Увольнение с работы — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в связи с расторжением трудового соглашения. Реализуется оно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Инициируется самим трудящимся, администрацией организации или обеими сторонами договора. Регламентируется ТК РФ и другими подзаконными актами.
Практически каждый второй гражданин РФ является незаконно уволенным с работы. При этом обращаются за восстановлением справедливости единицы. Почему так и какая нужна поддержка работникам, чтобы ситуация стабилизировалась?
Во-первых, следует знать, что законодательством установлены основания расторжения ТД и предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении. Во-вторых, нужно помнить, что на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований ТК. Если вы не знаете законов, а наниматель им не следует, для урегулирования инцидента необходима юридическая помощь.
Здравствуйте, подано заявление об уходе с работы по совместительству, требуют отработать 2 недели. И требуют вернуть деньги за отпуск т.к. оплатили 28 дней, вместо 21 дня. Прав ли работодатель? Работала с 23 по 8 июля 2016г.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нашу организацию купили и планируется "сокращение" или принуждение к увольнению. Я нахожусь на декретной ставке, сотрудница на чьем месте я тружусь не планирует выходить. В связи с тем, что я нахожусь на декретной ставке меня грозятся уволить за одни день не говоря уже о какой то компенсации. Какие права есть у меня? Я бы хотела уйти по соглашению сторон
Здравствуйте.Оформила кредитную карту банка тинькофф, сотрудники не сообщили об огромных процентах за просрочку платежа.Ситуация сложилась так, что через пару месяцев у меня состоялся развод с мужем.Пришлось переехать в другой город и соответственно увольнение с работы.Есть двое несовершеннолетних детей.Общая сумма задолжности 64000 рублей, а с процентами 108000 рублей. Сотрудники банка говорят что придут и опишут все имущество.Просили скинуть им на электронную почту фото трудовой,где указано что я уволена.Сказали что могут дать мне отсрочку платежа,но затем позвонил другой сотрудник из банка и сказал что у них оказывается нет такой программы.Что мне делать в такой ситуации и какие есть пути чтобы не платить такие огромные проценты?Спасибо.
Бухгалтер кафе «Индиго» Миронова 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. Во время пребывания Мироновой в больнице 10 декабря был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Миронова обратилась в суд о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
при увольнении получив расчет выяснелось что меня депремировали по служебной записки непосредственного моего начальника . текст служебки был таков: "прошу депримировать в связи с увольнением."
Здравствуйте.Работал методистом на полставки в отделе образования и преподавателем в школе на ставку.Предупредили об увольнении с методиста за неделю, сославшись на то, что хотят взять работника на ставку.А ставку мне не могут дать, потому что работаю я методистом по совместительству.Правомерно ли это? и за какой промежуток до увольнения меня должны были предупредить. спасибо
Утром 13 августа почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты
письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья - отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении.
С 15 августа в отпуске.
В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было.
Может ли в этом случае работодатель меня уволить?
Здравствуйте, устроился в фирму по друдоустройству. На легальных условиях с трудовым договором. Но тк я еще не работал у меня нет никакой трудовой книжки. Вот. Моц вопрос вот в чем состоит. Меня заствялют отрабатывать 6 дней(сократили срок).
Но я не могу и не хочу это делать.
1)Как может это повлиять на мое друдоустройство в будущем? 2)И обязан ли я отрабатывать?
Но брльше волнует 1 вопрос.
Что делать я уволился два дня назад договор не дали я иностранец жена попала в реанимацию в связи с чем мне пришлось уволиться и меня не рассчитывают что делать я не могу выехать в свою страну
Здравствуйте, ситуация такая был заключен внутрений договор с работодателем на стажировку в общепите на должность комплектовщик заказов, после отработки сроком в 1 месяц в с вези с конфликтом с работодателем работником было написано заевление об увольнении с работы, второго экземпляра договора выдано не было хотя вдоговоре прописано, в трудовой записи не было сделано о принятии на работу и увольнении, работадатель должен заработную плату за 6 отработаных смен, в договоре прописана отработка сроком в 14 дней, но также прописано о степендии которую мне не выплотили и не собираються. Вопрос нужно ли отрабатывать 14 дней, и как забрать деньги
Я работал на производстве сдельно.Договор не заключал,но писал заявление на принятие меня на работу и в качестве кого.Также мне пришлось написать сразу же заявление на увольнение без числа,просто подпись. Собрался увольняться,меня заставили отрабатывать две недели,я отказался.Мне сказали что, не заплатят деньги за мою уже сделанную работу ,если не буду отрабатывать эти две недели.Как быть?
Здравствуйте! Моё предприятие перешло на укороченную трудовую неделю, трёхдневку. В связи с этим, я хочу уволиться. Если я укажу в заявлении эту причину, то что мне это даст, может не прийдётся отрабатывать две недели или ещё что. Спасибо!
Здравствуйте, скажите, пожалуйста! Мой брат работал более 6 месяцев на оптовой базе водителем-экспедитором. При оформлении были сданы все необходимые документы (вт.ч. и трудовая книжка), но как оказалось, что записей о приеме-увольнении в трудовой книжке отсутствуют.....Оплата труда происходила в обычной форме). Путевые листы выписывались, в товарных накладных оставлял свою визу). Что нам делать? получается полгода в пустую и записей в трудовой нет, а этот стаж очень необходим(
, вопрос №48816, Анастасия Тунникова, г. Новошахтинск
сегодня работникам нашей фирмы сообщили, что решается вопрос о прекращении деятельности фирмы. по слухам предполагается 3 варианта:
1) сокращение работников до минимума.
2) ликвидация (закрытие) фирмы
3)банкротство фирмы
в настоящее время руководство молчит. когда,что ничего не известно.
вопрос: как должно проходить увольнение сотрудников в каждом случае? положена ли компенсация за не отгуляный ранее отпуск и другие?
можно ли написать заявление на увольнение находясь в очередном отпуске (с 1 августа сего года иду в отпуск)?
спасибо