Уведомление о сокращении

Добрый день. Меня уведомили о сокращении штата, и сказали подписать уведомление о сокращении. Скажите пожалуйста, возможно ли как то отменить сокращение? Я в семье работаю одна. Живу с папой и мамой. У мамы пенсия 12т у папы 16т. И на мне кредиты 13т ежемесячный платёж. Ответ пожалуйста предоставьте по эл почте

Мне сегодня прислали уведомление о сокращении численности работников, при этом просят решить полюбовно, что я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и мне выплатят компенсации. как мне лучше поступить?

Здравствуйте. У нас проводиться реорганизации батальона в роты. Я рапорт не переписывал рапорт чтоб перейти в роту из батальона. За меня видимо кто то написал рапорт. Я не хотел оставать в подразделении. Чтоб дали уведомление о сокращении батальона. Что делать?

Здравствуйте! Я являюсь работником государственного образовательного учреждения. За два месяца мне и ряду других сотрудников вручили уведомление о сокращении и дали подписать соответствующий приказ. Сокращение происходит по количеству единиц в штате (должность остаётся, количество человек на должности сокращается) По заявлению в СМИ представителей Минтруда РФ. «Сокращений в государственных учреждениях не будет. Эти организации — больницы, школы, поликлиники, детские сады и другие — продолжают работать вне зависимости от внешних обстоятельств» Насколько правомерно в такой ситуации сокращение сотрудников и насколько законно поступает работодатель? Возможно ли оспорить данный момент? Формальная причина - это реконструкция, которая якобы должна начаться в этом году.

Здравствуйте! Я являюсь работником государственного образовательного учреждения. За два месяца мне и ряду других сотрудников вручили уведомление о сокращении и дали подписать соответствующий приказ. Сокращение происходит по количеству единиц в штате (должность остаётся, количество человек на должности сокращается) По заявлению в СМИ представителей Минтруда РФ. «Сокращений в государственных учреждениях не будет. Эти организации — больницы, школы, поликлиники, детские сады и другие — продолжают работать вне зависимости от внешних обстоятельств» Насколько правомерно в такой ситуации сокращение сотрудников и насколько законно поступает работодатель? Возможно ли оспорить данный момент? Формальная причина - это реконструкция, которая якобы должна начаться в этом году.

Здравствуйте!Я работаю с 1993 г воспитателем в детском саду.В настоящий момент у меня 30 общего стажа и 24 льготного педагогического.7 апреля2022 мне вручили уведомление о сокращении штатов работников,где я туда попадаю.Скажите,разве можно сокращать 51 летнего педагогического работника,у которого не хватает 1 года до льготного стажа и в то же время оставлять на работе без спец пед.образования по профессии техник электрик на дожности воспитателя и работающего менее 1 года,не имеющей детей инвалидов ,2 детей старше 3 лет и есть работающий муж.У меня мужа нет,дети взрослые и я обеспечиваю себя сама.

Добрый день , вопрос следующего характера. Жене на работе дали уведомление о сокращении , расторжении трудового договора , в связи с сокращением штатной должности. В уведомлении ей предлагают перейти на более низкую должность с понижением зарплаты либо в одностороннем порядке расключают договор. Вопрос : А правомерны ли действия организации? Почему не по сокращению увольняют?

На работе вручили уведомление о сокращении на основании сокращения штата, но при предложении другой должности в уведомлении указана статья 81 ч.3 ТК РФ, а уведоление,что прекратится трудовой через два месяца статья п.2.ч.1 ст 81 ТК РФ, в каком виде можно написать встречный ответ о том,что я согласна на сокращение ранее,чем через 2 месяца?

Здравствуйте. Получтв уведомление о сокращении штата за 2 месяца, работник продолжает исполнять обязанности на своей должности в течении этого срока. Работник на момент сокоащения находился в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и по выходу из отпуска его уведомляют о сокращении за 2 месяца, но на этот период не могут предоставить прежнюю должность, т.к. сокращение подразделения произошло в прошлом году. Имеет ли право работодатель перевести на другую должность, должен ли документально это отразить, в праве ли я отказаться? Должен ли сохраниться за мной средний заработок, если должность, предлагаемая на срок предупреждения о сокращении, нижеоплачиваемая?

Добрый вечер! Работодатель сегодня вручил уведомление о сокращении моей должности с предложением занять вакантные ставки. Одна из них меня устроила, я подписала этот документ. Через пару часов меня устно уведомили, что ситуация поменялась и вручили новое уведомление, но уже без той вакантной ставки, ктр меня устроила в первый раз. Как быть в этой ситуации. Я подписала уведомление. Дело в том, что работодатель очень ждал этого момента и сократил именно мою должность, хотя в нашем подразделении есть менее загруженные сотрудники. А я сейчас единственный кормилец в семье, муж не трудоустроен, у нас трое детей. Могу ли я оспорить данное уведомление в суде? Его правомерность и то, что в течение дня с меня взяли согласие по двум уведомлениям. Одно из которых мне не выгодно.

Здравствуйте! В цехе было сокращение штата в июне 2021г. Я находилась в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(3 года исполнилось 26.02.2022г). На тот момент в сокращении мне отказали, т.к. не могут сократить с детьми до 3х лет. Я вышла из отпуска , подписала уведомление о сокращении, но на время 2х месяцев мне не могут предоставить прежнюю работу по специальности, ее теперь выполняет другой цех. Досрочно уволить отказались, т.к в цехе есть работа по моей специальности, но ее выполняет специалисты другого цеха. До выхода из отпуска во время беседы с начальником отдела кадров, меня уверели, что досрочное сокращение выгодно и заводу, дал согласие. Но заявление на проведение досрочного сокращения отклонил, объясняя тем, что не сможет объяснить, почему сокращают работника, если есть работа по его специальности. По специальности я монтажник электрооборудования летательных аппаратов, мне предлагают 2 месяца до сокращения выполнять обязанности кладовщика или распределителя. До среднего доплачивать не собираются. Простой тоже не могут оформить из-за наличия работы. Предлагают уволиться по собственному желанию. Насколько это законно? Могу ли я добиться досрочного сокращения?

Мне выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. Сократить должны 1 марта. Но сейчас пошли слухи что сокращения не будет, будет перевод в другую организацию. Если я не хочу переводиться, могу ли настаивать на сокращении? Отзыв уведомления о сокращении не получала, и вся информация на слухах, нет никаких документов и постановлений. Могут ли меня просто уволить за отказ переводиться?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю в гос компании, один из отделов решили сократить. Я как раз работаю в таком отделе. Мне прислали уведомление о сокращении, что через три месяца меня сократят. И поставили на простой со ставкой 0.7 от зп. Я нашла работу и теперь хочу уволиться в связи с простоем и грядущим сокращением. Насколько я понимаю, по закону мне должны выплатить 1 среднюю зарплату. Но отдел кадров отказывается принимать заявления, связанные с выплатой, со словами, что у них нет денег. Принимают заявления только по собственному желанию, то есть без выплаты одной средней зарплаты. Что я могу в таком случае сделать?

Компания выдала уведомление о сокращении. Может ли работодатель предложить вакансии в других юридических лицах, которые являются управляемыми обществами и аффилированными компаниями (один учредитель)?