Сокращение штата

Здравствуйте. Я - представитель работодателя. Работаю в колледже. С января планируется сокращение. У нас работают два воспитателя общежития. Одна - с высшим образованием и большим стажем работы, вторая - с 5-летним стажем и средним образованием. Но у второй девушки муж был на СВО, а сейчас проходит лечение в госпитале после ранения. Детей у девушки с мужем нет. Нам необходимо сократить одного. Кто из этих двоих воспитателей имеет преимущество на оставление на работе.

Добрый день. Как подтвердить, что я являюсь единственным кормильцем ребенка-инвалида? Я в разводе и бывший супруг не платит алиментв (я на них не подавала). А работодатель требует подтверждения т.к идет сокращение штата и я рлдписала уведомление.

Работаю официально 15 месяцев на ИП удаленно в ТК РФ. В штате 4 сотрудника, двое ушли, один переходит на другое ИП, остался я один, сейчас оформил больничный. Предлагают написать по собственному, рассчитать не отгуленный отпуск и всю зп. Я предложил добавить плюс два оклада, т. К. Фактически идет сокращение штата. На что получил ответ, что ИП будут в течение месяца ликвидировать и всё равно ничего больше я не получу. Обратился в бесплатную юридическую помощь, где сказали, что можно смело претендовать и торговаться за 3-4 окладам иначе грозить судом. Рыскание по интернету показали, что ИП не обязано возмещать выходное пособие при ликвидации. (Статья 178 ТК РФ предусматривает соответствующие гарантии только для организаций. А в силу ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат у работодателей - физических лиц определяются трудовым договором.) Но необходимо оповестить заранее сотрудников, согласно договору. А в договоре указано опираться на ТК РФ. За 15 месяцев ЗП не индексировали, регулярные задержки зарплаты по 5 дней. Должны ли выплатить только окладную часть или премиальную тоже, за какое время должны предупредить об увольнение, могу ли я рассчитывать на выходное пособие или могу получить его при обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, требуется ли сопровождение юриста для этого или достаточно стандартной жалобы, могу ли я требовать компенсацию морального вреда\добавки за отсутствие индексации заработной платы или задержек зарплаты?

Здравствуйте! Работодатель хочет чтобы я уволился, говорит что в моей и других командах сокращают людей. Но при этом предлагает мне определиться с датой в пределах месяца и написать заявление по собственному желанию. Правильна ли данная процедура? Должны ли мне предоставить документ именно о сокращении?

Организация запустила процедуру временного приостановления деятельности с сохранением юридического лица. В связи с этим происходит сокращение штата. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, но ему еще нет 3 лет. Могут ли меня сократить, какие ввплаты мне положены ?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие меры предпринять мне, как педагогу дет. сада с 18 летним стажем, высшим образованием и наличием 2 несовершеннолетних детей и кредита в случае закрытия моей группы с 3 до 5 лет по причине малого количества детей ( сельская местность) и объединения 2 групп с 5 до 8 лет . И вероятным предложением сокращения с работы? Спасибо заранее!

В компании проводят оптимизацию штата, мою должность упраздняют, альтернативу не предлагают. Просят, чтоб я написала заявление по собственному желанию без отработки до конца месяца. Отдел кадров ничего не говорит. И все это сообщили в мой первый день после отпуска. Никаких письменных уведомлений нет, все по телефону через руководителя отдела.

На основании Решения правительства Творческий коллектив был включен в структуру ВГТРК в 1997 году. На основании резолюции зампред правительства 2024 г, проводят мероприятия по передаче в другую структуру творческого коллектива. 2/3 коллектива перешли ( увольняясь по собственному желанию) в другую структуру. 1/3 не хочет переходить, так как отмены решения правительства нет, а ВГТРК не может сократить штатные единицы в рамках самоопределения структуры, т.к. коллектив не является структурным подразделением ФГУП. Соответственно, все мероприятия сводятся к тому, чтобы уговорить сотрудников уволиться по собственному желанию. Поняв, что этот вариант не сработал, сторона ВГТРК издала приказ о "Прекращении деятельности творческого коллектива" с 01.09.2024, Запретило тем же приказом приём на трудовые договоры и ГПХ и следующим приказом сократило вакантные должности, тем самым заблокировав коллективу возможность исполнять свои трудовые обязанности. С 1 сентября будет запрещен доступ на репетиционную базу. В структуре есть ППО (профсоюз). Сейчас в стадии коллективных переговоров. Ни один из приказов не был согласован с профсоюзом. Нам необходимо написать требования об отмене приказов от ППО и подать исковые заявления в суд. Если возможны дополнительные варианты решения проблемы - будем рады помощи.

Добрый день! Я пенсионерка, работаю в школе кладовщиком, перед выходом с отпуска мне позвонил директор школы и сказала, что два повара уволились (уволились без отработки, директор их не уговаривала, просто поставила под удар работу всей кухни за две недели до начала учебного года) и мне теперь тоже необходимо написать заявление по собственному, т.к работать будут с фирмой, которая будет привозить готовое питание. Я отказалась, сказала что увольняйте по сокращению штата, на что мне стали угрожать переводом на должность дворника, что буду охранять склад с 8-17 (хотя график работы у меня не до 17) орали и угрожали мне директор и секретарь, что буду две недели отрабатывать на дружности сторожа или дворника. После этого я сразу после работы попала в больницу с давлением. Сегодня директор прислала мне на Ватсапп акт об отсутствии вчера меня на работе больше трёх часов, а я на работе была с 8-13 без обеда, директор сама отпустила всех домой, в 13:07 я была уже в больнице, открыли больничный. Скажите пожалуйста законно ли поведение директора? Могут ли меня уволить по статье? Как законно меня должны уволить по сокращению штата или все таки только по собственному желанию?