Уведомление о сокращении

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Работаю на заводе. В данный момент нашу службу КИП и А, переводят на аутсорсинг (приказ уже есть), всем сотрудникам будут выданы уведомления о сокращении и потом кто желает, тот переходит в эту компанию.Но так как аутсорсинговая компания берет себе в штат только часть сотрудников, остальным, то есть мне и еще 2 чел. предлагают уволиться по соглашению сторон с 2 окладами (в устной форме). Сокращать как всех не хотят. Как мне поступить? За ранее спасибо.

Буду признательна за разъяснения. В сявзи с оптимизацией в здравоохранении мне вручили уведомления о сокращении ставки делопроизводителя до 0,5 ст. Причем вручили 22.11.14, сообщив, что это произойдет с 01.12.2014 . В обосновании уведомления не указан приказ, на основании которого главный врач производит эти действия. Прочитав , что сокращение производится за 2 месяца до предполагаемого срока сокращения, считаю, что происходит просто произвол. Также мне сообщили, в случае моего несогласия перейти с 1 декабря на 0,5 ставки, мне снимут все надбавкии автоматически переведут и я получу всего лишь читсые 0, 5 ставки - 6000р за месяц(месячная з/пл с учетом надбавок составляла 30тыс.). прошу прокоментировать и указать статьи нарушения Трудового Кодекса чтобы апеллировать в трудовой инспекции. Спасибо.

отработал 8 лет учителем труда, 29 августа предоставили официально – публично на педсовете нагрузку 8 часов вместо ставки 18 часов и предложили взять другую работу, которая мне не подходит - нет образования ( у меня техническое) , написал 29 августа заявление на несогласие с нагрузкой, в котором указал о увольнении по сокращению - чем поставил администрацию в тупик. На работу больше не выходил, но вопросы по увольнению решал - 1 сентября уже бывший директор в присутствии 5 человек дала добро на увольнение по сокращению. Сдать подотчёт сказали с 8 сентября , экономист был в отпуске. 5сентября обратился за справкой о среднем заработке – выдали от 8 сентября. Экономист вышла с отпуска сказала нужен приказ и запрос в министерство, короче ей некогда разбираться будем позже. Далее чтобы не пропустить срок регистрации по безработицы 11 сентября пришёл за трудовой и сдать подотчёт и началось необъяснимое – до этого момента письменных документов никаких не оформлялось ( чухнули ),вместо трудовой вручили уведомление о сокращении от 29 июля – разрывают договор со мной 29 августа и увольняют по сокращению -подпиши за два месяца назад- поставил дату 11 сентября, прикидывая , как буду выглядеть подписав, на месяц ранее даты выхода документа. Приказа об увольнении на 11 сентября не существовало. Затем зауч сказала отработать с этого числа два месяца, задал вопрос оплата будет по среднему, ответ за 8 часов по факту- отказался отрабатывать. 12 августа вручили новое уведомление об отработке двух месяцев и если до 12 ноября не дам согласие на продолжение работы уволят за отказ от работы ст 77, а предыдущее уведомление приказом от 11 сентября объявили отменить. По почте прислали третье уведомление , чтобы пришёл и написал объяснительную за прогулы с 15 сентября, предполагаю тоже бывший зауч мне говорил ,что проставит в табеле мне рабочие дни при разговоре 11 сентября- думал шутит. И в итоге вызывают меня 12 ноября я вновь пишу отказ, предлагают туже работу. 13 ноября вызывают с предложением выполнять работу , я пишу объяснительную и получаю трудовую уволен за прогулы с 13 ноября. Беру приказы ,договор , справки всё заверено копия верна. В приказе о увольнении написано прогулы с 1 сентября по 13 ноября . И объяснили мне попробуй доказать наличие твоего заявления, мы то его не регистрировали. Подотчёт так и не принимали.Договора ,который в первом уведомлении написано будет расторгнут - не заключался. Запись в трудовой заверена новой печатью, а предыдущая запись об изменении названия отсутствует. Вопрос мне нужно в судебном порядке оспаривать незаконное увольнение и восстановление в прежней должности, ведь требовать сокращения нереально , т.к. нужно процедуру проводить минимум два месяца, не могу объединить я ведь не работал с 1 сентября. Возможно мне оплатили две недели т.е. до 15 сентября. Доказательств по поводу наличия заявления у меня достаточно.Запись в трудовой уволен за прогулы 13.11.2014

Здравствуйте!я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.в настоящее время моя организация-банк, признан банкротом,назначен конкурсный управляющий.получила уведомление о сокращении.вопросы:1) чтобы получить пособие за два месяца после увольнения я должна встать на учет в Центр занятости населения. Как я должна это сделать если нахожусь в декретном отпуске и выходить на работу не собираюсь. А пособие выплачивается,только в случае если я не устраиваюсь на работу 2) если на учет встать возможно, буду ли я получать пособие по уходу за ребенком,которое я получала ранее и в том же размере? 3) будет ли у меня перерыв в стаже с момента ликвидации и момента устройства на работу?

Мама работает уборщицей. Ей предоставили уведомление о сокращении. она его подписала. Она должна была идти в очередной отпуск,но ее не отпустили,ссылаясь на то, что директор издал указ о том, что никого в отпуск не отпускать. Организацию их выкупают. Другие уборщицы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Когда они спросили,почему маму сократили,на это начальник сказал,что она тоже будет писать заявление,ни о каком сокращении речь не идет. Могут ли заставить ее сделать это и что можно сделать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в ОАО РЖД, нахожусь о отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, при выходе на работу, сказали сразу выдадут уведомление о сокращении. Муж не работает. Имеют ли право меня сократить?

1 ноября мне вручили уведомление о сокращении моей должности. На днях я нашел себе новую работу, прошел согласование со всеми инстанциями нового работодателя. Мою кандидатуру утвердили, но - должность должна освободиться до 1 января 2014, что меня в общем-то устраивает. Но сегодня я узнал, что сокращения не будет и, если я хочу перейти на другую работу, то должен написать заявление по собственному желанию (оставаться не очень хочется и увольняться по собственному желанию тоже не желательно). Что касается уведомления о сокращении, то кадры сказали что издадут приказ об аннулировании уведомления. Правомерны ли действия работодателя?

добрый вечер, такая ситуация в районной больнице имеются три врача общей практики у которых по две медсестры, один из врачей находится в декретном отпуске, то есть его медсестры в настоящее время иногда сидят на приеме с другими врачами, замещая отсутствующих медсестер на время отпусков, 24 октября все медсестры подписали уведомление о сокращении ставки медсестры, данных врачей не сокращают, могут ли сократить медсестру у которой есть врач, и на каком основании. Сокращается вообще ставка медсестры а не у конкретного врача, ставка медсестры

Если подписывала уведомление 3 числа, а через два месяца оно выпадает на субботу.. в отделе кадров говорят приходить 2 числа, то есть в пятницу. Можно ли оформлять сокращение 5- м числом ? И уведомление о сокращении кто будет смотреть? И будут ли его смотреть в центре занятости? Или им достаточно лишь того что написано в трудовой, то есть что меня сократили такого-то числа. И вообще в трудовой какую пишут запись? Сокращена или уволена по сокращению?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если мне вручили уведомление о сокращении через шесть дней после его создания, а на втором месяце переиода ожидания сокращения отправили в "простой", который заказчивается раньше даты подписания уведомления о сокращении на 7 дней . Работодатель говорит что за документами нужно приходить в день окончания простоя, то есть за неделю до сокращения... Если я заберу документы тогда когда мне сказали то я получается ухожу-по собственному? А не сокращают и не получу никакие компенсации?? Так как в отделе кадров сказали выйти на работу и работать еще 6 дней до дня сокращения, тогда почему работодатель говорит приходить раньше? Нас хотят подставить и ничего не платить?

Здравствуйте, у меня на днях заканчивается испытательный срок. И тут на работе дали на подпись уведомление о сокращении должности и предложили другую (просто немного поменяли название должности, работа осталась та же). Уведомление задним числом от 29.08. В нем так же написано, если откажусь, буду уволена в соответствии с ч.1 ст.78 и получу вых.пособие и т.п. Должность сокращена с 01.11. Работа эта не совсем устраивает, думаю, может отказаться от должности. Подскажите, может ли в случае моего отказа от должности работодатель,чтобы не выплачивать пособие, уволить как не прошедшую испытательный срок??? И т.к. уведомление от 29.08, в случае не подписание, могу ли дополнительно рассчитывать на выплаты за 2 месяца, ведь меня не уведомили за 2 месяца до сокращения. Может ли работодатель отказаться платить за эти 2 месяца и мне придется их все-таки дорабатывать, ведь должности как таково уже нет?? Кроме того мать-одиночка 2-летнего ребенка, если это имеет какое-то значение.

Здравствуйте. Работаю водителем автобуса. Отстранили от работы по мед.показанию высокое давление и запах, взяли объяснительную и отправили домой. На след.день врача прошел, но до руля не допустили, смену отработал. Есть уведомление о сокращении 15.12.2014 последний раб. день. Могут ли меня сейчас уволить, а не ждать 15.12.14?Чтоб не выплачивать компенсацию при сокращении?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, сегодня заставили подписать уведомление о сокращении моей должности. Другую должность мне не предложили. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца. Меня действительно могут уволить не предложив другое место?