Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Могут ли уволить при выходе основного сотрудника из декрета на моей должности?
Здравствуйте. Была принята на декретную должносппть 2021 год юрист. В 2023 повысили на юрисконсульт 1 категории, после на ведущий юрисконсульт. Сегодня сказали из декрета выходит сотрудник. Имеют право меня уволить?
Возможно ли уголовное преследование студенки?
Добрый день. Студентке позвонили из крупной компании и предложили работу на 2 мес.(Срочный трудовой договор). Она ответила , что сможет, но только с определённого числа. Ей сказали, что оформят с 1 июля по 30 августа, выйдет как сможет. В итоге на работе за 2 месяца была несколько дней. Но в табеле ей все дни ставили явку и выплачивали зарплату. Общая сумма выплат была около 30тыс. руб. Служба безопасности компании обнаружила это нарушение. Обещает передать материалы дела в правоохранительные органы. Возможно ли уголовное преследование студенки? Каковы правовые последствия?
Какие гарантии Работника №2 в данной организации?
Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Как должны были поступить с Работником №2 (который находится по н.в. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) ? Какие гарантии Работника №2 в данной организации? Как поступить Работнику №2?
Правильно ли начислена компенсация при увольнении мобилизованного по срочному договору?
В сентябре 2022г заключили с работником срочный трудовой договор на отопительный сезон (7 месяцев ).З/плата за сентябрь 17728,85 руб,1 октября ушел на СВО, по закону мы не имеем прав уволить мобилизованного до истечения срока договора. В срок 26 апреля уволили, начислив компенсацию 5206,36 руб. Это правильно? Ревизионная комиссия считает не правильным ,т.к он не работал, доходов не было.
И будут ли платить декретные до 1, 5 лет?
Добрый день. С работодателем заключен срочный трудовой договор до 31.03.2025 с возможностью дальнейшей пролонгации. Какие полагаются выплаты при уходе в декрет до окончания трудовых отношений? И будут ли платить декретные до 1,5 лет?
Можно ли уволиться по окончания контракта 23 января
Можно ли уволиться по окончания контракта 23 января .
50лет в ноября исполниться
Возможно ли уволиться по окончанию контракта на этих основаниях?
Заканчивается контракт. Трое несовершеннолетних детей, двое из них с детской группой инвалидности. Возможно ли уволиться по окончанию контракта на этих основаниях?
Можно ли заранее получить рабочие документы и как прописать график и отпуск в трудовом договоре?
Устраиваюсь на свою первую работу, поэтому особо не имел опыта в таких вопросах. Могу ли я запросить у работодателя сканы нормативных актов/должностной инструкции и т.д., чтобы условно недельку почитать их дома перед выходом на работу? А то особо не хочется сидеть у них там это читать в спешке и сразу подписывать договор.
И еще вопрос, мне говорили что рабочий день минимум 20 максимум 40 и оплата пропорционально окладу за 40 часов, должно ли это быть как-то прописано в договоре? Так же они заключают срочный договор на 6 месяцев, говорят мне, что если все ок, то будет пролонгация или что-то подобное. Значит ли это, что я минимум год буду работать без отпуска?
Уволят ли при окончании контракта, если есть справка о психическом нездоровье?
У меня заканчивается контракт, боюсь не уволят, хотя есть справка, что я психически не здоров, но не лечат
А если контракт заканчивается 12.08.2024 года
Доброе утро. А если контракт заканчивается 12.08.2024 года. А человеку уже 61 год
Услуги и я оказывается уволена по собственному желанию, это как?
Со мной был заключен срочный трудовой договор с 01.02.2024 по 27.04.2024, отработала до 27.04.2024, заявление по собственному желанию не писала. Спрашивала руководителя надо писать какое то заявление? Ответила что не надо. Потом захожу в гос.услуги и я оказывается уволена по собственному желанию, это как? Если причина уволения должна быть истечением срока трудового договора.
Можно ли уволиться, если трудовой контракт истёк в мае 2023 и не продлевался?
Добрый день! Можно ли уволиться сейчас, если контракт закончился в мае 23 года? Он не продлялся
И могут ли раньше прервать мой срочный трудовой договор?
Здравствуйте, я работала на должности врача отделения с 2018 года, с марта 2024 переведена на должность заведующего отделением по срочному трудовому договору на 6 мес. Должны ли в отделе кадров внести в трудовую, что я была заведующей? И могут ли раньше прервать мой срочный трудовой договор?
Какой срок отработки при расторжении договора на временные работы до 2 месяцев?
Здравствуйте, у меня заключён трудовой договор на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ. Подскажите пожалуйста какой срок отработки предусмотрен при расторжении данного трудового договора, работодатель говорит 2 недели, в тк РФ прописано 3 дня, кому верить
Можно ли отменить автоматическое продление контракта после окончания срока?
Так проблема ещё в том что закончила ещё в апреле этого года, но контракт автоматом продлили, с этим что-то можно сделать?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы