Сокращение

Работаю официально 15 месяцев на ИП удаленно в ТК РФ. В штате 4 сотрудника, двое ушли, один переходит на другое ИП, остался я один, сейчас оформил больничный. Предлагают написать по собственному, рассчитать не отгуленный отпуск и всю зп. Я предложил добавить плюс два оклада, т. К. Фактически идет сокращение штата. На что получил ответ, что ИП будут в течение месяца ликвидировать и всё равно ничего больше я не получу. Обратился в бесплатную юридическую помощь, где сказали, что можно смело претендовать и торговаться за 3-4 окладам иначе грозить судом. Рыскание по интернету показали, что ИП не обязано возмещать выходное пособие при ликвидации. (Статья 178 ТК РФ предусматривает соответствующие гарантии только для организаций. А в силу ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат у работодателей - физических лиц определяются трудовым договором.) Но необходимо оповестить заранее сотрудников, согласно договору. А в договоре указано опираться на ТК РФ. За 15 месяцев ЗП не индексировали, регулярные задержки зарплаты по 5 дней. Должны ли выплатить только окладную часть или премиальную тоже, за какое время должны предупредить об увольнение, могу ли я рассчитывать на выходное пособие или могу получить его при обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, требуется ли сопровождение юриста для этого или достаточно стандартной жалобы, могу ли я требовать компенсацию морального вреда\добавки за отсутствие индексации заработной платы или задержек зарплаты?

Добрый день . Помогите пожалуйста с ситуацией. Работаю в компании , куда входят несколько брендов . Бренд моего магазина,в котором я работала был закрыт, и все сотрудники были уволены, в связи с сокращением штата с выплатой компенсации , кроме меня, так как я находилась в декретном отпуске . Причем меня не уведомили о том, что бренд уходит с рынка и все сотрудники попадают под сокращение. На данный момент ребенку исполняется 3 года , и кадровик предлагает мне уволиться по собственному желанию или работать в другом бренде , других вариантов якобы нет,но я не согласна работать в другом магазине . Хочу понять , почему всех уволили по сокращению, а я должна уходить по собственному желанию! Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, на месте работы реорганизация и сокращение коллег моего отдела, мое же место, как я понимаю останется за мной пока я в декрете - но дело в том, что не успеет закончится мой декретный отпуск 1, я должна уйти в новый декретный отпуск - со 2 ребенком. Скажите, пожалуйста, меня в таком случае обязаны в новый декретный отпуск отпустить или нет ?

Добрый день ! На работе идет сокращение. Меня с вахтового метода работы 7/7 переводят работать в офис графиком 5/2. Работать в город, в котором я не проживаю. Чтобы не остаться без работы написал заявление на перевод, потому что имеется ипотека. Перед тем как написать заявление о переводе на другой график, с распределителем работ проговорили, что как появится любая вакансия рабочая меня переведут назад на вахту. Через пару дней человек увольняется и с 1.10.2024 меня хотят перевести на вахтовый метод работы, но мой руководитель не подписывает заявление о переводе, так как, если меня переведут на вахту, то моя должность сократится, а он этого не хочет. Руководитель настаивает на переводе в график 5/2. Подскажите, могу ли я отозвать заявление на перевод графиком 5/2? Что я могу сделать в данной ситуации, чтобы остаться работать в вахтовом методе графиком 5/2?

Добрый день! Подскажите может ли работодатель взыскать с меня деньги за неверное начисление зарплаты? Произошел сбой в системе и мне была насчитана зарплата в большем размере.Какой ошибкой это считается технической или арифметической? Также уточните законно ли сокращение продолжительности отпуска если по ошибке отдела кадров количество дней по отпуску годом ранее было превышено?

Добрый день! Подскажите может ли работодатель взыскать с меня деньги за неверное начисление зарплаты? Произошел сбой в системе и мне была насчитана зарплата в большем размере.Какой ошибкой это считается технической или арифметической? Также уточните законно ли сокращение продолжительности отпуска если по ошибке отдела кадров количество дней по отпуску годом ранее было превышено?

Здравствуйте такой вопрос, супруга работает на основной работе и устроена как самозанятая менджером в онлайн школу. Ее в этой онлайн школе сокращают , причем сказали за день до сокращения. Законно ли сокращение с этой работы если есть льготы согласно фз так как она является супругой военнослужащего и беременной?

Добрый день! У меня следующая ситуация, я работал до недавнего времени в компании, на должности SMM-специалист. Устраивался на работу 1,5 года назад, на тот момент еще на должность продавец-консультант, после чего уже чуть менее чем за год повысили до указанной должности. Трудоустраивался не официально, только на устной основе. В сентябре этого года, меня уволили в связи с тем, что у компании тяжелые времена и идет сокращение штаба. С июня месяца мне не выплачивали зарплату, зарплата выплачивается в раза в месяц, у меня фиксированный оклада 50 тыс.руб. То есть по 25 тыс, в начале и конце месяца. Все это время (до сентября) я работал, выполнял свои обязанности и задачи. В августе месяце, мне выплатили зарплату в размере 50 тысяч рублей, якобы за август месяц и предупредили что с сентября будет либо снижение ЗП, либо я попаду под сокращение. Наступил сентябрь, как я уже сказал я попал под сокращение а зарплату мне так и не выплатили. Владелец компании, обещал отправить задобренную зарплату уже миллион раз, каждый раз говорит что на след неделе закроет долго передо мной полностью, либо «сегодня вечером» скинет половину и на след неделе до конца… Вообщем я жду зарплату за июнь-июль месяц уже больше 3 месяцев (75 тыс. За конец июня и за полный июль). У меня проблемы в жизни из за этого, так как это было основное место работы, я снимаю жилье ежемесячно так как сам с другого города. Доверился начальству, что все переведут и с компенсацией даже. Оплатил квартиру с кредитной карты и жил соответсвенно сентябрь месяц так же за счет кредитки. Деньги мне не выплатили, долг у меня по кредитке весит и за квартиру платить нужно за след месяц, не знаю как быть дальше. Не хотел обращаться за помощью юриста, так как верил до конца людям, дабы не портить отношение с владельцем и не портить историю компании. Но терпение лопнуло. Хочу справедливости. Все переписки из соц.сетей у меня есть, банковские платежи так же есть для подтверждения, что я работал действительно и мне ежемесячно переводили зарплату. Сотрудники с кем работал, так же подтвердят что работал там. Диалог непосредственно с собственником так же есть и в виде голосовых сообщений, где он подтверждает задолженность и «кормит завтраками»

Добрый день! Работаю в банковской сфере на обслуживании клиентов. Организации приняла решение с октября вывести одну ставку в другой офис. Якобы не через сокращение, а просто переводом в другое отделение, т.е. в одном офисе ставку обитают, а в другом добавляют. При этом у сотрудника нет права выбора уйти по сокращению или согласиться на перевод, либо перевод, либо увольняйся по собственному желанию. Законно ли поступает работодатель?

Здравствуйте. С 1.01.25 планируется изменения штатного расстояния. Наименование должности "заместителя директора" меняется на "первого заместителя", при этом должностная инструкция не меняется. Меняется только оклад и наименование должности. Вопрос! Как будет менятся штатное расписание- это будет изменение наименования должности или сокращение должности заместителя директора и введение первого заместителя?

Организация запустила процедуру временного приостановления деятельности с сохранением юридического лица. В связи с этим происходит сокращение штата. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, но ему еще нет 3 лет. Могут ли меня сократить, какие ввплаты мне положены ?

Добрый день. Я педагогический работник со стажем 31 год. Проживаю в сельской местности. В этом году попала под сокращение штатов28.06.2024.Назначение льготной пенсии было назначено 12.07.2024.При обращении на возмещение оплаты коммунальных услуг было отказано, т. к на момент получении пенсии я не была уже педагогическим работником. Жду вашей консультации. Спасибо.