Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Я досрочно приступила к работе из отпуска до 3х лет. Отработала месяц и получила уведомление о сокращении при ликвидации. Т.е. у меня получится отработанных 3 месяца и увольнение. Подскажите пожалуйста, какой будет браться период для расчета компенсации отпуска и выходного пособ. Только эти 3 мес. которые я отработала выйдя из отпуска или еще + 9 мес. до декрета???

Здравствуйте! Подскажите, моя жена работает психологом группы по работе с личным составом ОМОН (варяг). На днях ей пришло уведомление о сокращении её должности. Но начальство говорит, что её должность остаётся только меняется название должности. И если она отказывается, то её не уволят по сокращению. Подскажите кто прав? Не является ли изменение названия должности оргштатным мероприятием? И что делать?

Добрый вечер, я работник дошкольного учреждения. В декабре 2017 года была сокращена группа на которой я работала и меня перевели на другую группу помощником воспитателя на время декретного отпуска основного работника,который собирается в августе выйти на работу. В феврале 2018 года мне на руки выдали уведомление, файл прикрепляю. Работодатель требует от меня подписать его. Какие последствия повлечет за собой подписание уведомления?

Здравствуйте!После указа о повышении мрот с 01.01.2018. 1 декабря на нашем предприятии вручили уведомление о сокращении рабочего времени с 01.02.2018 года, с 1 ставки до 0,8 ставки. Сегодня уже 6 февраля, мы работаем по прежнему на ставку. В случае снижения ставки должны ли меня повторно уведомить? Т.к. срок первого уведомления до 1 февраля. В уведомлении написана причина сокращения (в связи с изменением штатного расписания) Работаем в образовательном учреждении, колличество детей не уменьшилось а на оборот увеличилось. Законно ли это?

Доброе утро! Я работаю на ПАО "ЧТПЗ" На работе начальник сказал мне подписать добровольное соглашение на увольнение. Я сказала подпишу только уведомление о сокращении. Официально сокращения нет. Начальник хочет на мое место поставить свою будущую сноху, поэтому мою должность сокращать не хочет. Сейчас начинается на меня моральная давка. Как мне быть???

Добрый день. Прошу совета. Работаю в крупном банке. В данный момент все мои коллеги сокращены. Я работаю не полную рабочую неделю. В секторе остался мой руководитель и я. Сейчас и она получает уведомление о сокращении. Мы с ней относимся к льготной категории (у неё-ребёнок инвалид 14 лет, вдова, я-ребёнок 10 месяцев). Соответсвенно по закону сократить нас нельзя. Должности, которые нам предлагают соответствуют квалификации, но оклад ниже на 25-30%. На данные вакансии согласия мы не даём. При этом во вновь сформированный сектор прикомандировать нас без согласия имеют права только на 30 дней. Как мы поняли, просто держать нас в подвешенном состоянии льготный период они не имеют желания. И если честно желания у нас, ждать давления со стороны руководства, тоже не очень хочется. Имеет ли смысл просить компенсацию, в размере окладов положенных за 2 года(и 4 соответсвенно), которые мы получили бы, если бы работали.

Добрый день! Была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. В уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. В трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. Мне выплатили выходное пособие за 22 дня. Когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. Однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили. Поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? Почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? И почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? Чем обосновать свою позицию по дню увольнения? Очень не хочу идти в суд. Прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017. Спасибо!

Добрый день. Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. 29 ноября 2017 года я получил от работодателя уведомление о сокращении численности работников предприятия. Я нашел другую работу. Прошло два месяца, мое увольнение по сокращению все время откладывалось и 1 февраля мне вручают приказ от 1. 02. 2018. о внесении изменений в приказ от 13. 11. 2017, в котором из списка сокращенных должностей исключена и моя должность. Правомерны ли действия работодатели и есть ли у меня шансы все таки сократиться. Спасибо

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По выходу из декрета по истечению трёх лет могут меня сократить, если в отделе прошла реорганизация? Всем работникам, которые работали на тот момент, выдали уведомления о сокращении кроме меня, им предоставили рабочие места при реорганизации отдела. За мной рабочее место получается не сохранили, так как сказали, что по достижении трёх лет ребёнка меня сократят и дали понять, чтобы я искала работу. При реорганизации отдела места работников, которые находятся в декрете остаются за ним?

Здравствуйте, я сейчас нахожусь на 25 неделе беременности. 12.01.2018 Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, последний рабочий день назвали 14.03.18. после этого я принесла справку о беременности из женской консультации. Дата выхода в декретный отпуск у меня 27.02.18. Получается, что декрет наступит раньше, чем наступило бы сокращение. Должны ли мне предложить другую работу учитывая, что сейчас из нашего отдела, состоящего из 4 человек делают группу, состоящую из двух человек и этим двум уже предложили другую работу? Или должны учитывая то, что я в беременна они должны изменить приказ и внести меня в список создаваемой группы? Или они имеют право оставить меня на моей должности, а когда ребенку исполнится 3 года, сократить?

Добрый день вручили уведомление о сокращении штата, сказали подпишите это просто формальность, оказалось я подписала, о том что с уведомлением ознакомлена и на перевод согласна, у нас большая сеть филиалов по району. Ездить мне не удобно у меня маленькие дети. Могу ли я передумать в течении этих двух месяцев и напасать, что не согласна на перевод и хочу что бы уволили по сокращению.спасибо

22 декабря 2017г я подписала уведомление о сокращении.через 2 месяца должны уволить т е 22 февраля2018г. Сейчас с 29декабря нахожусь на больничномПредложили операцию .оплотят ли мне больничный.и уволят ли меня если я буду еще на больничном .

Здравствуйте. Вручили уведомление о сокращении моей должности. В данный момент прохожу заочное обучение в заведении МВД, получаю первое высшее образование. Могут ли меня сократить в данном случае?

Здравствуйте! Я состою на должности инспектора ДПС ор дпс гибдд... С февраля 2016 года ушла на больничный по беременности и родам, а в последствии и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На данный момент ребенку 1 год и 8 месяцев. Недавно мне сообщили, что в связи с указом президента рф, все должностя первого взвода нашей роты дпс будут сокращены и моя должность в том числе. Как сообщил начальник отдела кадров, так как я нахожусь в "декретном "они вручает мне уведомление о сокращении, выведуд меня в распоряжение начальника и предложат список других свободных должностей (например дознание, так как я окончила высшую школу полиции) и выходить мне по окончании декрета на новую должность. Но дело в том, что я не хочу никуда переводиться, мне очень нравится работа в ГИБДД и я бы хотела продолжать работать именно в этой службе, кроме того у меня идет выслуга лет 1 год за полтора... И на сколько мне известно, в других взводах тоже есть свободные места, но их мне почему то не предлагают, конечно возможно что они тоже попадут под сокращение. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Могу ли я до окончания декрета находится в распоряжении начальника и отказаться от всех предложанных должностей, пока мне не предложат перевестись в ГИБДД (если какая нибудь должность освободиться до конца декрета)?