Увольнение по собственному желанию

Суть проблемы. Я на втором курсе заочно. Не было работы около года. Позвонили из it компании сказали что интересно моё резюме размешенное на hhru. При устройстве на работу не спросили про обучение. Работа официальная следовательно я подумал гарантии на учебный отпуск будут. Взяли меня стажером на 2 месяца в период с 16 октября 2019 по 16 декабря 2019. На сессию мне необходимо явиться 14 ноября 2019. Я принес справку вызов 12 ноября 2019 года и уведомил своё непосредственного руководителя о том что я выхожу на сессию. Сначала была волна негатива, затем пообещали решить данный вопрос. На следующий день в сообщениях в icq(рабочий диалог) приходит сообщение, от непосредственного начальника ,что с частью работников будет проводится работа над ошибками в том числе и со мной. Затем через 20-30 минут начальница сказала отнести справку вызов на ресепшен где занимаются документами(справку отнес и попросил ксерокопию). Затем начальница сказала что я буду дорабатывать полный день. Я согласился. Через несколько часов меня вызвали в кабинет начальства и там сидела начальница и менеджер по работе с персоналом. Начальница стала говорить о том что мои показатели крайне низки (что совсем не так я перевыполнял норму и был в зоне премирования) а именно один показатель где от нормы я отклонился на 4% при этом заметив что у некоторых работников из моего отдела данный показатель на 15% от среднего был меньше(доказательства есть). После чего сказали поскольку я стажер и у меня не дотягивает показатель мне сказали чтобы я писал заявление об увольнение по собственному желанию. Я не стал спрашивать, что если я не захочу по собственному потому что знал что уволят по статье надуманной. И я подписал заявление по собственному желанию. Напоминаю данная мотивация у начальства возникла после того как узнали что мне необходим учебный отпуск до этого была сотрудница из моего отдела которая недотягивала по всем показателям и её перевели в другой отдел. Хочу спросить правомерно ли поступил работодатель( при всех доказательствах что у меня имеются в том что это увольнение было предвзятое) и если не правомерно то что можно сделать?

Добрый день! У меня такая ситуация, я сижу на досрочном договоре, в место декретной. Вопрос: обязана ли я писать увольнение по собственному и второй вопрос : должна ли я получить уведомление о том что она выходит?

Добрый вечер! Ситуация такова: я будучи находясь на больничном мой начальник сказал что мне плевать что ты на больничном хоть умрёшь но ты должен и всё. Такое хамство терпеть не стал и написал заявление по собственному желанию, но моя кадровика пугает меня мол статьей ( да забыл сказать что моя директриса не давала мне заявление на увольнение причина мол когда выйдешь с больничного тогда и дам. Вопросы: 1) на какую статью я могу опираться при увольнении по собственному желанию находясь на больничном? 2) на каком основании мне моя директриса не давала заявление когда я попросил её об этом?

Здравствуйте! Меня приняли на работу на должность менеджера, затем после успешной сдачи аттестации меня временно перевели на должность старшего менеджера на место работника, находящегося в декрете. Через 7 месяцев я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Пришёл приказ об увольнении меня с должности менеджера, а не старшего менеджера и такая же запись была внесена в мою трудовую книжку. С какой должности меня должны были уволить? И какой документ должен быть выдан мне, чтобы я могла подтвердить другому работадателю, что почти всё время я проработала в должности старшего менеджера?

Работая директором выявлена недостача 200 000 рублей.деньги возвращены были сразу,после увольнение по собственному желанию.через год начата проверка полицией,данный факт обнаружен,выявлена дополнительно недостача 20000. Ранее была судимость давно погашенная по статье 222 УК РФ.на идждивении 2 ребёнка пяти и трёх лет,какое может быть наказание и реально ли избежать лишения свободы?

Здравствуйте. Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, уходила, будучи работником ООО «Астра». Все выплаты по поводу ухода за ребенком велись вплоть до октября текущего года (1,5 года ребенку исполнится в конце ноября текущего года). В октябре деньги на карту приходить перестали, отдел кадров на звонки не отвечает, никто ни о чём не предупреждал и заранее не информировал. Уже вышла через социальные сети на личные страницы сотрудников и выяснилось, что организация находится «в стадии ликвидации», мне лично недоплатили порядка 25 000 рублей пособий. Всех сотрудников отправляют к одному из руководителей, который руководит ликвидацией. Тот в свою очередь утверждает, что все трудовые книжки находятся у него, но он не отдаст трудовую книжку, пока не будет написано «заявление на увольнение по собственному желанию». Есть ли смысл решать вопрос юридическим путём? Сколько примерно будет стоить юридическое сопровождение «общения» с данной организацией? Есть ли перспектива обращения в «Фонд социального страхования» с целью получения тех 25000 рублей социальных платежей, что мне не доплатили? Информации об ООО «Астра» здесь: https://zachestnyibiznes.ru/co... P.s. Со слов начальника отдела кадров — на счетах фирмы — ноль, куча долгов, руководит процедурой ликвидации какое-то «номинальное» лицо. Спасибо, Вера.

В 2018г. работала в небольшом магазине продавцом, перед увольнением по собственному желанию, провели ревизию все по нулям. После этого через пару недель мне позвонила бухгалтер и сказала что после повторной ревизии там недостача 33т.р. И мне её необходимо выплатить. После разговора с хозяином магазина, по неопытности, я согласилась что мою зарплату за месяц пустя на погашение образовавшейся недостачи. Сейчас полтора года спустя я узнала что на меня подали в суд о взыскании этих самых 33т.р. Суд прошёл без моего участия и уведомления в пользу ИП подавшего иск. Можно ли сейчас как то оспорить этот иск? Нахожусь в сложной ситуации + все счета арестованы приставами и каждый рубль списывается в пользу ИП.

Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному желанию с 3х недельным сроком отработки. Указал 80ую статью трудового кодекса. Как только юрист увидел эту статью, сказал переписать заявление без указания статьи, и вообще назвал семьдесят какую-то статью с каким-то пунктом, якобы та правильней, будет ли это чревато для меня?

здравствуйте! Закрывают региональное подразделение московской организации. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Никакой компенсации не обещают. Закрывают с 1.11.2019, сообщили об этом сегодня! В курсе ст. 81 и ст. 180 ТК РФ. Как поступить?

Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отдала его в руки ио директору. Себе его просто сфотографировала. Он на заявление подпись не ставил. Увольнение 5 ноября. Я нахожусь на больничном. Может ли директор меня НЕ уволить?

Здравствуйте, собираюсь уволиться, поговорила с начальством что хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, в ответ сказали что людей не хватает и в отпуск меня не отпустят, только обычное увольнение по собственному желанию. Есть ли разница между этими двумя увольнения и в денежных выплатах?

Добрый день. Мой работодатель проигнорировал мое заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию,поданное мною в последний день отработки и выслал мне трудовую книжку,приказ об увольнении,который я не подписала,расчетный лист только за последний месяц работы. Мои действия ?

Добрый вечер! Произошла такая ситуация: 17.10 написала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить 31.10. В течение этого срока стало известно о том, что сокращают штат с последним рабочим днем 9.11. Можно ли до 31.10 забрать свое заявление, чтобы воспользоваться возможностью получить дополнительные выплаты, т.к. предупреждения о сокращении за 2 мес от руководителя не было? Может ли руководитель уклониться от выплаты (например, по причине того, что уже было написано заявление по собственному желанию) и с какими аргументами?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вчера позвонили с работы и попросили приехать на следующей неделе, уволиться и забрать трудовую в связи с закрытием филиала орган зайти в нашем городе. На вопрос о том, почему я должна увольняться сама, а не по инициативе работодателя в связи с ликвидацией ответили что никакой ликвидации нет, ведь закрывают только наш филиал, а не всю организацию. Соответственно, никаких выплат не положено и запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Что делать в этой ситуации? Сразу идти в трудовую инспекцию с жалобой?