Ученический договор

Добрый день! Мне 17 лет, работаю 6 месяцев в организации по ученическому договору, т.к. до совершеннолетия по ТК меня не оформят. На данный момент беременна, ребенок родится через месяц после того, как мне исполнится 18 лет. Имею ли я право получить какие-либо выплаты по беременности и родам от организации, в которой работаю?

Уважаемые юристы! возможно ли досрочно расторгнуть ученический договор по инициативе Ученика? Причина - я (ученик) уверена, что не справлюсь с таким количеством работы? Отучилась 2 дня официально, а по договору 5 дней (оформлен задним числом)

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Устроился на работу в мае. Через месяц дали на подпись ученический договор, в котором прописано что я должен отработать год после завершения обучения, в противном случае вернуть стоимость обучения. Договор подписал.А за две недели до начала обучения я передумал проходить данные курсы и написал заявление на расторжение ученического договора. Могут ли меня в принудительном порядке отправить на обучение, либо взыскать с меня сумму обучения при увольнении если я на эти курсы ходить не буду (по факту ведь услуга не оказана)?

Здравствуйте! Заканчивается ученический договор 5 августа 2015 г, который был заключен 6 февраля 2015. Ученический договор идет как дополнительное соглашение к трудовому договору тоже от 6 февраля 2015 г. Переоформляться не хочу, предложили другую работу. Хочу написать заявление на увольнение. Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться без отработки?

Добрый день. С 2011 по 2015 гг. проходил обучение за счет работодателя, о чем был составлен договор, на данный момент условия работы изменились, при разговоре об увольнении работодатель напомнил о необходимости выплат по ученическому договору,я обратил внимание на пункт 4.1 - данный пункт не соблюдался, стипендия не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками. Ввиду нарушений описанных выше - 1) могу ли я расторгнуть ученический договор? 2) Может ли работодатель взыскать оплату по данному договору? Договор прилагается. Спасибо.

Добрый день. С 2011 по 2015 гг. проходил обучение за счет работодателя, о чем был составлен договор, на данный момент условия работы изменились, при разговоре об увольнении работодатель напомнил о необходимости выплат по ученическому договору,я обратил внимание на пункт 4.1 - данный пункт не соблюдался, стипендия не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками. Ввиду нарушений описанных выше - 1) могу ли я расторгнуть ученический договор? 2) Может ли работодатель взыскать оплату по данному договору? Договор прилагается. Спасибо.

Добрый день. Устроилась на работу. Заключили ученический договор. В нем не сказано ни про увольнение и отработку, ни про удержание денежных средств. Но руководитель говорит, что надо отрабатывать 2 недели или зп не выплатят. Так и договор только дали спустя месяц. Так и все таки, надо ли отрабатывать? И имеют ли они право удержать зп?

При устройстве на работу сказали, что будет обучение целый месяц и что за обучение нам заплатят 8500. Прошло около месяца. Из отдела кадров пришла девушка за 20 минут до окончания учебного дня со стопкой документов для оформления по трудовой. Ничего прочитать мы не успели, доверие есть к крупной организации... бумаг подписали много и как оказалось среди них был ученический договор, в котором прописано, что если мы не отработаем год и уволимся, то 8500 нужно будет вернуть. Работа очень нервная и здоровье было подорвано, дали больничный. Если увольняюсь по состоянию здоровья, можно не выплачивать 8500? И вообще нельзя ли доказать, что при устройстве об этом умолчали и не выплачивать...? И что будет если просто долго не платить?

Здравствуйте. Такой вопрос.. я устраивался на предприятие и подписал ученический договор на 3 месяца с отработкой в последующем не менее 3-х лет. Обучение проходило на предприятии на станках, но обучения как токового не было раз 5 в конце смены теория была, а все остальное время я работал как и другие работники по окончании так сказать обучения не было не экзаменов не зачетов, соответственно не выдали документов об окончании обучения. Проработав полтора года из-за низкой зар. платы я уволился, а сейчас с меня требуют плату за услуги обучения 20000руб. Лицензии на обучение у предприятия нет. Имеют ли они право требовать с меня эту сумму? И ученического договора мне на руки не выдали.

Добрый день. Хочу узнать по вопросу учебного отпуска. Ситуация такая: Мне необходимо ехать на защиту диплома, при приеме на работу работодатель был проинформирован о том что я прохожу обучение в университете. Как подошло время писать заявления мне заявили что отпуск оплачивать не собираются т.к. я не заключил с ними ученический договор. Что делать? На каких основаниях они отказываются выплачивать отпускные и требовать того что бы я заключил с ними ученический договор? PS. Организация не оплачивала обучение и проезд до места учебы. Работать в дальнейшем в данной организации я не собираюсь.

Заключил ученический договор с заводом где п2.1.4 гласит о том , что завод по окончании проф.обучения и сдачи итоговой аттестации обязан присвоить разряд и принять ученика на работу. После прохождения теории оказалось, что практику проходить негде (на заводе сокращения) мастера пихают из цеха в цех, распоряжение о направлении меня в 45 цех зависло в ОК, у меня на руках, кроме пропуска на завод, ни чего нет. Итоговую аттестацию сдать нет возможности, т к негде проходить практику. Но если не сдам итоговую аттестацию до 18.05.2015г., то согласно договора должен буду оплатить свое обучение заводу. Как грамотно расторгнуть договор, что бы не платить?

Здравствуйте! Работодатель принял меня на работу в качестве ученика, заключив со мной ученический договор, где обозначены сроки обучения, условия работы и информация по оплате. В договоре указано, что на момент обучения ученик получает стипендию в размере 7000 руб. При этом трудовой стаж не идет, больничный оформить я не могу. Но при этом со стипендии у меня удержали 1000 руб. У меня вопрос: имеют ли они право снимать налог со стипендии?