Трудовая книжка

В лагере был показан фильм 12+ "каникулы строго режима", согласовано было с начальником летнего городского лагеря, я как пед огранизатор понесла ответсвенность, за просмотр не допустимого в школе такого фильма. Начальник лагеря сказал, что он не давал соглашения, в кабинете директора мне всё это высказали, вопрос: могут ли мне занести в трудовую книжку выговор?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, от коллеги узнала, что меня уволили. Заявление об увольнении не подписывала. Подскажите имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в декрете? К кому мне обратится, в какую службу? Трудовая книжка и заявление об увольнении (без моей подписи) находится у коллеги, она просит забрать трудовую книжку и подписать заявление. Я не хочу увольняться, чтобы не прерывался стаж.

Добрый день! Не могли бы вы ответить, обязана ли дата заключения трудового договора в трудовой книжке совпадать с датой приказа? Если у меня например дата начала работы 01.02.2019, а дата приказа 22.02.2019 будет ли это считаться ошибкой? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Суть вопроса: в трудовой книжке в записи об увольнении, на одной строке с пунктом увольнения, отступив место, специалист по кадрам написал свою должность - подпись - ФИО уместив запись на этой строке и поставил печать организации, строкой ниже работник написал "Согласен" и подпись. Как таковых каких-то не правильных и ошибочных записей нет. Трудовую работнику отдали. Претензий он не имел. Могут ли быть какие-то последствия? Т.к. в принципе все соблюдено.

Добрый день. Суть вопроса: у сотрудника срочный ТД заканчивается 29.06.2019 г. 03.06.2019 его лично уведомили об окончании срока ТД, но сотрудник зачеркнул слово "согласен" и подписал "не согласен" (2-й экземпляр уведомления работник забрал). От 24.06.2019 г. издали приказ об увольнении 29.06.2019 г. У данного сотрудника 25.06.2019 г. стоят последние уроки. Могу ли я 25.06.2019 г. ознакомить сотрудника с приказом об увольнении и отдать ему трудовую книжку, т.к. 25.06. получается, что это его последний рабочий день. Данный сотрудник очень любит искать правду в суде. Поэтому как правильнее поступить в данной ситуации?

Доброго времени суток. Я работаю не полный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу уйти на другую работу, как мне правильно это сделать что бы написать заявление допустим с 16.07.2019 я уже была уволена. Не хотелось писать заранее так компания мне не выплатит премию а голый оклад т.е. мрот, а зарплата 15 числа. Или может уйти сново в декрет 15.06.2019, а 16.06.2019 уволится? И с какого числа я могу после подачи заявления, что я хотела бы уйти в отпуск по уходу за ребёнком, могу сново уйти, 14.06 написала-15.06 уже могу ее выходить на работу? Обязана ли организация выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? И через какое время мне должны выдать трудовую книжку в моём случае?

Здравствуйте!Работаю в техникуме комендантом на 0.5 ставки,с сентября могут дать несколько часов Педагога.Получается данная ситуация будет внутренним совместительством?Будет ли это указано в трудовой книжке?И в какое время я должна буду работать,после отработанной 0.5 ставки или же пары должны быть в моё время работы комендантом?

Муж работает на заводе, и работа связана с поднятием тяжестей и нагрузкой на спину. Недавно был на больничном по состоянию спины, и после этого его вызвали на дополнительную медкомиссию, где главный врач завода сказал, что после трех больничных листов, оформленных через невролога, следует увольнение по соответствующему закону, с занесением данных в трудовую книжку. Законно ли это?