Увольнение по сокращению

Добрый день! Устроился на работу, в начале подписал договор , что месяц работаю не по трудовой(точно не знаю был ли там прописан испыт.срок). Через месяц оформили запись в трудовой книжке. Еще через месяц сказали, что сокращают. Скажите могу ли я требовать увольнение по сокращению?Какие выплаты мне будут положены?

Добрый вечер! Помогите,пожалуйста,составить письмо руководителю о незаконном увольнении и не выплате зарплаты. Дело в том, что директор в устной форме сообщила мне ( я- управляющий магазина), что через месяц мой магазин будут закрывать. В итоге, отработав неделю, Бутик был закрыт администрацией ТЦ, в связи с неуплатой аренды. Весь персонал 12 дней находился в вынужденном простое по вине работодателя. Накануне открытия бутика, директор вызвала меня в офис и сказала, что завтра открываем Бутик, но в Моих услугах не нуждаются. Не разрешали даже участвовать в инвентаризации, но я настояла на том, что я обязана сдать им Бутик. На следующий день после проведения инвентаризации, меня заставили собрать свои вещи, сдать пропуск и уйти, сказав, что я здесь больше не работаю.Директор не соглашается, что это увольнение по сокращению, говорит, что просто не хочет со мной работать, не имея на то никаких оснований.В итоге, я не могу выйти на работу, так как не имею пропуска, а работодатель не выплатила мне ни копейки, имея задолженность еще за октябрь и не выдав трудовую книжку( заявление я не писала). Подскажите, что мне делать в данной ситуации? С уважением, Инесса.

Здравствуйте! 1 ноября 2013 подписала уведомление о моем увольнении по сокращению штатов, для меня выгодней на данный момент уйти по сокращению. 15 ноября коллега на такой же должности написала заявление по собственному. В пятницу в конце рабочего дня, которое сразу же подписали. Сейчас она отрабатывает две недели. А я нахожусь в "подвешенном" состоянии. Вроде как появилась вакансия, которую должны мне предложить (как и остальным сокращаемым), но мне говорят, работай дальше, мы твое сокращение отозвали, или пиши по собственному. Должны ли мне предоставить какие то официальные бумаги, что меня не сокращают?

15 октября меня уведомили об увольнении по сокращению штатов под роспись. -День увольнения будет считаться 15 октября или 15 декабря? -Должен ли я работать два месяца чтобы получить компенсацию? -Если я уволюсь на следующий день после уведомления, получу ли я компенсацию за 2 месяца? -Если я отработаю эти 2 месяца и получу зарплату за работу в эти месяцы, то дадут ли мне после этих 2 месяцев еще компенсацию за 2 месяца + 1 месяц если стою на бирже занятости?

обрый день! буду благодарна за ответы. ситуация следующая. меньше чем через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и мне нужно выходить на работу, где работала до декрета. Но дело в том, что за три года отде где я работала сократили, его в принципе нет, и всем декретницам предлагается выйти работать в пятидневку ( а я работала в графике сменном всегда - и в доп соглашениях это есть). График пятидневка и новые обязанности - это существенно новые условия - ранее был сменный график и работа на телефоне, сейчас пятидневка и работа с бумагами и разъездная. вопрос: каким образом можно грамотно и без финансовых потерь выйти из этой ситуации. Я должна выйти на работу, мне вручат бумагу о том, что моя должность сокращена, я должна отработать 2 месяца и только потом получу 2 оклада по сокращению. возможны ли другие варианты? 1 - сомневаюсь что работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - ему невыгодно, надо платить 2 - возможно ли увольнение по сокращению с выплатами досрочное? 3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца? или работодатель не разрешит? 4 - и можно ли не выходить на работу в пятидневку и разъездной график работы, если эти новые условия существенно отличаются от тех что были. буду благодарна за дельные мысли и советы. спасибо!

как получить зарплату у конкурсного управляющего при банкротстве ооо. Необходимо подавать в суд или нет так как произведено увольнение по сокращению штата.Зарплата не выплачена за последние 9 месяцев.Документы по задолжности на руках.

Здравствуйте. Работодатель предлагает мне уволиться в связи с сокращением должности. При этом я обнаруживаю, что на специализированных сайтах на днях появилось объявление компании о поиске сотрудника на ту самую должность, которую занимаю я. Могут ли меня действительно уволить в такой ситуации? (Я в разводе, двое несовершеннолетних детей). Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации. Я работаю в частной школе в москве секретарем уже 2 года, сложилась такая ситуация, что учредитель нашей школы, сославшись на личную неприязнь сказал директору уволить меня, но так как я работаю по трудовому договору на неопределенный срок действия, я не стала писать заявление по собственному, а стала отстаивать свои права. Учредитель сначало предложил мне выплатить 2 оклада, я отказалась, сказала им чтобы увольняли по сокращению штата, но так как это процедура слишком затянутая и они не могут оставить школу без секретаря спросили мои условия, т.е. после чего я смогу написать заявление по собственному, мое условие было 3 оклада, потому что если бы я встала на биржу то получила столько же или может больше, но на это он не согласился, сегодня он распорядился выдать мне уведомление о том что с 1 сентября 2013 должности секретаря не будет, должна ли я подписывать это, ведь предупредить меня дожны были за 2 месяца, каждый день сильное моральное давление, что делать и как мне быть?

Здравствуйте,я 1960 г.р. женщина, живу в Кыргызстане, получила гражданство РФ в 2009 году, хотела бы узнать могу ли я получить досрочную пенсию, если мой общий трудовой стаж составляет 32 года. С 1977-1990 работала педагогом, с 1990-2009 год работала кадровым работником с последующим увольнением по сокращению. Спасибо.

здравствуйте! я работаю в швейной организации, которая существует около 3х лет. Наш главный руководитель без предупреждения решил закрыть организацию в нашем городе и открыл в другом. Работников он не сократил ,а предложил работу в том городе.Ездить туда возможности нет ни у кого из работников. оплачивать увольнение по сокращению он не желает. как можно заставить предпринемателя платить по закону ?

Я главный бухгалтер. Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему?

Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста, как мне быть. Работаю в организации с 07.11.2011. Отпуск за первый год работы отгуляла полностью. 05.04.2013 мне сообщили о том, что мою должность сокращают с 08.04.2013, но приказа я не видела. Предложили перевестись на другую должность, я отказалась, в связи с тем, что з/пл там меньше в 2.5 раза. Предложили написать заявление по собственному желанию, но я отказалась. Тем более, что я в разводе и одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. На работу сказали больше не выходить. Как мне дальше быть? Когда забирать трудовую и какие выплаты мне полагаются? И как быть при увольнении по сокращению без предупреждения за два месяца?