Трудовая книжка

Здравствуйте. Отработала с 1августа по 7 августа, не вышла на работу по семейным обстоятельствам. Писала заявление о трудоустройстве, письменного договора о трудоустройстве не подписывала, трудовая книжка у меня, оплата за отработанное время не нужна, могу ли я в этом случае уволится день в день написания заявления об увольнении? И какие притензии мне может придьявить роботодатель?

Добрый день! Начальник по ошибке написал фразу "Продолжает работать по настоящее время" не в копии трудовой книжки, а в самом оригинале. Отдельной строкой с порядковым номером и датой. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации, чтобы трудовая книжка не считалась испорченной. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правильно ли то, что с моей зарплаты вычитают 13проц налога, хотя я устроена не официально, записи в трудовой книжке нет. Только лишь договор подписала, там про обязанности и подсчет зп. Спрашивала у начальства, сказали, что это вычитают со всех, это идет на налог за бесплатные услуги типо образование, медицина и тд. Правильно ли это?

Сотрудника, принятого по направлению от центра занятости по срочному трудовому договору, после окончания срока решено взять по бессрочному договору. Как оформить? Что делать, если уже внесена запись в трудовую книжку об увольнении

Здравствуйте! Трудовая деятельность началась с 1981 года в Узбекистане, через 30 лет обнаружилось, что моя трудовая книжка недействительна, потому, как в далеком 1981 году в ОК не поставили печать на первой странице в трудовой книжке.Теперь пришлось делать запрос и в Узбекистан о подтверждении стажа и з/п. Но дело в другом. В период с 1993 по 1996 годы работала в районном филиале Росгосстрах Брянской области и была совершенно спокойна (как собственно и сотрудник ПФР), что уж российский стаж будет подтвержден точно , но оказалось! - за неделю до назначения пенсии выяснилось, что по запросу в ПФР Брянской области пришел ответ, что организация Рогосстрах была ликвидирована аж 2006 году и данные о заработной плате сотрудников не располагают.На мою просьбу, что мне делать и куда теперь обратиться, сотрудник ПФР сказал - НЕ ЗНАЮ- пробуйте искать сами!!! ПФР не обязан разыскивать подобные сведения. Вопрос где искать - обратилась в МФЦ - там указали на сайт ГОСУЛУГИ, но там нет опций подачи заявлений на розыск документов. Подала заявление в РОСАРХИВ с надеждой , что-нибудь найти. Подскажите, где и как можно еще найти эти сведения.

Добрый день! Интересует вопрос! Много лет человек проработал на Украине ИП. Есть пенсионное удостоверение украинское. Пришлось переехать в Россию. Для того, чтобы платили пенсию в РФ необходимо один год проработать на предприятии. Сейчас человек на длительном больничном. Принес больничный лист, но для начисления больничного листа отдел кадров требует трудовую книжку (которой нет). Вопрос: какие документы человек должен предоставить для начисления больничного листа?

Добрый день! Работаю официально в строительной компании.Мне не выплачивали заработную плату 5 месяцев. Отказавшись работать без оплаты, директор уволил меня без объяснения причин. Трудового договора на руки мне не дали, как и трудовую книжку. Оказалось, что официальная зарплата у меня 8,500, отчисления в пенсионный фонд не делали. Прошло уже 2 месяца, директор меня игнорирует. Я пожаловалась в Государственную инспекцию труда, мне пришел ответ, что это трудовой спор и отправили меня в суд. В суде я могу получить только официальную з.п, а долг передо мной у фирмы 160 000 руб. Директор мне сказал, что ему проще открыть новую фирму, чем мне платить. И уже открывает. Помогите, пожалуйста, грамотно составить жалобу, чтобы трудовая инспекция или прокуратура провела проверку этой фирмы, в трудовой инспекции мне написали, что повода для этого нет. Не хочу терять свои деньги. Спасибо!

Здравствуйте! Устроилась на работу на должность кассира, трудовой договор заключен не был, трудовой книжки у работодателя нет, есть только ксерокопии паспортных данных и диплома о среднем специальном образовании. Но при этом со мной заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В этом договоре в конце прописано, что "После подписания данного договора работник считается принятым на работу с испытательным сроком на 50% от оклада. Если работник принял решение в одностороннем порядке расторгнуть данный договор, то работодатель для передачи дел новому сотруднику в праве потребовать отработке 10 рабочих дней"... Это все указано в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности... Правомерно ли это? Еще один ньюанс имеется, что у этого договора нет даты. То есть просто подписи сторон и печать, а как таковой даты нет. Имеет ли право работодатель потребовать от меня отработки, если я хочу уйти с той работы? И может ли он от меня потребовать, например, вернуть недостачу? И вообще этот подписанный с ними договор имеет какую нибудь юридическую силу, раз ни даты, ни заключенного трудового договора нет?

Подала в суд на работодателя который вынуждал писать заявление по собственному желанию в связи с закрытие филиала Где я работала,местах вакантного предоставить не могли т.к его не было.после 22.11.2018 Предварительного судебного заседание мне предложили по сокращению уйти ,я согласилась.расчет получила ,но подала иск на моральную компенсацию и 28.12.2018 был последний рабочий день,но трудовую книжку мне работодатель так и не вернул.вот движение дела.Подскажите что значит Хх.05.2019 Дело сдано в отдел судебного делопроизводства Хх.07.2019 Дело оформлено????? 10.2018 1 Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 01.10.2018 15:15 Передача материалов судье 01.10.2018 17:00 Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению Результат: Иск (заявление, жалоба) принят к производству 01.10.2018 17:02 Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 01.10.2018 17:04 Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК) 22.11.2018 16:00 Предварительное судебное заседание Результат: Назначено судебное заседание Хх.12.2018 16:00 Судебное заседание Результат: Заседание отложено Основание: ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ Хх.01.2019 10:00 Судебное заседание Результат: Рассмотрение дела начато с начала Основание: (!) Изменение основания или предмета иска, увеличение размера исковых требований Хх.02.2019 14:00 Судебное заседание Результат: Заседание отложено Основание: ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ Хх.02.2019 14:00 Судебное заседание Результат: Объявлен перерыв Хх.02.2019 16:00 Судебное заседание Результат: Вынесено решение по делу Основание: ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы) Хх.03.2019 16:05 Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме Хх.05.2019 Дело сдано в отдел судебного делопроизводства Хх.07.2019 Дело оформлено

Здравствуйте.Хотелось бы узнать такой вопрос.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.Оплачиваемый срок 1,5закончился.Я могу продлить отпуск еще на 1,5 года.Но уже без выплат.Я хотела бы уволиться со своей работы,но не знаю как лучше поступить.Писать заявление на продление отпуска,а по завершению писать на увольнение или сразу писать без продления отпуска?Что выгоднее для меня и трудовой книжки?

Добрый вечер. Работаю в ресторане барменом весь пакет документов был предоставлен в апреле 2019 года(инн,снилс,паспорт,трудовая книжка) Сегодня позвонил директор и сообщил «Страшная ситуация,выяснила,что вы официально неиусьроенны,у бухгалтера ваши документы попали в спам и не были рассмотренны,принесите на следующую смену, оформим максимально задним числом». Как поступать в данной ситуации просто обидно из-за глупости и незнание законов(не было труд.договора и тд) *оплата начисляется по часам и процентом от выручки