Районный коэффициент

Добрый день! Подскажите, сохраняется ли за человеком, рожденным в районнах Крайнего Севера, и проживший в данном районе до 16 лет, и в последствии переехавшим в другую местность, процент районного коэффициента по праву рождения при устройсве на работу в местность приравненную к районам Крайнего севера?

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в возникшей проблеме. Вчера узнала, что мне назначили меньший, чем соответствует существующей в нашей организации тарифной сетке, оклад. Предприятие государственное. При подписании мною договора (или трудового контракта, извините - не могу точно назвать этот документ) я заметила, что оклад у меня тот же самый, который я занимала на предыдущей должности, хотя моя должность повысилась. На что в отделе кадров, как я теперь выяснила, меня ввели в заблуждение, сказав, что так и должно быть. С момента подписания мною договора прошло 2 года. Полагается ли мне компенсация за недоплаченные мне деньги? Если да, то в каком объеме, какие именно виды начислений (оклад, районный коэффициент и т.д.) и за какой период деньги должны быть возвращены? Кто несет за назначение мне меньшего, чем положено, оклада, ответственность? И за чей счет должна быть произведена компенсация? На какой документ я могу сослаться при защите своих прав?

Добрый день! Я работала на месте, где являлась основным сотрудником, в сентябре 2014 года меня перевели на другую должность (выше окладом) на место девушки, которая сейчас по уходу за ребёнком сидит. Я подписала дополнительное соглашение, в котором говорится: 1.Пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции:Переведена на должность заведующая сектором учёта 2. Пункт 2.5 трудового договора изложить в следующей редакции: Дата начала работы: 23.09.2014 г. 3.Пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере...рублей в месяц; выплаты компенсационного характера (полярные надбавки и районный коэффициент, выплаты за выслугу лет). 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15.01.2009 №28, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Вопрос: Могут ли меня уволить с работы с выходом основного сотрудника? Этот вопрос я задавала на другом сайте на что получила ответ: "Если не указано, что переведена на период декретного отпуска, то это недочет в доп соглашении, тогда не могут уволить при выходе основного сотрудника." Получается, что в любом другом случае могут? Хотелось бы подробного разъяснения. Спасибо!

Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет женщине военнослужащей по контракту? интересует максимальный размер пособия- 17900 как у гражданских людей или нет. Зарплата была 51тыс. Выплачивают 11800р, обьясняя, что это максимальное пособие с учетом районного (15%) коэффициента.

Добрый день! Место работы и проживания - район приравненный к северному Советская Гавань, Хабаровский край. Трудовой договор. Пункт место работы Советская Гавань. Пунк районный коэффициент 20%, отпуск 28 календарных дней. Рабочяя неделя 40 часовая. Эти пункты договора составленны не верно, я с ними не согласна, они не подходят для района приравненного к северным, кадры требуют подписанный договор и говорят, что все верно. Что делать? Нужен ли протокол разногласий? Вообще не знаю что правильно делать.

Жена собирается в декрет, подскажите на что может рассчитывать если она Индивидуальный предприниматель? И второй вопрос , если ИП ничего не получает, тогда кто может оформить и какая максимальная ежемесячная выплпты пособий по уходу за ребенком предусмотрена в РФ, есть ли ограничения? Или 40% от оклада?

Доброе время суток. Разъясните ситуацию по МРОТ. Я проживаю в районах Крайнего Севера, соответственно к зар.плате мне выплачивается районный коэффициент и северная надбавка. Оклад 5250р. МРОТ 5554р. (2014г.) Соответствует ли моя оплата труда согласно МРОТ?

Здравствуйте! Я вышла на пенсию в мае 2014г. имею ли я право на получение районного коэффициента и северной надбавки на премии, выплаченные работодателем в период декабрь 2011 - 2013 г. т.к. до 2014г. их не выплачивали на премии. Об этом я узнала в ноябре 2014г. после проверки организации Инспекцией по труду. 18 декабря 2014г. обратилась с иском в суд. Собственно вопрос: не просрочен ли срок давности этих лет и могу ли я выиграть поданный иск, когда уже не работаю в данной организации больше полугода. Работодатель ссылается на ст.392 ТК РФ, по которой я должна была обратиться в суд в течении трех месяцев со дня, когда узнала о нарушении своего права.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник прибыл из Украины в ХМАО 28 августа 2014 года, оформил временное убежище до 28 августа 2015года, участник гос.программы по переселению соотечественников, работает с 08 сентября 2014г, начисляется ли районный коэффициент и северные надбавки и в каком процентном выражении. Спасибо

Работаю в полиции на Дальнем востоке в городе, где предусмотрена надбавка за работу к территориально относящимся к северу. Эту надбавку необходимо нарабатывать, отработая достаточно времени кадры получили запрос с несения срочной службы в армии после чего приказом присвоили мне с 01.01.2012 стаж 11месяцев и 25 дней, приказ от апреля 2014 года. Пришел в бугалтерию что бы те сделали перерасчет так как ежемесячно не дополучал 10% надбавки. Они мне отвечают на тот момент у них не было приказа и не могли начислить больше, а так как приказ только в 2014 году апреля месяца сделан то с того времени и начислили и перерасчет делать не собираются. Правильно ли они поступают и имею ли я потребовать с них не доплаченные деньги?

Имею малый бизнес на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, местная районная администрация прислала письмо, в котором обязывает меня применять к зарплате северный и районный коэффициенты, при этом опираясь на постановления СССР 60-70-х годов. Разъясните пожалуйста обязан работодатель применять данные коэффициенты? Если да, то на основании какого закона?

В моем трудовом договоре в статье об условиях оплаты труда написано буквально следующее: "Работнику устанавливается должностной оклад 25000 (Двадцать пять тысяч) рублей, районный коэффициент 15%." Как мне понимать эту фразу - в 25000 уже входят 15% или они должны выплачиваться плюсом?

Добрый день! Подскажите мне пожалуйста, я переехала на постоянное место жительства в г. Красноярск, жила в Кемеровской области г. Мариинск, имею общий трудовой стаж более 13 лет. В Кемеровской области районный коэффициент по зарплате составлял 1.3, а в Красноярске мне дали 1.2 районного коэффициента, почему такая разница? ведь я же не переехала с юга, в Кемеровской области такие же климатические условия.

Мы сейчас к себе трудоустраиваем работников – их место работы будет г. Ухта (Республика Коми). И сейчас не можем найти, какой районный коэффициент там применяется. Работники выполняют работу в производственной деятельности (нефтяная промышленность). До этого мы нашли инфу, что районный коэффициент должен быть 80%, потом, что 60%. Подскажите, пожалуйста, какой должен быть районный коэффициент?