Уведомление о сокращении

Добрый день. Прошу подсказать правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: Я работаю по срочному трудовому договору на время отстутствия основного работника (данный работник в отпуске по беременности и родам). В организации проходит сокращение и мне 01.09.2014 вручили уведомление о том, что моя должность сокращена с 05.11.2014 г., заявление я подписала. Соответственно мне должны полагаться выплаты по сокращению, но наш отдел кадров мне сказал, что выплат никаких мне не будет, так как 31.10.2014 г. выйдет на один день основной работник, чтобы перевестись на другую должность, а потом опять уйдет в отпуск, в связи с этим мой договор закончится 31.10.2014 и меня уволят по окончанию срока действия договора, а не по сокращению. Правомерно ли это? Уведомление о сокращении подписанное у меня на руках.

Доброго времени суток. Работаю в организации начальником отдела системного администрирования 10 лет. В связи со спецификой в организации много дорогостоящей вычислительной техники и оборудования связи (ПЭВМ, серверы, сетевое оборудование, АТС, видеостена и т.д). Первые годы все оборудование числилось за специалистом отдела административно-хозяйственного обеспечения, у нее был договор полной материальной ответственности. Лет пять назад руководство решило, что для одного сотрудника слишком много оборудования , стоимость которого ей не покрыть за несколько жизней. В итоге у специалиста ОАХО оставили только мебель и общехозяйственное оборудование, а всё высокотехнологичное оборудование поделили на две части, заключили договора полной материальной ответственности с начальником службы связи и начальником службы программно-аппаратных комплексов и передали это оборудование им двоим. Первое время им была за это доплата, сейчас доплату убрали. С 1 ноября в нашей организации реорганизация блока информационных технологий. Нам выдали уведомления о сокращении наших должностей с 1ноября и выдали предложения с должностями в новой структуре. Значительных изменений в должностных обязанностях для меня как начальника отдела и для моих сотрудников нет, нам добавят обязанности по обслуживанию части оборудования, но при этом часть оборудования от нас будет передано в другой отдел. Новые обязанности будут прописаны в новой должностной инструкции. В трудовом договоре особой конкретики нет. Руководство планирует заключить договор полной материальной ответственности со мной либо с одним из сотрудников моего отдела (еще не решили) и передать выбранной ими "жертве" оборудование от вышеуказанного мной начальника службы программно-аппаратных комплексов. Почитал ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 декабря 2002 г. N 85 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ". По моему мнению ни одна должность из списка в постановлении ни мне ни моим сотрудникам не подходит. Основная трудовая функция моего отдела - обеспечение круглосуточной бесперебойной работы оборудования, установленного в помещениях организации (в серверной комнате, ПЭВМ на рабочих местах сотрудников). Имеет ли право работодатель принудить меня к заключению договора полной материальной ответственности? Доплата за это не предусматривается. P.S. Дело осложняется тем, что у нас, айтишников, нет своего склада. В итоге то оборудование которое в настоящий момент не используется хранится на складе у ОАХО под расписку в бумажной карточке.

Добрый день! Около месяца назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Через 5 дней мне вручили список с наличием вакантных должностей. В этот же день я написал заявление о согласии на замещение одной из вакантных должностей. Данное заявление я зарегистрировал и отнес директору. Но, на протяжении уже 20- ти дней никакого ответа я не получил. До меня дошли слухи, что новую должность хотят сократить. Что мне делать????

Сообщите, если можно, каким законом или инструкцией предусмотрено ознакомление сотрудника, увольняемого по сокращению, с новым штатным расписанием? Распространяется ли эта норма на сотрудников, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию? Может ли производится сокращение дублирующих должностей при реорганизации предприятия путем слияния с другим предприятием (оба предприятия - ГУПы)

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста, разобраться с проблемой. После декрета (моему ребенку 2 года и 2 мес.) 14 июля 2014 года я устроилась на работу в банк. Когда устраивалась я знала, что банк разорился и его выкупил другой банк и вот-вот должна произойти трансформация. Спустя 1,5 мес.работы, наш банк трансформируется в другой банк и в связи с этим весь штат сотрудников сокращают и предлагают новые должности. Мы за 2 мес. подписали уведомления о сокращении (10 сентября 14 года). Вопрос: 1. Имеют ли они право меня сократить, т.к. ребенку нет 3 лет? 2. Если мне предложили должность другую, не ту на которую устраивалась, могу ли я отказаться и сохранить право на выплату компенсации по сокращению? 3. Какие пособия по сокращению мне положены и как их рассчитать, если на то время я отработаю всего 4 месяца? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю главным бухгалтером в областном государственном бюджетном образовательном учреждении (далее - ОГБОУ). В июне 2014 года вышло распоряжение Правительства о реорганизации нашего ОГБОУ путем присоединения к другому ОГБОУ. В результате реорганизации остается главный бухгалтер ОГБОУ - правопреемника. Мне вручили уведомление (о сокращении должности работника) в конце августа 2014 года о сокращении меня 31.10.2014 года, так как предложить работу они мне не могут (в бухгалтерии у них сотрудников полный комплект). Разъясните, применима ли в отношении меня при сокращении статья 181 ТК РФ. С уважением, Иван.

1. Можно ли обжаловать выговор сразу в суде. 2. Если работодатель решил объявить за короткий срок несколько 2-3 формализованных выговоров и уволить работника в течении месяца не давая ему уволиться по сокращению (имея на руках уведомление о сокращении), чтобы не выплачивать компенсационные выплаты в связи сокращением, как лучше осуществить свою защиту.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли такое...Пригласили в отдел кадров со словами о переводе на 0,5 ставки. А когда пришла, выяснилось, что вручают уведомление о сокращении должности из штатного расписания и соответственно увольнении с 01.01.2015 г. На вопрос о том, что вызвали то в связи с переводом, было сказано, да, переводим. Вы распишитесь, что уведомление о сокращении получили. А ниже напишите, что согласны работать на полставки. И при этом говорят, что оформят на полставки в той же должности, в которой нахожусь сейчас. Возможно ли такое? Ведь, если должность исчезает из штатного расписания, значит, её в принципе нет. Как же тогда оформят на полставки, если должность сокращена? Читала статьи ТК РФ, пришла к выводу, что в данной ситуации имеет место изменение условий труда, а, значит, изменение трудового договора одной из сторон в связи с реорганизацией, т.е. ст. 74. Или я не права, а начальник отдела кадров, утверждающий, что при сокращении по статье 81 п. 2 и последующем принятии на работу на 0,5 ставки на ту же должность и с прежним размером зарплаты, нет изменений условий труда, прав? Заранее благодарю за консультацию!

Уведомление о сокращении вручено 18.09.2014,по истечении двух месяцев,то есть 18.11.14, уволен.Вопрос:имеет ли право работодатель,в течении этих двух месяцев,отправить работника в отпуск на 2/3 от средней зарплаты?

Работнику вручено уведомление о сокращении,в его получении он не расписался.Была собрана комиссия,которая составила акт об отказе работника получать уведомление.В течении 2-х месячного срока отработки работник перенес операцию по удалению опухоли,оформляется инвалидность.При вновь возникших обстоятельствах сохраняется ли действие приказа о сокращении.

Такая ситуация 11.09.2014г раздали уведомление о сокращение штата, а 15.09.2014 я принесла справку о беременности, у нас филиал его ликвидируют и мы будем относиться к другому филиалу, уведомили нас за два месяца, подскажите есть ли у меня шансы, что меня не сократят и я буду получать декретные

Вопрос собственно таков. Я одинокая мать, в организации где я в данный момент тружусь, в связи с реорганизацией цеха происходит сокращение штата (из 6 женщин оставляют всего 3: пенсионерку, и двух девушек не замужем и без детей ) мне вручили уведомление о сокращении, (а второй девушке из другой смены такой же одинокой матери не вручали не чего, то бишь ее оставляют на такой же должности что и моя) . Первоночально я написала что отказываюсь от предложенной должности, через неделю под давлением заставили переписать на согласие, я переписала (наверное зря конечно) думала ладно доработаю и перейду в кладовщики, но так теперь они мне не дают доработать даже до сокращения, переводя из смены в смену, а у меня ребенок пошел в первый класс ему 7 лет. Собственно вопрос; Как мне щас действовать, если я уволюсь(чего они и добиваются) то потеряю средства к существованию, стоит ли мне обращатся в суд?

Вчера мне устно объявил нач. отдела кадров в присутствии моего начальника, что моя должность сокращается с сегодняшнего дня. Я проработала всего 2,5 месяца и пришла сюда переводом внутри одной и той же организации. Нач. ОК предложил мне написать заявление по с. желанию. я обещала подумать до понедельника. Как мне поступить : приказа о сокращении я не видела, уведомления о сокращении не видела, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. При любом понимаю, что работать здесь не дадут( подозреваю, что моя должность понадобилась моему начальнику для "своих людей), поэтому прошу подсказать - что предпринять и как поступить. чтобы меня не обманули и извлечь из этой истории максимальную материальную выгоду? Заранее благодарна. Наталья.

здравствуйте, подскажите пожалуйста : Моему ребенку 1.5 года, я вышла на работу и мне в первый же день выдали уведомление о сокращении моей должности,(предложили работу в этой же фирме но в другом городе,естественно я отказалась) а затем сказали что переводят на сокращенный день и зарплату в 2500 !!! Действия работодателя правомерны? Спасибо.

Здравствуйте! Срочно нужна консультация. В организации идет процедура сокращения (Сокращение преподавателя колледжа). Проблема с уведомлением о сокращении. 1. Работник был уведомлен устно о сокращении 15.06.2014 г. Узнав о предстоящем сокращении 20.06. уходит на больничный. 2. 25.06 по телефону сотрудник отдела кадров приглашает Работн. 26.06. явиться к зам.директора. Оба этих факта Работн. признает в своем заявлении в прокуратуру. Далее 28.06. Работн. отправляем телеграмму с текстом уведомления, с уведомлением о вручении. Получаем уведомление "Телеграмма не доставлена. Адресат отказалась принять телеграмму". Отправляем письмо с описью, получаем обратно с отметкой "Отказалась принять". Пока она находится на больничном наступает время отпуска. Нет возможности ее уведомить в установленном порядке. Даже при выходе на работу мы уверены на 100 % что она откажется ознакомиться с уведомлением. Прокуратура ей отвечает, что работадатель не ознакомил ее в установленном законе порядке. Прокуратура предлагает после ее выхода на работу попробовать ознакомить ее с увемолением, если откажется - то составить акт. Но в ст. 180 ТК РФ - только под роспись, значит опять не в установленном законе порядке. Инспекция труда - сократить сразу после выхода на работу, что работодателем предприняты меры уведомления. А работник злоупотребляет своим правом, тем более признает факт устного уведомления. Как поступить в данном случае? Вот такая на наш взгляд очень сложная ситуация. Согласна на любые виды платной консультации, лишь разрешить сложившуюся ситуацию.