом.
2.Как грамотно оформить увольнение по собственному желанию с доп.соглашением на выплаты трех окладов? Не ждать этого сокращения.
Есть ли смысл подавать в суд на возврат невыплаченной зарплаты, если срок исковой давности пропущен?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: Увольнение произошло в марте 2016г в связи с банкротством предприятия и сокращением штатов. Предприятие находится в стадии банкротства и по сей день. По сей день не выплачены долги по зарплате (за последние 6 месяцев работы). По сей день идут разговоры о том, что кто-то приобретёт предприятие и вернут долги по зарплате. Есть ли шанс вернуть долг по зарплате при смене собственника? Есть ли смысл подавать заявление в суд (ведь срок исковой давности по всей видимости пропущен)? Спасибо. С Уважением, Игорь Николаевич.
Увольнение в связи с сокращением штата
Здравствуйте.
На фирме, где я работаю, руководством было принято решение о сокращении штата, а на следующий день было объявлено, что с этого дня ряд сотрудников в этой фирме больше не работает. По увольнении сотрудникам работодатель пообещал выплатить зарплату за 2 месяца, отпускные + компенсацию (бонус) за еще 1 месяц. Также было объявлено, что сотрудники, кто желает не терять непрерывный стаж работы, могут числиться на фирме в течение 1 месяца. Т.е. датой увольнения будет текущая дата + 1 месяц.
Вопросы:
1. Насколько законны такие действия?
2. Все ли здесь указаны предусмотренные законом выплаты?
3. Должна ли будет что-то выплачивать фирма при нахождении на бирже труда? И если да, то какой период времени и в каком объеме?
4. За отпуск положена только денежная компенсация или дни отпуска должны быть прибавлены к дате увольнения, тем самым сместив ее?
5. Возможно ли увольнение переводом? Т.е. если текущий и новый работодатель договорятся о переводе. Возможно ли это с юридической точки зрения?
С какого момента считают выплаты пособий за сокращение работников?
Добрый вечер! Получил уведомление о сокращении штата 26.12.17, по согласованию сторон уволился досрочно 29.12.17 (статья сокращение штата). Все выплаты произвели 29.12.17 в том числе зарплату за январь и февраль и пособие за первый месяц. 06.03.18 приехал к бухгалтеру показать ТК и написать заявление на выплату пособия за второй месяц со дня фактического увольнения (за февраль), но она сказала, что мне надо приезжать после 26 апреля, т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс два месяца (что я должен был отрабатывать), с 26 февраля по 26 марта это пособие за первый месяц, с 26 марта по 26 апреля за второй месяц. Вопрос – выплаты считают от даты уведомления или даты фактического сокращения? На какую статью ТК ссылаться?
Законно ли увольнение по сокращению штата, если работодатель ознакомил только с уведомлением?
19.01.2018 вручено уведомление о сокращении должности. До настоящего времени приказа об изменении штатного расписания нет. С ним меня не ознакомили. Законно ли мое увольнение? Если увольнение незаконно, в случае моего обращения в трудовую инспекцию, каковы последствия для работодателя и меня?
Правомерно ли сокращение работников с выводом за штат?
Добрый День! Я работаю в банке, с 15 марта планируется сокращение штата, при сокращении за 2 мес нас уведомляют, мы работаем, получаем выплаты, но тут выяснилось, что нас на эти 2 мес собираются вывести за штат. Правильно ли это с юридической точки зрения? И чем это обернется для работников? Получат работники в этом случае положенные выплаты?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы