Трудовая книжка

Добрый день, Я являюсь индивидуальным предпринимателем, владею частной школой по преподаванию английского языка. Лицензия на образовательную деятельность имеется В прошлом учебном году у меня работали 2 педагога по ГПД, в этом году планирую расширение штата и в связи с этим у меня возник вопрос по трудоустройству преподавателей. могу ли я в дальнейшем заключать ГПД , есть ли ограничения по количеству часов ( если педагог работает более 300 часов в год, остается ли вариант подобного трудоустройства возможным?) вариант трудоустройства педагога по трудовой книжке. Есть ли минимальное количество требуемых часов нагрузки для того, чтобы устраивать таким образом? Применимо ли в ЧОУ понятие ставки/ полставки? Каков алгоритм действий при трудоустройстве по трудовой? Пакет документов от педагога одинаковые? ( справка о несудимости, диплом и прочее) Есть ли требования к указанию специальности в дипломе? Как оформлять по трудовой? Надо ли внести в штатное расписание должность? Как поступить в том случае, если у педагога нагрузка «плавающая»? то есть 3 месяца одно количество часов, три месяца другое? Налоговые и бюджетные отчисления будут в обоих случаях одинаковыми? Интересует консультация с дальнейшей помощью в составлении договора Заранее благодарю

Здравствуйте! Я устроилась на новую работу, нахожусь на испытательном сроке, подписала договор где написано что нужно отработать 14 дней после увольнения, есть ли возможность уволится в один день и что нужно сделать чтоб компания выплатила мне зарплату полностью, так как у них наполовину серая зарплата, трудовая книжка на руках, второго экземпляра договора нет на руках Спасибо!

Добрый день ,я уволился с МВД 04.06.2018 по собственному желанию ( п2 ч2 статья 82 ФЗ) после вручения мне на руки документов ( военный билет трудовая книжка , дали выписку с приказа ) дали ещё обходной лист .Я с ним отправился в ХАЗО мне сказали его не подпишут пока я не оплачу за форму которую получал в прошлом году . Имею ли я права не платить за полученную форму и не подписывать обходной лист так как уже выписка на руках с документами ?

Добрый день, Посоветуйте план действий для пересмотра назначенной пенсии. Я подозреваю, ситуация типичная, в связи с последними событиями, но может есть какие-то рычаги. Если коротко: ПФР назначил социальную пенсию, проигнорировав 37 лет стажа на Украине, т.к. ПФУ не подвердил стаж — просто не отвечает на запрос. Если подробнее: Два года назад перевезли бабушку из Украины в Россию. На пенсию она вышла еще на Украине в 1993 году, где ей был зачислен стаж 37 лет 10 месяцев. Уже на пенсии она много работала в разных частных конторах, но это мы оставим за скобками. В мае 2018 в нашем ПФР ей назначили социальную (sic!) пенсию. Ей засчитали только стаж работы в г. Белгород, где она начала свою трудовую деятельность в 1958 году (г. Белгород по-прежнему в России, поэтому ответ оттуда пришел), и не засчитали 37 лет стажа в Управлении Львовской ЖД, потому что Украина проигнорировала запрос и не подтвердила эти данные. Имеется трудовая книжка, пенсионное удостоверение, которые получается не имеют никакой юридической силы, и мы оказались залжниками пенсионного фонда Украины. Вчера ей исполнилось 80 лет и ей сообщили, что ~5 тысяч прибавки она тоже не получит, т.к. они положены только для получателей страховой пенсии по старости. Думаю, её настроение понятно. Да, сейчас "очень сложные" отношения между Россией и Украиной и понятно желание уколоть своих бывших граждан со стороны Украины. Формально ПФР действует в рамках закона, но что-то нужно менять в таких ситуациях, как вы считаете? Неужели нет других способов подтверждения стажа, кроме как ожидания ответа с той стороны? Хочется писать куда-то "наверх", но с чего начать неясно.

ситуация щекотливая:при оформлении пенсии поступил отказ,не хватило баллов. с 1989 г. проживаю в Москве,а с 1963-1988 жила и работала в Ленинграде,трудовой стаж здесь примерно 5 лет (трудовая книжка не сохранилась), з/п в среднем в то время была 100-110 рублей или около того. вопрос: сколько это будет в баллах на сегодняшний день