Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности?

Добрый день. Работодатель выдал уведомления о сокращение в конце ноября 2016г., но сокращения так и не произошло, теперь работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Отзывов назад о сокращении не было. Правомерно ли это?

Здравствуйте! В организации выдали под роспись уведомление о сокращении через 2,5 месяца. 1. Если фактическое увольнение (сокращение) будет по истечение этих двух месяцев, обязан ли работодатель еще производить выплаты за 2 месяца после увольнения? 2. Можно ли работнику самому предложить досрочное (до истечения срока уведомления) сокращение, как его сформулировать (прошу сократить по собственному желанию/в соответствие с... ?) и что тогда оно повлечет (какая запись в трудовой, какие выплаты)?

с 2014 г работал в бюджетной организации сторожем и по совместительству столяром в свободное от основной работы время на полный рабочий день и полную ставку.Трудовые договора были бессрочными. 12 01 2017 г я получил уведомление о сокращении штатов как сторож и устно меня предупредили что столяром я работаю тоже до 12 марта 2017 г. в начале марта вызвали в кадры и предложили ставку столяра так как после расторжения со мной договора по внутреннему совместительству ставка стала вакантной. При этом после сокращения сторожа мне не были выплачены выплаты по ст 178 ТК. объясняя тем что меня трудоустроили на вакантную должность. На мой возражения что меня сократили с основной работы и расторгли договор по совместительству -ответили что все по трудовому законодательству правильно. Очень хотелось бы узнать на сколько правильно меня оставили без всяких выплат .Зарание благодарен

Добрый день!Работаю В Сбербанке зам.руковолителя филиала,б беременна,в декрет через 3 месяца.Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении (я не подписываю),сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть в штате,что будет если я не соглашусь?Могу ли я находясь за штатом получить выплаты по выходу в декрет(больничный и ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?

Здравствуйте! Я работаю на железной дороге, ушла в декрет (на данный момент ребёнку 1,6). Недавно мне позвонили с работы с уведомили, что увольняют в связи с сокращением штата. Могу ли я выйти на работу и поработать до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года?

Здравствуйте! муж работает , я не работаю (гражданский брак) . Могут ли его сократить на работе если нашему ребенку менее 3х лет. Может ли он написать заявлению по уходу за ребенком до 3х лет, в тот день когда ему принесут уведомление о сокращении? Его тогда 100% не сократят? На работе есть коллеги которые меньше его работают, и у них нет детей. Как лучше поступить что бы остаться на работе?

Добрый день. При собеседовании не было оговорено, что человек на вакансию принимается 0,5осн.место/раб в одну организацию и 0,5 внешним совмест.в другую (другой город). отработала 2,5г. Недавно (за 2 мес.) выдали уведомление о сокращении 07.04.2017г. по внешнему совместит., предложили имеющиеся вакансии (в другом городе), я отказалась. Я ведущий экономист ПЭО, в отделе есть еще аналогичные должности. У меня на иждивении 2 детей (14 и 11 лет, в разводе). Организационного приказа о сокращении численности (штата) не было. Был обычный приказ о внесении изменений в штатное расписание (пункт 1. внести изменения с 10.04.17г....), сам приказ от 06.02.17г. С ним меня не ознакомили, только с уведомлением. Протокола о приоритетном оставлении на рабочем месте нет в природе., т.к. должность такая не одна (а должностная инструкция общая на вед.экономиста), протокол должен быть и с ним должны ознакомить. Как то ругаться мне не хочется, но в тоже время не справедливо. Это мое единственное место работы (принималась на 1,0 ставку, а сейчас получается 0,5 убирают и в др.компании не переводят), дети полностью находятся на моем содержании и моя заработная плата является единственным основным источником к существованию.

Здравствуйте! Получил уведомление о сокращении.Слышал,что можно брать один день в неделю для поиска работы.Так ли это и какая статья КЗОТ РФ.22 марта 2017г Николай Васильевич г Белгород.Заранее благодарен за ответ.

Здравствуйте. Работаю врачом в передвижном диагностическом отделении при больнице. В июне планируется закрытие отделения. Но сотрудникам еще не раздали уведомление о сокращении. Начали уже говорить, что отделение закроют, но нас на сократят официально, а предложат работу в одном из филиалов больницы - в поликлинике практически за пределами города (разъезд Иня). И что в случае, если кто-то будет не согласен с предложенным вариантом, то просто предложат написать "по собственному". По трудовой книжке я трудоустроена конкретно в этом отделении - передвижное диагностическое. Работать в поликлинике за городом разумеется мне совершенно неудобно, я живу на мрн Снегири, а ехать надо было бы на разъезд Иня, в Первомайский район. Насколько я знаю ТК, это неправильно? Закрытие отделения означает автоматическое сокращение штата отделения? Подскажите, пожалуйста, как защитить себя в случае незаконного действия руководства

Добрый день..ситуация ,которую в двух словах трудно сформулиовать.. попытаюсь коротко- -с апреля 2014 года работаю в качестве зам.ген.директора строительной кампании по бессрочному договору..с 20 января при задержке зар.платы и понимая плачевное фин.состояние фирмы уволился в надежде получить расчёт за последние месяцы и главное компенсацию за отпуска в течение двух последних лет..с 21 января методом угроз и уговоров приступил к работе вновь на прежней должности по новому трудовому договору..результат -расчёт до сегодняшнего дня не получен,также как и зарплата за январь и февраль..фирма активно ликвидируется учредителями..материалы и активы передаются сторонним организациям..с 13 февраля написал уведомление о прекращении работы в связи невыплатой зарплаты..с 3 марта удалось получить уведомление о сокращении..срок истекает 5 мая.. что я хочу- получить расчёт по первому договору-260 тыс.рублей зарплату по среднему за весь период вынужденного простоя законно и гарантированно сократиться получить пеню за пользование деньгами за период задержек компенсацию за моральный вред получить положенную зарплату за минувшие хотя бы пол года т.к. в последний год она начислялась некорректно-без учёта оклада по договору,коммандировочных и т.д. короче,всё что можно..учитывая отношение работодателей. Необходимо помочь в правильном оформлении необходимых документов и направлении их в суд или прокуратуру..открыт для помощи на взаимовыгодных условиях.

Я инвалид 3 группы, работаю сторожем в муниципальном предприятии с 2011 года. Мне 54 года, имею на иждивении дочь 14 лет. Кроме меня ещё работает 4 человека. В 2016 году получил серьёзный ожог и 6 месяцев находился на больничном. Сейчас встал вопрос о сокращении одного человека и мне было выдано уведомление о сокращении. Я обратился к руководителю предприятия с вопросом "Почему меня сокращают,ведь есть люди, кто пришёл работать после меня и по возрасту намного старше меня." на что был получен ответ, что у меня низкая производительность труда т.к. долго был на больничном и наличие у меня несовершеннолетнего ребёнка не даёт мне никакого преимущества. Скажите в праве ли администрация сократить меня?

Я инвалид 3 группы, работаю сторожем в муниципальном предприятии с 2011 года. Мне 54 года, имею на иждивении дочь 14 лет. Кроме меня ещё работает 4 человека. В 2016 году получил серьёзный ожог и 6 месяцев находился на больничном. Сейчас встал вопрос о сокращении одного человека и мне было выдано уведомление о сокращении. Я обратился к руководителю предприятия с вопросом "Почему меня сокращают,ведь есть люди, кто пришёл работать после меня и по возрасту намного старше меня." на что был получен ответ, что у меня низкая производительность труда т.к. долго был на больничном и наличие у меня несовершеннолетнего ребёнка не даёт мне никакого преимущества. Скажите в праве ли администрация сократить меня?