Сокращение

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять. Работаю в государственной организации, в санатории, врачом дежурантом официально. Работадатель на днях поставила перед фактом, что будут сокращать моё место, и просит чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я ей сказала раз сокращают, пускай все официально оформляют, чтобы была запись сокращение штата, и можно было бы получить 3х месячное пособие. На что Главный врач сказала, что найдет способ не платить раз я заявление не буду писать. Сокращать не будет. Но с июня работать не будешь сказала. Платить нечем мне. Выговор могут приписать и как наказание уволить. Подскажите пожалуйста, как в рамках трудового законадательства можно поступить.

Добрый день ! Такая ситуация работодатель после увольнения. Спустя 2 недели перечислил мне аванс, якобы случайно по техническим ошибкам бухгалтера . Позвонили и попросили вернуть деньги . Уволили меня при следующих обстоятельствах попросили написать заявление , хотя я к этому не была готова это случилось в момент когда было большое сокращение мест во время спец. Операции и ситуации в стране. В итоге по соглашению сторон. Ситуация мне не приятная и вызвала у меня сложности на что мне прислали письмо по месту жительства о том что в течении 10 дней при не возврате средств , готовы судится. Я конечно понимаю что просто вернуть деньги было бы легче всего . Но в совокупности вся ситуация неприятна! Что делать?

Вопрос о сокращении воспитателя в детском саду. Кто первый попадает под сокращение? У первого работника образование "Нижегородский институт менеджмента и бизнеса". Бакалавр по направлению "Психология".плюс Переподготовка по программе "Теория и методика дошкольного обучения и воспитания" 2 работник имеет образование "Муромское педагогическое училище -воспитатель дошкольного образования и плюс заканчивает обучение в негосударственное образовательное частное учреждение"Синергия" направление психолого-педагогическое образование. Профиль "Педагог дошкольного образования.

Добрый вечер, вопрос такой, На работе происходит сокращение(но просят подписать заявление по собственному желанию, с выплатой 2 недель работы), но о сокращении юрист компании сказал, что не будет ничего обсуждать

Добрый день. Меня уведомили о сокращении штата, и сказали подписать уведомление о сокращении. Скажите пожалуйста, возможно ли как то отменить сокращение? Я в семье работаю одна. Живу с папой и мамой. У мамы пенсия 12т у папы 16т. И на мне кредиты 13т ежемесячный платёж. Ответ пожалуйста предоставьте по эл почте

Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Кроме основной работы она ещё оформлена на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Вопрос: Возможно ли сокращение ставки внутреннего совместителя в период отпуска по уходу за ребёнком?

Если в отдел поступил приказ о сокращении штата, может ли работодатель имея данный приказ на руках принимать на вакантные должности других людей, и лишь потом уведомить, то есть через два дня после получения приказа тех, кто попал под сокращение?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить, если на работе возникла ситуация такая, работодатель просит оформить заявление, об уменьшение рабочего времени, в связи с тем, что на много снизился объем работы, официально проводить сокращение работодатель не планирует пока. Но настоятельно просит, чтобы сам сотрудник написал заявление на такое уменьшение раб.времени, ссылаясь на то, чтоб максимально сохранить рабочие места и численность. Получается, что по ЗП сотрудник теряет 30 %, т.к. работать будет сотрудник 0,7 времени, а не как обычно. Все в шоке, т.к. у всех есть кредиты, дети, многие одни воспитывают детей. В мае уже на больничные и отпуска попросили уйти, чтоб не брать за свой счет. Заранее благодарю.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить, если на работе возникла ситуация такая, работодатель просит оформить заявление, об уменьшение рабочего времени, в связи с тем, что на много снизился объем работы, официально проводить сокращение работодатель не планирует пока. Но настоятельно просит, чтобы сам сотрудник написал заявление на такое уменьшение раб.времени, ссылаясь на то, чтоб максимально сохранить рабочие места и численность. Получается, что по ЗП сотрудник теряет 30 %, т.к. работать будет сотрудник 0,7 времени, а не как обычно. Все в шоке, т.к. у всех есть кредиты, дети, многие одни воспитывают детей. В мае уже на больничные и отпуска попросили уйти, чтоб не брать за свой счет. Сколько будет длиться этот режим неполной недели, неизвестно. Если не получится убедить работодателя в сокращении, но хотя бы как его юридически грамотно убедить в необходимости увольнения по соглашению сторон с выплатами не менее 3х (месяц назад часть людей так и уволили). Заранее благодарю.

Здравствуйте! Работаю в банке третий месяц, сейчас началось сокращение и мою точку на которой я работаю собираются закрыть, чтобы меня перевести, мест нет. Предлагают или уволиться по соглашению или по документам мою точку перевести на другую, физически там места нет, поэтому по факту я буду на другой должности. Но этот вариант не для меня, как мне уволиться и получить ещё зп в размере 3-х окладов? Если мне предлагают такие варианты, при этом ещё документы у нас подписываются все в программе, боюсь что могут обмануть

Здравствуйте! У нас закрывают садик в связи с малой численностью детей, работников сказали будут распределять по другим садам и школам, но они находятся в других населенных пунктах, могут ли я отказаться и попасть под сокращение или придётся увольняться по собственному желанию?

Добрый день.Попала под сокращение на работе.Предложили работу не по специальности.В случае отказа надо написать заявление на увольнение по собственному желанию.По закону как получить выплаты за сокращения и преданность компании за 9 лет?

Работодатель предлагает сокращение по соглашению сторон, с выходной выплатой в размере одного среднего оклада, на основании того, что отработала всего 6 месяцев в организации, имею ли я право на выплату в размере три средних оклада и на каком основании?