Трудовой договор

вопрос по трудовому праву. Человек устроился на работу, написал заявление, находясь в другом городе. Отправил скан, пришло уведомление на гос.услугах о принятии на работу. Трудовой договор не подписывал и не видел. Работодатель задерживает зп, работник на работу не выходит, по причине неуплаты зп, на что работодатель грозится штрафами за каждый день невыхода на работу.

Добрый день. Просьба проконсультировать по следующей ситуации. Гражданин Казахстана в марте 2025 г. заехал в РФ по "работе". Насколько я понимаю, в этом случае он должен был в течение 30 суток трудоустроиться (ГПД, трудовой договор) и пройти дактилоскопию. Трудоустроиться он не смог, поэтому выехал из РФ. Потом в в конце апреля он снова заехал в РФ как "турист". В этом случае, как я понимаю, срок пребывания у него составил 90 суток и дактилоскопию он как "турист" проходить не обязан был. Однако, 21.06.2025 г. пришло уведомление из банка о блокировке счетов, т.к. этот гражданин находится в каком-то реестре (я так понимаю это реестр, тех иностранных граждан, которые просрочили срок пребывания). Я так понимаю, что в связи с новыми правилами пребывания иностранных граждан в РФ, введенными с 01.01.2025 г., срок пребывания ему считали с даты первого заезда, т.е. с марта 2025 г., и то что он делал выезд, и повторно въехал в конце апреля 2025 г. не имеет значения, т.к. срок после повторного въезда не начинает течь заново, а исчисляется все равно с даты первого въезда ? Потому что с даты второго въезда 90 суток еще не прошло. Она была в МВД, там сказали, что ее нахождение в РФ на данный момент не законно и нужно выезжать. Повторно можно въехать только через год. Насколько это правда ? Есть ли тут какие-нибудь варианты, чтобы не ждать год ? Заранее спасибо!

Нужен юрист, по вопросам трудового права. Ситуация: Работодатель отказался выплачивать зарплату. Трудовой договор не заключен. Только устный, и не чёткий, без чётко обозначенных условий. Что есть: Есть вакансия с минимальным порогом оплаты на которой есть переписка. Есть переписка в мессенджере где от работника поступает предложение по тому как корректно рассчитать зарплату. Без ответа от собственника. Есть переводы и подтверждение того, согласие обеих сторон - что это частичная оплата, а не полная. Можем ли мы с этими данными пойти в суд? Сумма ориентировочно в районе 100тр. Нужно объективное мнение и юрист, который сможет в этом помочь.

если у меня есть есть ИП с доходом по упрощенной системе и есть трудовой договор где работодатель платит НДФЛ Будет ли он платить больше процентов НДФЛ из-за общего дохода больше 500к в месяц?

Добрый день! Работодатель отказывается увольнять без подписи в приказе, физически нет возможности его подписать т.к. я проживаю в Новосибирской области, а трудоустроен в Амурской области, законно ли это? И что делать в сложившейся ситуации

С июля 2023 г работаю по совместительству в одной организации. Своего трудового договора и должностной инструкции не видела до сих пор. Поэтому не знаю что может с меня требовать или не требовать работодатель. По-моему мнению требует он и сверх обязанностей! При этом зп выплачивается во время, налоги перечисляются. Могу ли я подать в жалобу в Роструд?

Можно ли продлить прибывание в РФ гражданину казахстана. По средствам трудового договора. Но проживание и место регистрации в одном городе. А трудовой договор с компанией из другого города (удаленная работа) В миграционной службе сказали, что место работы должно быть только по месту регистрации так ли это ?

Доброго времени суток! Я гражданка Кыргызстана! Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю на двух работах, 1-основной, 2-по совместительству. Трудовой договор от основной работы не внесли в базу МВД, был отправлен почтой. Трудовой договор от 2й работы в базе есть, но она совмещенная, по этому договору не продлевают. Нахожусь в реестре, регистрация и миграционка просрочена, так нужно было сделать чтобы на основании этого выписали штраф, чтобы легализовать дальнейшее нахождение в России. Что делать в данной ситуации?

День добрый. Вопрос возник в связи с увольнением. Спустя месяц работы, я подала заявление на увольнение. Так как мне не походят условия труда. Директор магазина высказала, что я хоть и считаюсь на испытательном сроке, по сути его у компании нет. И увольнять за три дня, как предписывает закон они не собираются. Вопрос состоит следующий. Могут ли по сути так делать, если в договоре трудоустройства указано что три месяца работы это испытательный срок? Или мне стоит обратиться к другим органам для решения данной проблемы. Благодарю за ответ. Ещё как мне известно я могу подать на увольнение через три дня, если мой стаж работы меньше двух месяцев, или это тоже действует в связи с испытательным сроком?

Здравствуйте! При открытии ООО гражданином Армении, нужно уведомлять миграционную службу? Создан приказ назначении гендиректором, как единственный учредитель 13.02.2025г. Когда единственный учредитель трудовой договор с самим собой не заключается, было прочитано с правовой выдержки. Возможно все таки нужно заключить трудовой договор сегодняшней датой, создать еще один приказ о приеме на работу и уведомить ФСМ ? Решение от назначении гендиректора как единственного учредителя было создано еще 13.02.2025г. и соотвественно был издан приказ той же датой. Если мы подпишем трудовой договор сегодняшней датой, создадим приказ о приеме на работу, отчитаемся в исполнительные органы, будет ли правильно ? Деятельность только начал осуществлять, ведутся работы по поиску клиентов.