Ученический договор

Здравствуйте. Меня связывает ученический договор с работодателем , по ученическому договору я должен отработать не менее 3-х лет, но со стороны работодателем не выполняется чать трудового договора . Могу ли я расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке , а( не по собственному желанию согласно ст.80 т.к.)?

Здравствуйте! Мне необходима консультация по трудовому спору. Сотрудник был отправлен на переобучение по новой специальности. Работодатель оплатил учебу, проживание и транспортные расходы, отправил работника учиться в его законный отпуск. Задним числом был составлен ученический договор, где НЕ прописаны конкретные суммы или размер какой-либо назначенной стипендии, а обозначены обязанности работника общими фразами:"..обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения". Так же договор был составлен в одном экземпляре только для директора, у работника на руках его нет. Сейчас работник хочет уволиться, т.к. по данной специальности фактически работы на этой фирме нет. Что он должен выплатить работодателю по закону? или можно договор считать недействительным, если второго экземпляра не было? Текст договора можем прислать для ознакомления. Будем очень благодарны за консультацию.

Здравствуйте. У меня возник такой вопрос: я заключила с организацией ученический договор и прошла 2 недели теоретического обучения и 2 недели практического.За теорию мне заплатили,согласно ученическому договору, 6500, за практику 2000 (итого 8500). После окончания обучения, я подписала срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 1, 5 месяца я захотела уволиться по собственному желанию. Вопрос: должна ли я возвращать выплаченную мне стипендию, если ни в ученическом , ни в трудовом договоре не установлен обязательный срок отработки. (Я просто должна была заключить в течение месяца после окончания учебы трудовой договор, и это я выполнила. Цитирую пункт из трудового договора: "В случае если работник, прошедший обучение, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору., в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает расходы в связи с обучением"). Если все-таки должна вернуть деньги, то какую сумму? Ведь фактически на практике я работала и 2000 рублей я заслуженно получила за работу, а не за теоретическое обучение.

здравствуйте. меня зовут Роман. через неделю у меня назначено за счет компании платное обучение. Через три месяца я буду увольняться для перехода на другую работу. В моем трудовом договоре сказано, что я обязуюсь: "отработать в компании в случае, когда проводится обучение за счет средств работодателя, не менее срока, установленного ученическим договором или соглашением об обучении Работника за счет средств работодателя. Если до истечения срока работник увольняется без уважительной причины, он обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени." Ученический договор при этом со мной перед обучением не подписывался. Подскажите, пожалуйста: 1. что с юридической точки зрения значит приведенная мной выше фраза из договора и какие для меня несет последствия? 2. как я могу правильно уволиться, чтобы ничего не выплачивать за обучение? 3. и в случае необходимости указания в заявлении об увольнении фразу "по уважительной причине", какую мне лучше выбрать, чтобы в случае необходимости было проще доказать? Заранее спасибо, В ожидании Вашего ответа Роман

С компанией "А" был заключен ученический договор об обучении физ. лица за счет компании в размере 41 000 руб. и выплатой ежемесячной стипендии в размере 13 000 руб. В пункте договора прописаны: - по окончанию обучения, о чем будет свидетельствовать выдача диплома, гарантированное трудоустройство в течении 10 календарных дней после окончания обучения; - в случае расторжения трудового договора, обучающийся обязуется выплатить полную стоимость обучения и размер выплаченной стипендии. Спустя месяц, с начала обучения, у нас собрали ученические договора якобы на внесение изменений в связи с переименованием компании. Обучение закончилось, договора не вернули, 10 суток прошло, на работу не устроили. Требуют вернуть полную стоимость за обучение, выплаченные ежемесячные стипендии. В противном случае грозят судом. Как мне быть, что делать?

Как составить ученический договор, чтобы сотрудница потом отработала 5 лет, а если собралась в декрет на 1.5 или 3 года, то это время не засчитывалось (как отработка), и она либо отрабатывала после декрета, либо вернула мне деньги.

Добрый день! Я индивидуальный предприниматель. Одну сотрудницу я собираюсь отправить на дорогостоющее обучение, при условии её последующей отработки в течение 5 лет. Хотим составить ученический договор. Как и что мне там прописать, чтобы если она собралась в декрет на 1.5 или 3 года, то это время не засчитывалось (как отработка), и она либо отрабатывала после декрета, либо вернула мне деньги.

Добрый день! Такой вопрос: подписан ученический договор с организацией, который действует с 15 марта 2014 года до 16 марта 2016 года. Работаю в качестве администратора и по совместительству кадровиком. Вот курсы по кадровому делопроизводству как раз и проходила за счет организации. Сумма не маленькая вышла: 70201р. - сюда входит оплата за обучение, проезд и стипендия. Убирают меня с должности менеджера по кадрам по причине сокращения персонала. Организация находится в кризисе. Но руководитель объясняет это тем, что эта должность в организации больше не востребована. Т. е. моей вины в том, что меня убирают с этой должности нет. Обязана ли я выплачивать деньги? И если да, то в каком количестве?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста когда подписывается ученический договор? Проблема такая! Я работаю помощником машиниста железнодорожно – строительных машин, есть соответствующие корочки на несколько машин. Работаю уже 5 лет. Меня хотят отправить учиться на 2 месяца на другую машину. Копию приказа прилагаю. Как мне должны оплачивать заработную плату? По среднему заработку или по стипендии при составлении ученического договора, инициатива учиться на машину не моя, а организации. Прилагаю копии трудового договора, коллективного договора.

Доброй ночи! У меня такой вопрос: в организации я работаю с 3 февраля (ученический договор с 03.02.14 по 03.03.14), при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска мне заявили, что ученический договор как общий стаж учитываться не будет, и в отпуск я пошла не в июле, а в августе. Правомерно ли это????

Я работаю учеником на промышленном предприятии. В договоре у меня вычеркнут пункт испытательного срока. Есть трудовой догор и ученический договор. Мне сказали "Если ты работаешь меньше 3-ех мес. то вправе уволиться без отработки 2-ух недель". Так ли это?

Муж устраивается на работу в другом городе. Необходим переезд. У меня материальные обязательства перед работодателем - ученический договор на 5 лет. Придется ли мне оплачивать неотработаный срок? В трудовом договоре не оговорен этот случай.