Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Хочу уйти из компании. Написала заявление по собственному желанию. Работодатель его не принял и оформил расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я с этим категорически не согласна. Подскажите пожалуйста мои действия. Спасибо!

Устроилась работать вожатым в летний период на смену которая составляют 21 рабочий день. На 12-й день изъявил желание уволиться. Администрация угрожает голым окладом при увольнении и обязательной отработкой в течение трёх дней. Правы ли они и как мне поступить далее?

Добрый день. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Он находится в другом городе. Работодатель нужно чтобы по этой ставке работник работал в головном офисе. Сотрудник отзывает заявление на увольнение. Что в этом случае делать работодателю.

Здравствуйте. Прошу консультации по вопросу трудового законодательства. Я работаю ведущим специалистом в отделе заключения и обслуживания соглашений в банке, общий стаж в данной организации — 8 лет. Недавно мне указали на ошибку, допущенную при оформлении товарной накладной: дата в документе была указана как дата составления и отгрузки, а не дата фактического подписания (она отличалась на неделю). Сейчас руководство требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом утверждается, что это уже четвёртое нарушение, хотя конкретный перечень мне не предоставляли. Меня беспокоит, что ситуация может быть квалифицирована как увольнение по статье, если я не соглашусь на "по собственному". Я не отказываюсь признавать ошибку и хочу уйти с работы достойно, без конфликта, желательно по соглашению сторон. Но мне психологически тяжело находиться под давлением, и я опасаюсь, что не смогу защитить свои интересы в одиночку. Прошу подсказать: Насколько серьёзной может считаться моя ошибка? Имеет ли работодатель основания для увольнения по статье? Есть ли шанс добиться увольнения по соглашению сторон? Как лучше оформить уход с работы, чтобы сохранить лицо и минимизировать риски? Спасибо за внимание. Буду благодарна за любую помощь или разъяснение.

Здравствуйте, такая ситуация. С 06.05.25 по 25.07.25 находилась на больничном. 25.06.25 вызывают на работу под предлогом подписать документы по инвентаризации что не имею каких-то претензий, а по факту меня огорошили инф-ей о том что точка закрывается с 10.07.25 (в день инвентаризации). Менеджер, который приехал разговаривать с сотрудниками по этому поводу предложила 4 варианта вакансий (1- ехать до точки 2ч туда + 13 ч смена +2 ч обратно - постоянный сотрудник на др точке, 2- стать командировочным сотрудником - в разные города ездить смены закрывать , 3- мобильный сотрудник - в пределах одного города смены закрывать, в т.ч. в ту точку куда ехать 2ч туда и 2ч обратно, 4- написать заявление на увольнение по собственному желанию). В итоге я выбрала мобильного - сказали что для этого надо написать заявление по собственному (на 23.07.25) и на след день якобы примут (24.07.25). В итоге я написала 25.06.25 по собственному, а 23.07.25 - написала отзыв заявление по собственному. Перезвонил кадровик и стали меня всякими правдами и неправдами убеждать, что у меня ничего не выйдет и я не имею права надеяться на выплаты по сокращению или по соглашению сторон. Мне восстановили труд отношения с орг-ей, но работать в другой точке, которая укомплектована сотрудниками, но один из них на больничном, я работать не могу. Сказали если хочешь работать в компании, то надо уволится и заново трудоустроиться, варианта уволить по соглашению даже не рассматривается. Вопрос - как мне поступить, чтобы меня уволили как положено с выплатами, тк указанная точка в моем труд договоре закрылась, без написания заявления по собственному желанию?

Здравствуйте.У меня такая проблема.Я работаю продавцом в магазине ,ушла на больничный по неврологии,мне звонит начальник и говорит что я должна придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию и уже вместо меня нашли человека.У меня двое детей несовершеннолетних.Как мне быть в такой ситуации,куда написать жалобу,просто это незаконно и не справедливо.

Здравствуйте, месяц назад нам сказали что наша компания по доставке воды закрывается, и нам нужно писать заявление по собственному желанию естественно ни каких выплат не будет, а если не напишим то уволят по статье

Здравствуйте! Имеет ли право начальство не отпускать подчиненного в отпуск, если все задачи по работе выполнены и сами отпускные уже выплачены? И как сделать, чтобы не отработать 2 недели и сразу уволиться во время отпуска? Заранее спасибо!

Здравствуйте. На данный момент нахожусь на больничном. Хочу уволиться. В июне по графику был положен отпуск, но я была после операции, на больничном. Какое заявление можно и лучше написать, чтобы не отрабатывать?

Супруга работает фармацевтом-провизором в частной аптеке. Аптеку содержит индивидуальный предприниматель (ИП), у него свое ООО. Недавно ИП уведомил супругу, что закрывает аптеку и открывает в этом месте пункт выдачи заказов Озон. При этом он уточнил, что свое ООО пока закрывать не будет. Супруге было предложено перейти на работу из аптеки в пункт выдачи заказов, но она отказалась, так как хочет продолжить работу по своему профилю. После этого ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон работника и работодателя. Законны ли в данном случае действия ИП по отношению к работнику? Должен ли он выплачивать какую-то дополнительную компенсацию работнику, помимо оставшейся зарплаты за отработанный месяц и выплаты за неиспользованный отпуск? Как работнику в данном случае правильно уволиться, чтобы получить все положенные по закону права и выплаты?

Здравствуйте! у нас проводят сокращение филиала в городе, говорят пишите заявление по собственному, иначе не заплатят премию(премия должна быть завтра) премия в этом месяце небольшая, скажите стоит ли соглашаться? Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Если для меня риски какие-то?

Добрый день. На работе случилась следующая ситуация. Я написал заявление на увольнение, на следующий день прошло заседание по сокращению штата. Как оказалось, я попадаю под сокращением. Я соответственно отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию. В итоге мне сказали, что тогда меня уволят по статье за то что на меня не было оформлена удалённая работа, у меня был гибридный график работы, я работал из дома и одновременно из офиса. Такая договорённость была достигнута с моим начальством в устной форме, есть переписки и другие факты, что я работал. Что в данном случае делать?