Больничный

Добрый вечер!выходу из декрета в мае 3 года прошло. Пока была в декрете,всех сотрудников увольняли и сразу же устроили под другим названием.декретников не трогали.в сентябре уходить на второй декрет.подскажите,если меня уволят и заново устроют. Я буду получать декретные? Если да,то как они их будут рассчитывать?больничный оплачиваться будет?

Уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нарушает ли мои права работодатель? Ситуация следующая с 23.12 по 29.12 мне полагался ежегодный оплачиваемый отпуск. 23.12 я ухожу в отпуск, а 29.12 ( в последний день отпуска) мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья. Так как 04.01 и 05.01 у нас рабочие дни, и я не знала- успею выздороветь или нет. Больничный лист был открыт в даты с 29.12 по 03.01. 03.01 я закрываю больничный и 04.01 и 05.01 выхожу на работу в праздничные дни. Так как было наслоение одного дня во время моего отпуска на больничный, то в первый официальный рабочий день - 09.01 работодатель выгнал с работы, мотивировав тем, что этот один день продлевается и 09.01 у них автоматически в табеле проставляется как не рабочее для меня. За ранее меня никто об этом не предупреждал, что приходить не надо. Перенести один день отпуска- не предложили, хотя я имею полное право на перенос данного дня в связи с болезнью. Сейчас мои отработанные два дня 04.01 и 05.01 мне отказываются оплачивать ссылаясь на какой-то закон ( что за закон такой ? ) , из-за того что 09.01 идет как отпуск, то 04 и 05 у них сгораю. Прав ли работодатель?? Как мне добиться оплаты праздничных дней. Либо действительно я работала за « Спасибо» ??

Добрый день. В мае выхожу из декретного отпуска так как три года. Сейчас нахожусь в положении, и в сентябре должна уйти на больничный а дальнейшем декрет. Подскажите как будет расчитываться больничный? Как будет рассчитываться декретные? И сумма будет браться за последние три месяца или будут добавляться те суммы которые я получала до декрета первого?

Здравствуйте. Вопрос по увольнению. Ситуация следующая: устроилась оператором чата в один из банком. Был оформлен временный трудовой договор. Практически полностью прошла обучение, оставалось 2 недели до конца обучения, я понимаю, что не смогу выполнять свои обязанности из-за того, что обучение было не полное, было технические проблемы у работодателя, где невозможно было отработать навыки из-за неполадок в системе. Я обратилась к своему руководителю, сказала, что хочу уволиться, что имея те знания которые есть у меня сейчас, качественно выполнять свои обязанности я не смогу. Мой руководитель меня отговорил, когда выслушал все мои доводы и предложил пройти заново обучение, что метод обучения поменялся и мне эти изменения пойдут на пользу. Т.к. я была заинтересована в работе, я согласилась. У меня в выходные заболевает ребёнок и я ухожу на больничный, пробыла 10 дней на больничном. Вышла на работу, меня добавили в новую группу обучения. Обучение проходит функциональный тренер (ФТ), я создаю группу в телеграмм без ФТ и добавляю своих коллег из новой группы обучения туда. Пишу что группа создана для общения и помощи друг другу и если будут вопросы задавайте, я что знаю расскажу. Коллегам позитивно восприняли, что я создала такую группу, оставили реакции. Я попросила всех отключить уведомления, т.к. обучение происходит удаленно и иногда ФТ просит продемонстрировать экран и чтобы не "палиться" уведомления в группе которую я создала лучше отключить, т.к. ранее был случай, что ФТ увидел на демонстрации экрана одного из коллег уведомление из аналогичной группы и был недоволен. Одна из коллег спросила у меня, что было интересного на обучении, я ответила коротко, что для меня ничего. На следующий день, меня вызвали на беседу мой руководитель и руководитель подразделения и начали отчитывать за создание этой группы, что я новую группу обучения настроила на негатив ответив, что ничего интересного на обучении я не увидела. Также были обвинения о том, что я якобы их призывала не включать камеры на обучении и микрофоны, хотя речи об этом не было. Я стала отстаивать себя, сказав если у вас есть скриншоты, возьмите и почитайте их еще раз внимательно. Но моих доводы и мотивы создания этой группы никто слушать не стал. Поняв в разговоре, что доказывать свой поступок и мотивы создания группы без ФТ нет смысла, я попросил прислать мне заявление на увольнение и что работать в данной организации я не хочу. Мне ответили, жди, к новой группе обучения не подключаться. Хочу заметить, что никаких отговоров работать в данном банке, негативных высказываний в его сторону и т.п. с моей стороны не было. Группу я удалила сразу после беседы. Прошел практически весь рабочий день, я написала своему руководителю с какого числа мне писать заявление на увольнение и сколько мне отработать нужно. На что был ответ, что мой вопрос в работе, ждем информацию от директора банка. Прошу прощения, что длинное получилось сообщение, но было важно рассказать все детали. Меня интересуют вопрос могут ли уволить меня по статье? Если могут то по какой именно и какие документы должны быть мне предоставлены как аргументы именно увольнения по статье? И насколько правомерно не давать информацию для написания заявления на увольнение? И хотелось бы понимать, как мне дальше действовать. Спасибо заработало за ответ.

Здравствуйте, мой ребенок ходит на гпд. Как обычно мы в понедельник оплатили гпд на 5 дней вперед. В понедельник ребенок посетил гпд, но вечером ей стало плохо, отписались учителю, нас на вторник сняли с гпд. В среду мы пошли в больницу на больничный, после приема у врача отписалась учителю, что мы на больничном, но с нас уже сняли деньги за гпд на среду. Законно ли это?

Добрый день .Подскажите пожалуйста что мне делать? Устроилась на работу мне предложили официальное трудоустройство но я отказалась было это в августе 23 года с графиком 3/3.Чуть позже я узнала что они меня все же оформили с 10.10.23 официально,трудового договора я не видела досе,и естественно я его не подписывала.Электронной подписи тоже не имеется.Отпуск за все это время не предоставлялся,да и вообще сказали якобы он не оплачивается вовсе ,так же как и больничный лист .В данный момент работаю 6/1 так как у них большая часть сотрудников поуходило,и тот же выходной выпрашиваю с большим скандалом.Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации,так как наслышана что мой работодатель портит трудовую книжку,при увольнение.

Здравствуйте! Я работающий пенсионер 30 января попала в больницу, а 31 января предприятие закрыли в связи с ликвидацией Стаж 20лет на этом производстве Будет ли выплачен мне больничный и в каком объëме?

Добрый день. В мае 2024 года у меня родился ребёнок. В связи со сложными родами больничный лист был продлён до 20.08.2024. После этого постельный режим 60 дней и реабилитации 80 дней. Было принято решение уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.08.24. Отпуск законончиося 30.01.2025.С 31.01 начался отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Положена ли мне выплата ежемесячно пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет за весь период или только с февраля 2025 года?

Здравствуйте, такой вопрос. Работала в Муниципальном бюджетном учреждении. Был льготный отпуск с 9 по 20 января 2025 года. Увольнение с 21 января 2025 года ( 21 января был последний рабочий день). С 21 января по 24 января взяла больничный лист. Вопрос в том, что мне работодатель отказывает оплатить льготный проезд в обратную сторону, так как я была уже не их сотрудником. (проезд был вперед 13 января, обратно 26 января). Правомерны ли аргументы работодателя?

Здравствуйте! Устроился на работу, отработал неделю и ушёл на длительный больничный. Нахожусь на больничном 11мес в стационаре. В связи с тем что мне закрывают больничный, который продлевать не собираются и направляются документы на МСЭ на решение группы инвалидности (до 30дней), никто держать за мной место не будет. Имею ли я право взять отпуск пока будет принято решение насчёт группы чтобы не уволили или придется писать за свой счёт?

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, я работаю по договору ГПХ, за меня работодатель вносит отчисления. По договру должна отработать 2 недели при увольнении. Вопрос: Могу ли я уйти на официальный больничный и не отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.

Здравствуйте работала директором магазинов организации чеснок была беременна в тридцать пятой неделе хотела выйти в декрет но почему-то передумала и из бухгалтером договорилась Да время родов не выйти в больничный по беременности и родам у меня случилось ранний роды и ребёнок умер во время родов организация отказывается выплачивать декретные пособия поскольку я не успела выйти в больничный по беременности и рода Как быть в данной ситуации с этого момента прошло 3-4 месяца

Добрый вечер. С больничных перевел деньги бывшей жене, с пометкой алименты с больничного. Получил расчётный лист, а там графа задолженность по алиментам,позвонил в бухгалтерию говорят от пристава бумага пришла на взыскание за больничный.

Здравствуйте! Может ли заведующая, перевести детей с ясельной группы , в группу старше на год ? Опираясь на то, что в группу ходят не все дети по болезни. Одни приходят , другие дети уходят на больничный. Законно ли это? Спасибо