Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Куда обращаться при невыплате пособия по сокращению штата?
Работодатель не выплачивает уволенному по сокращению работнику з/плату, пособие! Куда работнику обращаться с жалобой?
Нас сократили 21/11/17. З/п+комп.за не испол.отпуск+вых.пособие в размере ср.мес зароботка-выплитили сразу без задержки.А вот второе пособие задерживают,сегодня 13/02/18.Что делать???Каждый день звоним и каждый раз новая причина задержки.
Стоим на бирже(встали вовремя в 2-х недельный срок),отмечаемся как положено.Заявление работодателю написали в срок(Что мы не работаем,предъявив трудовую книжку).Думаем подавать в суд. Подскажите пожалуйста как нам действовать.А скоро наступает время 3-выплаты.ПОМОГИТЕ.
Что делать при сокращении штата, если трудовой договор бессрочный?
Добрый день! Наш отдел в банке сокращают. Меня приняли на работу по бессрочному договору. Сроки в нем не оговорены, указано, что договор заключён на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу указанно, что я принята на работу временно. Работодатель ставит передо мной выбор, либо я ухожу по соглашению сторон без каких-либо выплат, либо они со мной расторгают трудовой договор по срокам, ссылаясь на приказ о приеме на работу и якобы трудовой договор был заключён не верно. Подскажите правомерно ли это? Что главнее в данном случае, приказ или трудовой договор?
Как избежать сокращения, если у меня двое детей?
У МЕНЯ ДВОЕ ДЕТЕЙ, ДОЧЬ 7 ЛЕТ ОТ ПЕРВОГО БРАКА, МУЖ ПЛАТИТ АЛИМЕНТЫ 5000, ВТОРАЯ ДОЧЬ ОТ МУЖА С КОТОРЫМ СЕЙЧАС В БАКЕ, ЕЙ 3 ГОДА, МУЖ РАБОТАЕТ, МОГУТ ЛИ МЕНЯ СОКРАТИТЬ НА РАБОТЕ, В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА ?
Что делать, если работнику не выплачивают заработную плату?
Здравствуйте
Работал я в компании курьером по договору ГПХ.
В один прекрасный день я заболел, если быть точнее 17 января я по этой причине не прибыл на работу. После этого, прибыв на работу 29 января, мне сказали что я уволен т.к якобы сокращение штата. Мне сказали на работе что зарплата придёт только 5 февраля. В этой компании я работал курьером и сколько отвезёшь столько денег и получишь плюс оплачиваются расходы на поездки в размере 4000 рублей. 5 февраля за 16 поездок мне по договору выплатили 4454 рублей с вычетом налога. Хотя как я знаю по договору ГПХ налог не должен вычитаться потому что они не платят государству налог на меня. Плюс до сегодняшнего дня я пишу своему непосредственно бывшему начальнику что именно 4000 рублей мне забыли заплатить, на что я слышу "хорошо, уточню" , но деньги так и не приходят. Что делать в этой ситуации?
Увольнение по сокращению штата
Здравствуйте! На предприятии планируется сокращение штата через два месяца. Моя настоящая должность не сокращается. Однако, так складываются обстоятельства, что я в этот период хочу перевестись на должность, которая будет сокращена. Соответственно, меня не предупреждали за два месяца. Могу ли я быть уволена по сокращению менее, чем через два месяца и положено ли мне выходное пособие?
Правомерно ли без оповещений увольняют из-за сокращения штата?
Здравствуйте, нужна консультация по поводу сокращения.
Ситуация стоит такая, без преждевременных объяснений и оповещений мне говорят, что увольняют. Как быть в этой ситуации?
Как составить обращение в трудовую инспекцию после увольнения по сокращению?
Добрый день! При сокращении штата сотрудников меня сократили, попросили написать заявление на отправку трудовой книжки почтой. В последствии, я обнаружила свою трудовую книжку в почтовом ящике (без справки о среднемесячной заработной плате). Без данной справки меня не ставят на учёт на биржу труда (за 1 месяц мне уже не оплатят). Хочу составить обращение в трудовую инспекцию. Прошу сообщить стоимость составления обращения.
Можно ли подать на льготу по подоходному налогу за прошлый период, если сейчас я безработный?
Добрый день! В марте 2017 года я сделала платную операцию. С ноября 2017 года по сегодняшний день, я не работаю так как попала под сокращение штата и стою на бирже труда. Вопрос можно ли мне подать на льготу по подоходному налогу, или я должна это делать только после официального трудоустройства. И какие документы мне нужно будет подать в этом случае в налоговый орган. Понадобиться ли мне справка НДФЛ с прежнего места работы?
Полагается ли компенсация при сокращении штата?
Здравствуйте. У нас на предприятии сокращение штата. Я попадаю под сокращение, но мне предлагают другую должность. В том случае, если я соглашусь, мне положена компенсация?
Меня сократили на работе, несмотря на то, что являюсь многодетным отцом
Здравствуйте! Попал под сокращение штата. Являюсь отцом троих несовершеннолетних детей. Супруга трудоустроена, но находится в декретом отпуске. Подавал жалобу в районный суд. На третьем заседании вынесли решение об отказе в удовлетворении жалобы на том основании, что не являюсь единственным кормильцем в семье. Насколько правомерно такое решение? Могу я его обжаловать в вышестоящем суде и как правильно это сделать?
Льготы при сокращении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Я главный бухгалтер нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с 1.09.15г в 2016 году принято решение сократить мою ставку с 01.07.2016г. по достижении ребенком 3 х лет. Какие выплаты мне положены? Я читала что при увольнении главбуха по сокращению штатов в муниципальном учреждении положено выходное пособие в 3х кратном окладе.
Каковы права работника при сокращении штатов?
Здравствуйте.У меня такая ситуация. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 1 сентября 2015 года по 03.11.2018г. В апреле 2016 года мне приходит письмо с места работы - меня уведомляют что занимаемая мной должность будет сокращена после выхода с отпуска по уходу за ребенком при достижении 3х лет.
Вопрос : могу ли я расторгнуть договор и пойти под сокращение в феврале 2018 года? не дожидаться ноября, место равноценное работодатель мне предоставить не может
Работодатель отказывает в выплате на период трудоустройства
Добрый день!
Была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. В уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. В трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. Мне выплатили выходное пособие за 22 дня. Когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. Однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили.
Поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? Почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? И почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? Чем обосновать свою позицию по дню увольнения? Очень не хочу идти в суд. Прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017.
Спасибо!
Могут ли уволить, если нахожусь в отпуске?
Здравствуйте!
Можно ли уволить по сокращению штатов работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Права работников-пенсионеров при сокращении штатов в гимназии
Гимназия передаёт своих работников в клининговую компанию.Есть ли гарантии у пенсионеров,что новая компания примет их на работу(возраст 67 лет).Писать заявление по собственному желанию или в связи с сокращением?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы