Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Я работаю в ОАО"РЖД" с 2004 года. С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочь-21.10.2014г.р.) до 3 лет. В сентябре 2016 написала заявление о намерении выйти на работу, без прерывания отпуска по уходу за ребенком, с октября 2016 на неполную рабочую неделю: вторник, четверг (с 8.00ч до 17.00ч) - рабочие дни, остальные дни - выходной, т.к. моей дочери 2 года и я являюсь матерью-одиночкой. 03 октября 2016 мне выслали приказ и доп.соглашения на непол.раб.режим 14 октября 2016 мне прислали уведомление о изменении местонахождения предприятия ( из г.Кунгура в г.Пермь) и в случае отказа от перевода в другую местность, увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ, т.е даже не по сокращению со всеми выплатами, а 2-х недельный заработок и все!!! а ст.261 ТК РФ НЕ РАБОТАЕТ? предприятие, где я работаю является структурным подразделением ОАО "РЖД", и юридический адрес не менялся в г.Москва

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,КАК МНЕ БЫТЬ:Я БЫЛ В ОТПУСКЕ В СЕНТЯБРЕ,НО МЕНЯ ОПЯТЬ ОТПРАВЛЯЮТ В ОТПУСК С 9,01,2017.Я НЕ ХОЧУ ИДТИ В ОТПУСК.КАК МНЕ БЫТЬ....?????????????СКАЗАЛ ЧТО ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ОТПУСКА НО ОНИ МНЕ СКАЗАЛИ,ЧТО Я ,МОЛ,НЕ ИМЕЮ ПРАВО....ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ???????

Здравствуйте, я временно работаю. Узнала, что беременна хочу написать заявление о продлении срока трудового договора. Проблема в том, что руководитель организации находится в отпуске и я не знаю на чье имя мне писать заявление на него или на временно Исполняющего обязанности? Вдруг мне откажут в виду отсутствия основного руководителя? Как быть? Спасибо.

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Здравствуйте. Мой работодатель уже 2 месяца не выплачивает з/плату,я сказал что больше не буду работать. Трудовой договор заключён не был. Могу ли я претендовать на получение зарплаты за отработанное время? Как аргументировать, если не был заключён трудовой договор?как мне взыскать с него долг по зарплате? С уважением,Александр

Здравствуйте, меня увольняют одним днем, без предупреждения, по причине переформирования моей должности, предлагают либо писать увольнение по собственному желанию одним днем, либо такую же должность в другом заведении, с обоими вариантами я не согласен и в этом месте работать после этого не хочу. Ни каких бумаг не видел и не подписывал. Сейчас все на словах. Насколько я знаю меня должны были предупредить заранее и в случае отказа мне должна быть обещана компенсация. Подскажите как правильно поступить

Здравствуйте! Подскажите, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и устраиваюсь на новое место работы, смогу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребенком, если в том возникнет необходимость?

Трудовое правоотношение военнослужащих ВМФ. Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы - это описано в 11 статье ТК. В каком документе заключены трудовые правоотношения военнослужащих ВМФ?

добрый день моя жена устроилась неофициально по договору в магазин кассиром в августе.до сих пор ей не дали договор теперь она беременная и недавно продавцов которые тоже были трудоустроены неофициально перевели на официальное трудоустройство по трудовой книжке а ее нет такткак беременная все равно уйдет типа в декрет.что нам сделать правы ли они?

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста правильно ли поступил работодатель? Вообще ситуация в том, что меня отправили в командировку в районы Крайнего Севера. По окончанию командировки по договоренности с работодателем я пошел в отпуск. После того как я вернулся из командировки и отпуска мне оплатили только найм жилья, суточные и проезд к месту командировки, но обратную дорогу не оплатили. Это вообще законно? Правильно? На какую статья ТК РФ стоит ссылаться ???Или может я не прав?

Здравствуйте!.............................................лллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллл