Сокращение штата

Здравствуйте! Нужен Ваш совет. Устроился на работу в прошлом году. При трудоустройстве были обговорены одни условия работы (зп. 60 тыс.р.+проценты), а по факту в трудовом договоре прописали 20 тыс.р.,и все, а так же офирмили срочный трудовой договор вместо бессрочного. Естественно, что больше нет желания работать на эту организацию. Теперь же, по истечению времени, работодатель принял решение уволить меня. Предложил вариант по собственному желанию! Я же, хочу уволиться по сокращению штата, так как в трудовом договоре обозначено, что при увольнении по причине сокращении штата, работодатель выплачивает мне выходное пособие равное 20 среднемесячным окладам. Обьясните последовательность моих действий, что бы получить это выходное пособие и возможны ли иные выплаты??? Так же хочу добавить, что трудовая книжка у меня на руках и трудовой Договор тоже. Как быть?

1. Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. Трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. У сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. Сокращение штата не предусматривается. Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%. Фактически сотрудник получал на карту, официально, 40 т.р. Руководство фирмы предупредило сотрудника (за несколько дней), что со следующего месяца бонуса не будет, и выплаты составят 20 т.р. - прописанный в договоре оклад + 1 т.р. премии. Сотрудник работать за 20 т.р. не хочет. Но и увольняться по собственному желанию не хочет, и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) Трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено. Руководство фирмы считает, что в данной ситуации будет вполне законно и обосновано, если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии), и что в этом случае права работника нарушены не будут, и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет. Верно ли считает руководство фирмы? 2. Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года. Отпуск за это время не гулял. Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и "копить" свои отпускные дни?.. ps в трудовом договоре есть фраза про оплачиваемый ежегодный отпуск.

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Дата выхода на работу 06.05.2018. Получила уведомление о сокращении штата 20.02.2018. Сокращение моей должности будет 10.05.2018,при этом работодатель не предложил другие должности, по причине отсутствия вакантных должностей.У меня есть 45 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.На основании статьи 260 ТК РФ, я хочу 23.04.2018 написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 45 календарных дней с 07.05.2018 года,тем самым перенести дату увольнения на более поздний срок.Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, по причине сокращения моей должности 10.05.2018.Заранее благодарю за ответы.

Добрый вечер. Я работаю в больнице, которая скоро присоединится путем реорганизации к другой больнице. Приказ о присоединении министр здравоохранения подписал в конце 2017 года. После этого в той больнице, в которую наша больница присоединится, приняли на работу бухгалтера на постоянную ставку без срочного договора. Теперь создали штатное расписание и приказ по нашей больнице о сокращении штатов. Мне дали уведомление о сокращении через 2 месяца, но и предложили перейти на декретную ставку. Теперь вопрос: можно ли было принимать на постоянную ставку без срочного договора нового человека бухгалтером при начавшейся процедуре присоединения? И разве я, проработав в больнице 15 лет, имею меньше гарантий остаться на постоянной ставке, чем недавно принятый бухгалтер?

Здравствуйте. 2 года назад я устроилась на работу менеджером, но выполняла работу работника, находящего в декретном отпуске, и числящегося агентом. Со мной заключили бессрочный договор, безвременный. Сейчас работница выходит на работу. Мне предложили уйти по собственному желанию, т.к я выполняю её работу и другой работы у них для меня нет. При моем отказе, выпустили приказ о сокращении должности менеджера, и я подписала уведомление о сокращении. Меня это устраивает, т.к мне 54 года и при увольнении по сокращению, есть шанс досрочно уйти на пенсию. Для уменьшения выплат, мне предложено уйти в очередной отпуск. Вопрос? Может ли фирма уволить работника подписавшего уведомление о сокращении во время очередного отпуска? И может ли фирма отменить приказ о сокращении единицы, для последующего увольнения работника, по любой другой причине наиболее выгодной для работодателя? Что посоветуете в сложившейся ситуации?

Добрый день! Работаю в компании которая сокращает штат в связи с ликвидацией. Имею на руках уведомление о сокращении. Хочу уволиться по соглашению сторон с 1 или 2 окладами. А директора нет на работе 2ю неделю.... Отдел кадров говорит, что данный вопрос не в его компетенции... Что делать? Как уволиться раньше срока ? указанного в уведомлении??

Добрый день! Моя мать 27 лет проработала в государственной детской больнице, до выхода на пенсию ей осталось 1,5 года. Сейчас в ее организации идет сокращение штата, и они с коллегой попали в список "на сокращение" на основании того, что из всего коллектива пришли работать в больницу последними - 27 лет назад. При этом в больнице работают два пенсионера, которых сокращать не собираются. Есть ли в этой ситуации у моей матери какой-то приоритет? Можно ли обратиться в суд? Мама - ветеран труда, проходила ежегодные повышения квалификации, получала благодарности от правительства и т.д. Заранее благодарю за помощь!

Правомерно ли действие организации: 16 февраля 2018 г. УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая_______________, извещаем вас о том, что в связи со сложной и непредсказуемой экономической ситуацией, отразившейся на деятельности компании, и приведшими к ее реорганизации, 16 февраля 2018 г. руководство фирмы приняло решение о сокращении числа сотрудников. Приказ № 1 от 16 февраля 2018 г. Руководствуясь ТК РФ (ст. 180), ООО «» предупреждает Вас об увольнении с 16 апреля 2018 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников). В порядке, установленном действующим законодательством, предлагаем Вам перевод на другую работу на следующие вакантные места: менеджер по продажам - оклад 12 000 руб. Если вы откажетесь от предложенных вакансий, Вы будете уволены 16 апреля 2018 г. Гарантируем при увольнении компенсацию, установленную ТК РФ (ст. 178). Директор ООО «» С уведомлением и предложенными вакантными местами ознакомлен. Второй вариант уведомления на руки получил. ________________________________ "___"__________ 20__ г. С переводом на вакантную должность: Согласна______________________ «____»__________________20____г. Не согласна______________________ «_____»____________________20___г.

Добрый вечер , необходима информация о моих правах . Дело в том что сегодня мы узнали что филиал нашего банка закрывают , соответственно сокращение штата . Официально 25 мая . Вопрос заключается в следующем , ранее я хотела уволиться и известила руководство , однако решили что до Марта я доработаю и потом напишу заявление . В связи с данными событиями я вижу смысл доработать до мая и получить компенсацию либо еж оплату . Могут ли меня уволить при данных официальных обстоятельствам ( по принципу ты же хотела уходить ) , каковы мои права ?

Добрый вечер. Работаю в ООО "ХХХ"мастером 9 разряда на ПРСМ (передвижная ресосварочная машина), которая в ООО находилась в аренде. В феврале 2018 года ПРСМ вернули арендодателю ОАО "РЖД", а мне предлагают в устной форме уволится с переводом из ООО "ХХХ" в ОАО "РЖД" на должность бригадира 8 разряда. В устной форме объявлены тарифные ставки, суммы премий и дополнительных выплат и должностные инструкции, такой перевод влечет снижение дохода. Никаких уведомлений не предоставлено, информация не доступна, работодатель процедуру сокращения штата пытается избежать. Вопрос: Какие действия предпринять, чтобы работодатель меня сократил, т.к. в настоящее время я не выполняю прямые должностные обязанности ввиду отсутствия рабочего места (ПРСМ), в рабочее время нахожусь на территории предприятия?

Здравствуйте. Работаю Гл. инженером в с/х предприятии.Руководитель под предлогом финансовых трудностей , предпологаемого сокращения штатов (1-я причина , но приказов о сокращении не было) и необоснованных обвинений о неполном служебном соответствии(вторая причина ,без конкретики), настоятельно предлагает уволиться по с. желанию.Как действовать мне, чтобы не "накаливая" отношения уйти,получив при этом все положенные выплаты при увольнении по сокращению.

Доброго времени суток! Вопрос такой. Работодатель отказывается брать на работу после декретного отпуска. Ребенку 1.6. Ссылаясь на то, что нет уже моей должности. Но я хочу, чтоб меня уволили по сокращению штата и всеми причитающимися выплатами. Как поступить? Примного благодарна.

Могут ли уволить сотрудника полиции при сокращении штата если он находится длительный срок на больничном, если выдали уведомление или собираются выдать, смысл в том, чтоб дотянуть до пенсии 4 месяца и забрать у нашего поганого государства свое по праву,спасибо!!!