Уведомление о сокращении

По решению вышестоящей организации в нашем управлении планируется ликвидировать отдел из 20 человек. В этом отделе 6 человек находятся в отпуске по уходу за ребёнком, на время их отсутствия принято 6 человек по срочному трудовому договору. Вопросы: 1-ый: можно ли уволить по сокращению временных сотрудников? И каким образом? 2-ой: вручать ли уведомление о сокращении должности основному работнику, находящемуся в отпуске по уходу? 3-ий: какую работу должен предоставить работодатель сотруднице, досрочно вышедшей из отпуска по уходу (отдел ликвидирован)?

Выдали уведомление о предстоящем сокращении. Мне предложили работу намного раньше. Работодатель меня не отпускает раньше. В связи с этим я потеряю новую работу и через полтора месяца я буду сокращена. Как все таки я должна уволиться? По собственному желанию, без каких либо гарантий? Ведь я не начала бы заниматься поиском работы, если бы не не уведомили.

Можно ли муниципальному служащему написать заявление на увольнение в день увольнения из-за необходимости выхода на другую работу? Работаю муниципалом, 24 августа выдали уведомление о сокращении ставки на 0,5 ставки, хотела идти в отпуск с 3 октября, но с 1 октября нужно уже выйти на новую работу. Хочу отозвать заявление на отпуск, так как отпускные не выплачены и написать на увольнение. Могу ли я так сделать?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, из которой я ушла в декрет и отпуск, закрывается. Прислали как положено уведомление о сокращении. Слышала, что можно уволиться до даты, указанной в уведомлении и получить дополнительную компенсацию. Верно ли это? И не будет ли каких-либо трудностей с получением остальных выплат?

Здравствуйте. Меня зовут Дарья. Мне вручили уведомление о сокращении должности в бюджетном учреждении, за два месяца и предложили перечень других должностей (на которые я дала отрицательный ответ). Дело в том, что я являюсь матерью одиночкой и воспитываю сына 5 лет. В соответствии с трудовым кодексом ст.261 расторжение трудового договора не допустимо.

Здравствуйте. Я работаю в организации, ВУЗ с 1994 года. На данный момент организация ликвидирована. Произошло объединение с другим вузом. В связи с чем мне было предложено подписать уведомление о сокращении. Проживаю в ведомственном общежитии так же с 1994 года по договору найма жилья. Там же имею постоянную регистрацию я и мои дети. Договор найма действует до момента сохранения трудовых отношений. Со мной проживают двое моих детей. Дочь 14 и сын 12 лет. Разведен, воспитываю детей один. Другого жилья либо земельного участка не имею. Сейчас хочу подать на малоимущую семью и встать на общую очередь на улучшение жилищных условий. Знаю что сокращать не имеют права, сам хочу уйти по сокращению. В противном случае весьма вероятно что останусь на одном окладе в размере минимальной оплаты труда. Подскажите пожалуйста, есть ли шанс сохранить жилье при сокращении и на какой период. Спасибо.

Добрый день Прошу Вашей консультации. Я работаю помощником директора в МУП. Я мама-одиночка(ребенку 7 лет.) Вчера на словах мне сказали,что мою должность сокращают(никаких уведомлений о сокращении заранее не поступало) и предложили другую вакансию,т.к. человек написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я согласилась. Сегодня утром ко мне подошла нач.отдела кадров и опять же на словах объяснила,что девочка,которая собиралась увольняться написала отзыв на свое заявление. Что мне сейчас делать? Никаких бумаг, кроме заявления на перевод на другую должность я не подписывала. Какие могут быть действия со стороны работодателя? И вообще имеют ли они право меня сокращать? Проживаю г.Пушкино Московская обл.

Добрый день! В 2013 году мне выдали уведомление о сокращении, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По исполнению возраста ребенка 1,5 года я вышел на работу на условиях неполного рабочего дня на свою должность, хотя ее в штатном расписании уже не существует. В ноябре этого года ребенку исполнится 3 года. Вопрос: меня сразу уволят или повторно будут проводить процедуру сокращения

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Дело в том,что я работаю в детском саду,в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,перед тем как забеременеть мне вручили уведомление о сокращении в связи с реорганизацией,после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я не буду числиться в штате и меня уволят.Положены ли мне какие либо выплаты в связи с моим увольнением?

Здравствуйте! Я считаю, что меня сократили обманным путем.Работаю недалеко от дома. Руководство сказало, что переведут работать в центральный офис г.Москва, я сказала, что не смогу ездить так далеко- сокращайте(был выбор-Москва, или сокращение), в итоге выдали уведомление о сокращении, теперь понимаю, что никуда офис то не перезжает, а меня то сократили, Я пошла на сокращение в том случае, чтобы не работать далеко от дома, а получилось что обманули, остальные работники так и останутся работать,рядом с домом. Могу ли я как-то подать заявление на них, что обманным путем сократили, либо получить с них за моральный ущерб?

На работе должны сократить отдел, о сокращение говорят уже длительное время , назначают даты вручения уведомления, но откладывают. В этом месяца ситуация с сокращением отдела решилась вроде как окончательно. Уведомление должны вручить на днях, до вручения уведомления оговаривалось три варианта ухода: 1) без отработки 2 х месяцев со всеми выплатами, 2) с отработкой 2 х месяцев 3) по соглашению сторон. Сейчас руководство поняв, что идет на риски сокращая отдел, отзывает первый пункт и руководствуясь ст 180 п 3, обязует отрабатывать два месяца. Есть ли варианты обойти данную статью, т.к. работодатель давит морально, и отработка для всего отдела, плохо влияет на психическое состояние, весь коллектив не готов морально отрабатывать эти два месяца. Можно ли написать какую либо жалобу в трудовую инспекцию на данного работодателя?

В связи с изменением экономической ситуации компания планирует быть ликвидирована через 9 мес. Через 2 месяца возможна ситуация, когда производственная деятельность будет остановлена. Штат сотрудников фактически будет не нужен. Вопрос: можно ли выдать уведомления сотрудникам о сокращении штата за 2 месяца, через 2 месяца их уволить в связи с ликвидацией, а саму компанию ликвидировать только через 7 месяцев (поскольку у компании есть дебиторская задолженность и она будет погашена только через полгода)? Возможна ли отмена решения акционера о ликвидации в случае если через 2 месяца производственная деятельность продолжится? Как отменить выданные уведомления для сотрудников?

Добрый вечер, на руках имеется уведомление о сокращении от 7.06.16, с датой сокращения с 1.09.16. с 7.07.16 по 31.08.16 включительно работник находится в законном отпуске. Должность работника педагог-психолог в образовательном комплексе, 3 ставки. Новое руководство планирует 1.09.16 отозвать уведомление о сокращении. не нарушает ли это прав работника, так как с 1.09.16 он уже не работает в организации. И планируют вернуть только на 1.5 ставки? На какую должность и заработную плату должны вернуть сотрудника, если все таки отозвали уведомление в два отведенных месяца сокращения? Заранее благодарю.