Сокращение

Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант "Проконсультировалась с руководством и кадрами и вот такое резюме. Нет работы для вас на сегодняшний день, нет задач, но мы готовы оплатить тебе 14 дней из полного оклада или же подобрать другой проект в рамках юрлица, где ты оформлен. Сокращение технически провести невозможно, так как часть сотрудников на тех ж должностях в юрлице остается, но задач на всех нет. Оставили тех, по кому не было замечаний к работе и работают дольше остальных. Можем предложить перейти на другие проекты, но через собеседование. Оптимально, сейчас написать заявление по собственному желанию до 7 мая включительно, мы попросим провести выплату заранее, до 7 мая + все отпускные. Это больше и выгоднее. Либо же делаем статью увольнения по соглашение сторон и выплачиваем ЗП по Труд договору + 1 оклад по Труд договору, и отпускные по ТД, но это тебе будет не выгодно" я скинул им свое резюме ,что бы они искали работу ,но по итогу мне пишет второй начальник и просит написать (впервые) жалобы по посещаемости ,то есть меня не было на рабочем месте ,кажется они хотят меня уволить за прогулы ,как мне поступить? Топить дальше или увольняться по собственному желанию?

Попал под сокращение штата сотрудников на заводе Просят уволиться по собственному желанию, либо будут применены против меня санкции Урезание зарплаты, подведение под какую-нибудь статью Что можно делать в такой ситуации?

Попадает осужденый по ст 158 ч 2 с 4 эпизодами и он осужденый по ст 158 ч 3 и ст 166 ч 2 имеется инвалидность 3 группа писал явки с повинной содрудничил в следствиных дейстиях попадает он под амистию хотя бы на сокращение срока срок наказания 5 лет общий режим до скольки сократят срок наказания

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на работе грядет сокращение и я под него попадаю, могу ли я оспорить или предотвратить данную процедуру если я официально в разводе, адименты мне то платят, то не платят ( долг на данный момент по алиментам 90 тыс.руб.) ребенку 10 лет.

Я работник РЖД. Стаж 32 года. В данный момент работающий пенсионер. С предприятия не уходил продолжаю работать. В данный момент попадаю под сокращение. Какие выплаты мне положены и сохраняется ли за мной льготы железнодорожника?

Добрый день. Муж глава сельского поселения, хочет написать заявление об уходе с работы, по собственному желанию. Но, депутаты не появляются на заседание, и не дают уйти с работы, говоря о том что не найдут замену в срок. В связи с тем, что администрация попала под сокращение, распределение. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Я трудоустроена более 3х месяцев, ранее работала на низкой з/п в другой организации. ТД постоянный. Принято решение о сокращении моей должности, однако работодатель хочет разорвать ТД по соглашению сторон. Не хочет проводить сокращение. 1) Меня волнует, если размер выходного пособия привязан к средней з/п за 12 мес, то, получается, у меня предыдущие периоды будут учитываться в этих 12 мес? Я хотела бы все привязки делать к текущей з/п, тк она отражает реальные отношения меня и работодателя. Как в таком случае производится расчет? 2) Также, например, если я не соглашусь на условия предлагаемые по соглашению сторон, а работодатель не захочет проводить сокращение, то он может мне создавать сложные условия труда? Например, отправлять в командировки ежедневно и пр? Спасибо

Здравствуйте! Я работаю неофициально в частной компании в общепите , пошло сокращение работников , меня взяли и уволили одним днем , не предупредив, объяснив это тем, что Якоба моя работа их не устраивает , но все мы коллеги прекрасно понимаем, что идет сорашение , ибо других тоже увольняют. Что я могу сделать в такой ситуации?

Здравствуйте,хотел задать вопрос.Около 15 лет назад у меня был кредит я его платил больше пол года,пока не попал под сокращение.Банк на меня подал в суд обязал выплатить,я не смог.Было исполнительное производство,забрали старенькую машину.После был ещё один суд,где моё дело закрыли.Спустя десять лет ООО ПКО"РМК-КОЛЛЕКТИНГ" присылает мне уведомление через госуслуги,что я им должен 331180,52рубля.Законно ли это и что можно сделать?Задание спасибо.

Учреждение (назову его №1), где я работала 3 года, 26.03.2025г. прекратило деятельность в результате реорганизации в форме присоединения к соседнему учреждению (назову его №2). Изначально руководитель учр-я №1 28.12.2024 уведомил меня об увольнении в связи с сокращением штата работников, т.к. в проекте штатного расписания образуемого учреждения №2 была одна ставка по моей должности и она была занята работником учр-я №2. В уведомлении о моем сокращении стояла дата 31.03.2025г. Свободные вакансии мне предлагались все те месяцы, что я работала до сокращения. Однако, работодатель учрежд-я №1 ввиду отсутствия утвержденного учредителем штатного расписания, и отсутствия оснований для моего сокращения (должность сохранена, штатного нового нет) оставил меня работать, приказ о моем увольнении не издавал. 26.03.2025г. согласно выписке из ЕГРЮЛ учрежд-е №1 прекратило деятельность и все сотрудники (вместе со мной) автоматически стали работниками учреж-я №2. Никаких документов (о переводе на работу к новому работодателю, доп соглашений к труд договору мне не выдавали, с документами не знакомили). Но 31.03.2025 новый работодатель (учрежд-я №2) мне выдал приказ об увольнении по сокращению штата (в приказе стояла дата 27.03.2025) и сократил меня. Законно ли мое сокращение?