Больничный

Здравствуйте, уже не первый год работаю учителем. В этом учебном году решила сменить школу, устроилась в новую школу 2.09.24, сейчас понимаю, что этот вариант совершенно не мой. В планах уволиться, но не понимаю как правильно это сделать, чтобы не потерять в деньгах. По графику отпусков мой отпуск с 1.07.25, но я не очень хочу работать в июне в школе (думала либо больничный взять, либо за свой счёт), т.к. есть 2 работа по гпх на на весь летний период. Когда лучше написать заявление, чтобы получить хорошую выплату (думаю, что если получу только компенсацию при увольнении, она будет гораздо меньше, чем сами отпускные.. Отпускные копейки, а компенсация, думаю будет под дивизом "без слез не взглянешь")? Или попробовать уволиться за две недели до конца отпуска? Мне тогда не нужно будет возвращать часть отпускных? Или в начале отпуска? Или вообще в мае? Я не понимаю, помогите

Здравствуйте. Вопрос по Дтп. Виновник другой водитель На следующий день после аварии обратилась в травмпункт , выдали больничный ушиб гр. клетки после аварии.Собрала все документы и отдала в страховую на возмещение стоимости лекарств на лечение.Пришел отказ, стала разбираться оказалось травмпункт не дал телефонограмму в ГАИ и они в протоколе не отразили что я пострадала. Как можно исправить ситуацию и как можно теперь получить возмещение.Спасибо

Здравствуйте, подскажите, если предпенсионера уволили по статье за прогулы. Он встал на учет по безработице, как расчитывается пособие?минималка из-за статьи или средний 75% от среднего заработка? Оплачивается ли больничный или только пособие по безработице?

Здравствуйте. Мне нужна консультация по получению пособия по беременности и родам. Я официально трудоустроена у двух работодателей. 1) Основное место работы - частное образовательное учреждение. Там работаю более 2 лет. ЗП там меньше мрот. 2) Работа по совместительству - в муниципальной школе. Трудоустроена меньше года, с сентября (в прошлом году тоже работала, но на лето директор всех совместителей увольняет, с сентября снова трудоустраивает, такая там практика). Зп примерно равна мрот. Я хочу понять, как уйти в декрет наиболее выгодно. И тут нюансы. 1) Я правильно понимаю, что у двух работодателей сразу пособие по беременности и родам не смогу получить? Т.к. у второго работодателя устроена меньше года. 2) Если так, то какой вариант выгоднее? а) Как я планировала изначально - уйти в декрет у второго работодателя (школа), у первого работать до конца учебного года или пока самочувствие будет позволять. б) Уйти (по крайней мере, официально) в декрет у первого работодателя, а у второго доработать до конца учебного года, чтобы получить просто отпускные. В прошлом году, когда меня уволили на лето, выплатили нормальные отпускные, уже не помню, дней за 70. Это реально сделать? Мне выплатят отпускные? Мне их выплатят только если я доработаю до конца учебного года, или я могу уволиться чуть раньше, если не смогу работать, и все же их получить? Смогу ли я у этого работодателя уходить на больничный по состоянию здоровья, чтобы меня не уволили за прогулы, допустим, если я не в состоянии буду работать? Честно, дорабатывать в школе до конца года я просто не хочу уже, но, если уволюсь, я же не получу ничего? Или все же получу какие-то отпускные? 3) Я правильно понимаю, что пособие по беременности и родам как ип я могу получить плюсом к пособию у любого из работодателей?

Добрый день! Работадатель по основному месту работы (бухгалтер) требует подписать согласие на доступ к информации по зарплате на моей работе по совместительству. В противном случае угрожает не оплачивать больничный лист и подать на меня в суд на непонятном основании. Я против того, чтобы сообщать сведения о зарплате по совместительству, поскольку на этом основании мне уменьшат зарплату на основной работе. Согласен на отказ от оплаты больничных. Как мне лучше поступить?

Здравствуйте! Не успела зарегистрироваться на ЕГЭ , я имею оконченное средне-специальное образование. В октябре была операция на сустав, больничный закрыт 27.12 . После новогодних праздников заболели дети , больничный не брала, так как графики у нас с мужем сменные, но возможности поехать и подать заявление не было((( подойдёт ли в этом случае справка от педиатра о болезни детей? Будет ли это считаться уважительной причиной?

Здравствуйте, вопрос таков. Я вышел в первый день на работу 24 июля 2024г., Договор мне выдали на руки примерно в середине сентября, при этом сказали что официально оформлен с 11 августа ( болела менеджер по кадрам, была в отпуске и т.п...). Заявление на увольнение я подал и мне его подписали 25 февраля 2025г., Но с 4 марта ушел на больничный ( поднялась температура и прочее), закроют его мне скорее всего 14 марта2025г. Скажите на какой срок компенсации за неотгулянный отпуск мне можно и нужно рассчитывать по закону? (есть основания считать что будут юлить и пытаться обсчитать работодатель) работаю в сменный график -день,ночь/ отсыпной, выходной. При чем дни последующие после закрытия больничного 15 и 16 марта 2025г., у меня выходные и приду увольняться только в понедельник 17 марта 2025г.

В декабре 2024 года попал в аварию и получил травму,перелом левой ноги. Был в командировке на рабочей машине, помощь от работодателя не получал, открыл больничный указав что травма была производственная,но оплачивают как бытовую 60%. Руководитель ни чем не интересуется и помощь не предоставил хотя обещал! Все документы подтверждающие что был в командировке имеются на руках Куда мне обратиться на счёт производственного больничного?

Здравствуйте! Я была прикреплена к поликлинике По месту жительства. Потом я сменила место жительства, соответственно поменяла прописку. Недавно мне понадобилось медицинская помощь и открытие больничного, я посмотрев на госуслугах место прикрепления к поликлинике, обратилась в поликлинику к которой я была прикреплена до смены места жительства (по прописке), так как на госуслугах отображалась именно она. Меня приняли и открыли больничный лист. Далее мне сказали пройти в регистратуру и записаться на повторный прием для закрытия или продления больничного. В регистратуре мне сказали, что у меня «условное» прикрепление и я должно обслуживаться в поликлинике по месту жительства. При этом меня записали повторно к терапевту, но сказали, что он меня примет на свое усмотрение. Подскажите пожалуйста, если ли у меня поводы для беспокойства, что меня могут не принять? Ведь я прикреплена именно к этой поликлинике, термин «условное прикрепление» я слышу в первый раз.

Добрый вечер. Муж устроился на работу , но не официально вначале ему платили нормально, но он заболел и пошёл на больничный. Предупредил об этом начальство, ему сказали или он выходит или его уволят его уволили, но не дают зарплату за предыдущий месяц. Законно ли это и как можно забрать свои деньги заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, следующий вопрос. Мама работает официально, сейчас на больничном по БиР. Больничный лист заканчивается 1 апреля. Папа тоже работает официально. Как оформить так, что бы папа получал пособие и оставался работать. А мама будет дома с ребенком Какие документы нужно сразу подготовить

Может ли работодатель перенести дату увольнения, если: Заявление на увольнение подписано 08.03.2025. Дата увольнения назначена на 24.03.2025. Работодатель увеличил количество смен в этот период, ссылаясь на их недостаток за последние два месяца. Влияет ли уход на больничный на дату увольнения? Я планирую оформить больничный таким образом, чтобы увольнение осталось 24.03.2025 и не было перенесено на более поздний срок. Прошу разъяснить, на каких законных основаниях работодатель может или не может изменить дату увольнения в данном случае.

На текущий момент я - ип. 31.12.24 начался больничный по беременности и родам. Как ип я заплатила взносы в сфр и вероятно получу декретные. Но расчетный период 22 и 23 год. Я тогда была трудоустроена по ТК и работодатель платил за меня взносы в сфр. Вопрос, могу ли я рассчитывать на эти суммы при расчете декретных?