Трудовой договор

Добрый день, ко мне на работу пришел "ведущий специалист" с администрации и потребовал трудовой договор. Показал только удостоверение и больше ничего. Подрждав минут 5 видя что я отвлекаюсь на клиентов, оставил свой номер телефона и сказал что если с ним никто не свяжется вечером, то он составит протокол. Подскажите пожалуйста должна ли я им его предоставить?

Добрый день, ко мне на работу пришел "ведущий специалист" с администрации и потребовал трудовой договор. Показал только удостоверение и больше ничего. Подрждав минут 5 видя что я отвлекаюсь на клиентов, оставил свой номер телефона и сказал что если с ним никто не свяжется вечером, то он составит протокол. Подскажите пожалуйста должна ли я им его предоставить?

Добрый день, хочу трудоустроить на работу несовершеннолетнего сотрудника. 16 лет, обучается, первая работа. Устраивать буду на неполный рабочий день, дистант Как правильно составить трудовой договор? У меня ИП, но я работаю без печатей, могу ли я все документы вести в электронной форме с подписями КЭП с моей стороны и НЭП со стороны работника? Либо стоит выпустить печать и все документы хранить в печатной форме? Какие обязательные документы необходимо вести и подписать сотружнику? Читала, что следующие документы не обязательны (правила внутреннего трудового распорядка, хранения и использования персональных данных, положение об оплате труда, инструкция по охране труда, приказ о приеме на работу, карточка сотрудника по форме Т-2,) нкжны ли они сейчас? обязаьнльно ли хранить печатные копии?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, я гражданка Казахстана, получила зеленую карту, хотела собирать документы на ВНЖ , но на данный момент нет загран. паспорта. Заехала по удостоверению личности, сегодня внесли в список контролируемых лиц, как можно легализоваться? Планировала ехать домой осенью, сделать загран и подавать на внж. Переживаю, если есть возможность сделать трудовой договор задним числом, поможет ли это? Какие другие способы легализации есть, помогите пожалуйста советом

Здравствуйте! Столкнулся с такой проблемой. Работаю в организации АО "Транснефть-Дружба". Устроился временно на декретное место. По итогу,проработав 6 месяцев работодатель меня отправляет на обучение в учебный центр от "Транснефти" за свой счет.Поскольку мои корочки по 5 разряду от другого учебного центра им не подходят,нужны именно корочки Транснефти.Меня даже никто не спрашивал,хочу я или нет,меня просто отправили туда.Далее,отучился там месяц и понял что не хочу продолжать работать в данной организации.Вернувшись с учебы,сразу же поставил в известность своего начальника,что буду увольняться через месяц перед отпуском(чтобы не отрабатывать 2 недели,и они прошли в отпуске).На что получаю ответ,что чтобы мне уволиться,мне нужно оплатить это обучение в размере 105 669 р. И присылают учебный договор,в котором это прописано.Я же в свою очередь сразу сказал,что не буду ничего оплачивать,поскольку учебный договор мне прислали только в конце учебы,и я с ним не ознакамливался,не расписывался,и вообще это была не моя прихоть ехать туда учиться. К тому же меня отправили учиться зачем-то на 3-4 разряд,а корочки у меня 5-го разряда и работаю по 5-му разряду. Еще в этом учебном договоре прописано,что если я не хочу платить эти деньги, то я обязан отработать 3 года в системе АО "Транснефть".Получается какое-то "рабство",о котором тебя ставят в известность лишь под конец.Решил сейчас открыть Трудовой договор.Там есть пункт,что я обязан возмещать затраты,понесенные работодателем при направлении меняна учебу за счет средств работодателя. Но почему меня не известили об этом перед отправлением на учебу, отправили меня против моей воли,и даже не озвучили сумму которую я должен буду заплатить перед увольнением.И не прислали заранее Учебный договор где все это прописано.Помогите разобраться в этом вопросе,я имею право отказаться от платы,или придётся платить? Снизу первая фотка,из трудового договора.Вторая и третья из Учебного договора,которые мне прислали после того как я сказал что увольняюсь.и там не стоят мои подписи.

Есть трудовой договор с сотрудником. Согласно этому трудовому договору он обязан принимать участие во всех проектах организации. О назначении сотрудника на определенный проект оформляется приказ, в котором указывается сумма денежного вознаграждения по проекту. Если проект идет несколько месяцев, то указывается сумма ежемесячной выплаты. Вопрос: может ли эта выплата заменять основной оклад по трудовому договору и как это лучше оформить? Бухгалтер начинает создавать приказы о внесении изменений в трудовой договор и смене специальности сотрудника (видимо для того, чтобы изменить размер ежемесячной выплаты). Правильно ли делает бухгалтер? Например: работник работает на пол ставки с окладом 50 тыс. руб. Директор делает приказ о назначении работника на работу в проекте, оклад по которому составляет 100 тыс. руб. Бухгалтер делает еще один приказ от имени директора, согласно которому он переводит работника на другую должность. Верно ли это? Нельзя ли обойтись одним приказом или доп. соглашением?

Здравствуйте, работник подписал внесение изменений в трудовой договор, соглашение от 28.02.2024 но само подписание соглашения произошло в марте 2025 и в соглашении стоит отметка что экземпляр соглашения работником получен в марте. То есть соглашение подписано задним числом, соглашением внесены изменений в части оплаты труда, уменьшением денежного поощрения. сейчас работник задается вопросом, законно ли это, весь 2024 и начало 2025 годов он получал денежное поощрение по новому соглашению которое подписал только в 2025 году.

Как быть в такой ситуации если в в трудовом договоре Добрый день. Как быть в такой ситуации, если, в в трудовом договоре выплата 13й зп (годовой премии) не прописана, на усмотрение работодателя. С 2021 по 2023 год годовая премия выплачивалась, а с приходом нового ген.директора с 2024 на 2025 работникам обещали выплатить годовую премию в марте 2025года, устраивали показ по монитору, обещания, ответы давали на определенные вопросы, конечно же, на которые и так знали ответы…..Как быть сотрудникам большого предприятия по созданию беспилотников для РФ, когда по итогу после марта 2025 никому не была выплачена годовая премия???? Высшее руководство же обещало всем сотрудникам, а извините, меня , только в одном цехе дай Бог, примерно 400+ сотрудников….а цехов много + корпусов много….. Как быть в данной ситуации сотрудникам???? Стимула нет, работать и зарабатывать хочется, и работа стала любимой.

я устроилась официально на работу месяц назад, думала справлюсь, но стала не успевать по учебе и стала физически чувствовать себя не очень. подошла на счет вопроса об увольнения, а мне сказали отработать еще 2 недели, но со следующей недели начинается серьезная практика. я имею право не отрабатывать 2 недели

Судом установлен размер алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в твердой сумме в размере 1,5 прожиточного минимума, т.к на момент решения у отца плательщика алиментов был нерегулярный доход и имелось ИП, по которому общий годовой доход был ок. 1,3 млн. На текущий момент плательщик алиментов подал иск в суд на их снижение в порядке ст.119, мотивируя это тем, что его материальное положение ухудшилось т.к он закрыл ИП из-за полученной травмы (перелом, который не привел к установлению инвалидности) и устроился официально на работу на неполный рабочий день с заниженной ставкой. Хотя по данным сайтов работодателей средняя ЗП по его профессии в раза 3,5 выше представленной им в трудовом договоре. Также за последние 2 года, как было установлено судом, Истец приобрела зем.участок (до закрытия им ИП)- данные об этом он в суд не предоставил и установили из выписки ЕГРН, а также получил компенсацию за раздел совместно нажитого имущества порядка 2млн. + небольшую сумму порядка 100 тыс за пользование чужими Ден.средствами в порядке ст.395 с данной компенсации. Основной упор в своем иске Истец делает не только на снижение его месячного дохода, но в основном на изменение расходов на ребенка в связи с достижением им школьного возраста. Так, по мнению Истца часть расходов может быть снижена: платные мед.услуги, которые получал ребенок могут быть заменены на услуги по ОМС и не обязательно посещать платных врачей, доп.кружки и секции также могут быть заменены на бесплатные школьные (хотя в школьном учреждении не представлено аналогов, нет бассейна который посещает ребенок и нет танцевальной секции), как и частный логопед может быть заменен бесплатным школьным. Т.е. фактически Истец пытается изменить размер ранее установленных алиментов за счет сокращения статей расходов (чеки на все указанные мероприятия ответчиком в суд предоставлены) и изменения привычного образа жизни ребенка. Но в самом решении по алиментам ведь не указано куда должны тратиться деньги, на какие именно статьи, главное, что на ребенка…. Обязательно ли Ответчику снова мотивировать необходимость данных трат? Т.к в течение года статьи расходов могут взаимозамещать друг друга: одни секции меняются на другие и пр. И может ли быть такая позиция Истца выигрышной, если снижение его дохода обусловлено лишь тем, что он не желает трудоустроиться на полный рабочий день или искать более «прибыльную» работу. Очевидно, что трудовой договор лишь, мягко говоря, формальный и у истца имеется неофициальный доход, который он не афиширует. Каковы перспективы данного Иска?

Имею ли я право уволиться моментально, на пвз, т.к трудовой договор я не подписывал. на пенсионный счет деньги также не поступали, налоги я не плачу, поэтому могу ли я сразу уволиться без отработки 2 недель и без предупреждений за 2 недели до увольнения?

Я ИП. Есть сотрудник, с которым нет трудового договора. Сделать его нет проблем. Сотрудник же не хочет подписывать его по причине того, что трудовой договор был составлен как липовый. Сам я работаю по франшизе и трудовой договор это часть документов, которые мне переслали после оплаты франшизы. Прошло 1,5 месяца, и мне нечем платить сотруднику зарплату по причине отсутствия клиентов и продаж. Теперь я хочу уволить сотрудника, а он не хочет подписывать трудовой договор. Как мне быть?