Трудовая

Добрый день! Работала в ООО больше полугода, на руках имеется трудовой договор, запись об увольнении и принятии на работу, подписанные документы начпльником(график работы, мои обязанности, справка об отпуске на учебу). Когда я делала запрос в пенсионный фонд, выяснилось, что компания отчислений никаких за меня не делала, у меня потерян стаж работы, а трудовая, получается, подделана. Я обратилась в трудовкю инспекцию. Компания ответила, что я никогда у них не работала, и инспекция отправила меня в суд. Какое должно быть исковое заявление и что в нем нужно прописать? Хочу восстановить трудовой стаж и получить от компании компенсацию. Спасибо.

Здравствуйте, работал в организации, ее ликвидировали по решению налоговой, как мне сказали, не подавали декларации налоговую вроде бы. Так вот как мне вернуть трудовую книжку теперь и какая запись и от какого числа там должна стоять? Зарплату мне платили. Или все, трудовая потеряна?

Здравствуйте. При расчете пенсии не засчитали 10 лет трудового стажа. Ссылаются на то, что не пришли документы с Казахстана по заработной плате. Трудовая деятельность началась в 1976 году, закончилась в 2014 году. Вышла на пенсию в 2015 году. Начислили минимальную пенсию, можно ли это как то обжаловать? В пенсионном фонде в помощи отказали.

Здравствуйте. При расчете пенсии не засчитали 10 лет трудового стажа. Ссылаются на то, что не пришли документы с Казахстана по заработной плате. Трудовая деятельность началась в 1976 году, закончилась в 2014 году. Вышла на пенсию в 2015 году. Начислили минимальную пенсию, можно ли это как то обжаловать? В пенсионном фонде в помощи отказали.

Здравствуйте, меня зовут Алексей мне 24 года. 6 июля 2020 года когда я работал официально на заводе, не успел пройти через турникет на проходной... Позвонил мастеру он сказал приходить на следующий день, будешь уволен. В итоге, уволили по статье 81 ТК РФ за однократный прогул (так и написано в электронной трудовой). Это единственное место работы в трудовой. Мне всего 24 года и я очень жалею что на самом деле застрял в пробке на общественном транспорте из-за ДТП по дороге, нет уважительных причин. Трудовая испорчена, не официально работаю сейчас кое-где, хочу сменить место работы, но нигде не берут с этим клеймом. Что мне делать подскажите, грамотные люди, неужели всю жизнь мне теперь страдать и нет вариантов если правда я опоздал. Очень корю себя за это... В сети наткнулся на информацию, не знаю правда или нет, но яко бы я могу приехать там где уволили по статье и попросить работодателя исправить запись в трудовой и надо исправить и приказ (документ), на основании которого я был уволен. Если меняется причина увольнения (например, как в рассматриваемом случае – по договоренности с прежним работодателем), то организация отменяет старый приказ и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Только я не знаю, в электронную это тоже заносится? И вообще это правда то что выше написано?

Здравствуйте! Я 25 лет отработала воспитателем и имею право на досрочную страховую пенсию по старости, но ОПФР не засчитал мне в специальный стаж мои годы работы с 22.06.1998 по 01.09.1999 в "Доме милосердия" (приют), который был переименован в 2000 году на Муниципальное учреждение «Приют для детей и подростков» (Приказ №15 п.4 от 17.05.2000), поскольку наименование учреждения не предусмотрено Списками должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждении для детей. И работодатель не подтвердил факт льготной работы (отсутствует код особых условий труда в выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица). Как можно через суд доказать, что "Дом милосердия" (приют),в котором проходила моя трудовая деятельность, осуществлял те же функции и ту же деятельность, что и "социальный приют для детей и подростков", указанный в списке должностей и учреждений, работа которых засчитывается в специальный стаж ? Заранее Благодарна!!!!

Добрый день. У меня произошла следующая ситуация. Я устроилась в ТД «Перекрёсток» отработала там официально два дня и заболела. Ушла на официальный больничный после чего когда, больничный лист был закрыт, я соответственно собиралась вернуться на работу. На что директор мне написал, что они взяли сотрудника на мое место, а со мной будут расторгать договор в одностороннем порядке якобы за не прохождение испытательного срока. Сегодня я направилась в головной офис данной компании, описала всю сложившуюся ситуацию. Там сотрудники проверили мои данные по базе и увидели, что официального увольнения в базе у меня нет. Соответственно эта инициатива исходит от директора- видимо он подводит меня к тому, чтобы я писала заявление по собственному желанию, чего делать я не собираюсь. Сейчас я хочу расторгнуть с ними отношения в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). На что сотрудники отдела кадров сказали, что не решают такие вопросы, т.к. данный вопрос решается на уровне руководства. А руководство сейчас отсутствует, поэтому вопрос мы решить не смогли, начальник отдела кадров отсутствует, и вернётся только 11 февраля. По возвращению начал ника отдела кадров ему Информацию всю передадут и он позвонит мне. Мне сказали все это время ждать 11 числа и соответственно звонка. При этом моя трудовая книжка до этого времени соответственно остаётся у них в отделе кадров. Также При мне сотрудница из отдела кадров головного офиса, позвонила директору, чтобы разъяснить ситуацию, почему он, не расторгнув никак со мной трудовых отношений, вместо меня уже принял другого человека, на что Директор по телефону ничего внятного не ответил. А Сейчас вечером, мне приходит сообщение от директора магазина, в котором он уведомляет меня, Что у меня завтра оказывается рабочая смена. Потом позвонил, и сказал, что он якобы ничего не говорил по поводу увольнения. Говорит, что раз я хотела работать. Приходи и работай. Сообщил мне , что смена завтра моя с 17.00 до 21.00. Хотя график мой рабочий с 9.00 до 21.00 часов два через два. На работу туда выходить я категорически не хочу, так как это испорченные отношения, они могут меня теперь как то представить. Я сказала директору, что я обсужу с юристом, так как не представляю как после всей этой сложившейся ситуации мы будем вместе работать и контактировать. Я объяснила ему , что хотела работать у Вас когда вышла с больничного, а не сейчас, после того как вы мне нашли замену. Вопрос: как мне сейчас поступить? Работать там я не хочу, завтра они ждут меня на смену, если я не приду- возможно они мне поставят прогул! Подскажите пожалуйста Как поступить в данной ситуации?

У меня 14 марта наступает срок, право на пенсию по старости. 56.5 лет. В личном кабинете указан льготный месяц досрочного выхода на пенсию, на один месяц раньше п. 20 ч. 1.ст.30.(работала год в ковидном госпитале). Вчера ходила в Пф, сказали поздно пришла, льготного месяца права нет. Подавать надо в Мфц. 2ой вопрос. В Мфц надо подавать документы со всеми оригиналами (диплом, св-во о рождении ребенка, трудовая) А если подавать через Госуслуги, то только заявление. Непонятно

Является ли ошибкой отправка трудовой книжки работнику без его согласия? Работник отказался приходить за трудовой книжкой, но кадровик направил данную трудовую на 3 день с момента увольнения работника, однако работник своего согласия не давал, теперь такая ситуация, что работник даже по почте трудовую не получил и трудовая чуть ли не зависла в воздухе, непонятно где она. Работник же грозит трудовой инспекцией и прокуратурой, что он не давал своего согласия на отправку трудовой заказным письмом в его адрес.