Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Уведомление об изменении условий трудового договора Здравствуйте! 01.12.2015 руководителем мне было зачитано уведомление о том, что 01.02.2016 произойдут существенные изменения условий трудового договора, будет введена новая должностная инструкция. Какие конкретно изменения произойдут там не указывается. Подписывать данное уведомление я отказался, т. к. не знал под чем я подпишусь и какие изменения произойдут. Уведомление на руки не выдавалось, оно было направлено почтой и получил я его только 03.01.2016(так работает наша почтовая связь) 01.02.2016, как указано в уведомлении, никаких изменений не произошло и руководитель не настаивал на их проведении, нового уведомления о переносе срока изменений мне так же не вручали. Т.е. я продолжал работу на прежних условиях. Но 01.03.2016 меня, без предупреждения, ознакомили с приказом № 333 "О введении новых должностных обязанностей" и новой должностной инструкцией. с данными документами я не согласился, о чем сделал запись в них, т.к. приказ № 333, по моему мнению противоречит ст. 74 ТК РФ, а именно: он предполагает полное исключение моих прежних обязанностей и введение новых, без моего согласия. 05.03.2016 меня ознакомили с доп.соглашением к трудовому договору, с которым я так же не согласился и 10.03.2016 я был уволен по ст.77 ч.1 п. 7 ТК рф. В настоящий момент являюсь безработным. Прошу Вас помочь разобраться в правомерности действий руководителя. И на какие статьи закона ссылаться при подаче иска о восстановлении.

Спросить? Здравствуйте. Работал по найму. Трудовой договор у директора небыло времени оформить. А факт того что работал есть( запись в трудовой). И он тянет с выплатами при увольнении. уволился 16 .02.16 и до сих пор не получил расчет

Гражданин М. находился под следствием в качестве подозреваемого в совершении преступления. Собственник предприятия, на котором работал гражданин М., решил, что М. будет скоро лишен свободы, и поэтому уволил его. Суд оправдал гражданина М. По какой статье нельзя уволить М. скажите пожайлусто

Государственное учреждение направляет своего сотрудника на повышение квалификации. Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, учреждение готово выплатить все необходимые компенсации - сохранение среднего заработка, оплату расходов, как для лиц, направляемых в служебные командировки. Вопрос: как оформить приказ о направлении на повышение квалификации? Бухгалтерия учреждения требует, чтобы приказ звучал как "направление в служебную командировку", но согласно Трудового кодекса, повышение квалификации не является служебной командировкой.

С ведомо или по поручению работодателя с 26.12.14г. был принят на работу охранником. Официально был трудоустроен с 01.01.2015г. Режим работы 12 часов днем и 12 часов ночью, 48 часов отдыха. В августе 2015г. работодатель прислал уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с указанием 3-х причин основания увольнения:1. нарушение должностной инструкции( в связи с чем якобы совершил виновное действие); 2. не являясь моим лечащим врачем самостоятельно ставит мне диагнозы, хотя прохождения медицинских осмотров моя должность не требует; 3. ставит мне в вину мои письменные обращения во все инстанции. С 06.03.2015г. по 08.12.2015г. был на больничном. 09.12.2015г. прибыл на работу, обратился письменно с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска за 2015г., работодатель установил режим работы 8 часов, по окончанию рабочего дня в предоставлении отпуска было отказано и был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

В части проходят ошм по реарганизации организационно-штатной структуры бригады просто 15 батальон мто станет к примеру 20 отдельным батальоном мто , просто повысится его статус (отдельный). должность моя не сокращается,среднесписочная численность остается тойже. Однако в приказе работатадателя написано 15 батальон расформировать и до 1 марта 2016 года сформироваь 20 отдельный батальон.Все делопроизводства закрываются и открываются на новую. Получается ликвидировать и создать новый . на всех военнослужащих сделаны представления о назначении на новые воинские должности. наименование их осталось прежним. Вопрос: могу ли я, в таких условиях проведения реорганизации уволиться по по пункту 2 статьи 81 ТК . я являюсь гражданским персоналом МО РФ . Командир предлагает увольняться по собственному желанию Прошу сообщить. Я.написал заявление по статье 77 пункт 7 С уважением Валерий

Здравствуйте! Я работал в детском саду рабочим по комплексному обслуживанию здания(слесарь-сантехник, электрик) 01.04.2015 заведующая заключила договор с ООО на обслуживание систем водоснабжения, канализации, отопления и электрооборудования. 08.07.2015 мне было вручено уведомление о том, что в связи с заключением договора с ООО 08.09.2015 произойдут изменения условий трудового договора, какие конкретно изменения произойдут не указывалось, была обобщенная фраза "введение новой должностной инструкции" подписывать уведомление я отказался. 08.09.2015 никаких изменений не произошло, и за этот период мне не предлагалась другая работа у работодателя, при этом ни работодатель ни я на изменениях не настаивали.12.10.2015 меня ознакомили с приказом об изменении условий трудового договора, с новой должностной инструкцией и дополнительным соглашением, с которыми я так же не согласился, т.к. из должностной инструкции были удалены все пункты связанные с обслуживанием теплосантехнического оборудования и электрооборудования и внесены новые обязанности связанные с плотницкими работами. На основании этого руководитель уволил меня по ст77 ч1 п7 ТК РФ. хотелось бы узнать насколько правомерно поступил руководитель? Спасибо...

добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.

Здравствуйте. Я работаю в школе, мой муж пенсионер (не работает, не частный предприниматель). Мы хотим вместе поехать в отпуск. В 2016 году у меня оплата дороги, которая положена один раз в 2 года, как работающему на Крайнем Севере. Мне в бухгалтерии сказали, что на мужа мне дорогу оплачивать не будут., т.к. он имеет доход (пенсию). Вот если бы он был тунеядцем, то тогда бы оплатили. Но в трудовом кодексе записано "Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи оплачивается только в случае их совместного проживания. Трудовой кодекс РФ к членам семьи работника в данном случае относит мужа, жену, несовершеннолетних детей". Права ли наша бухгалтерия Гороно? Спасибо.

Работаю в муниципальном предприятии по графику по 12 часов ,2 работаю 2 отдыхаю.Попадаю в праздничные дни например новогодние праздники.Работодатель издал приказ на основании статьи 104 трудового кодекса РФ на основании пункта 5.1 раздела (рабочее время).Суммированный учёт рабочего времени. Вообщем нам сообщили что в выходные и праздничные дни у нас двойной оплаты не будет,будут платить как в обычный день .Законно ли это.? И куда обращаться ?в бухгалтерию идти бесполезно.