Вакансии

Муж устраивается на работу в известную большую компанию по производству пищевых продуктов. В вакансии и на собеседовании сказали график работы: 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 дня выходных, потом опять...Напр, пн с 8 до 20, вт с 8 до 20, ср с 20 до 8, чт с 20 до 8 утра пятницы, суббота выходной (причем они считают выходным и пт, в 8 утра которой закончилась смена). Т.к. компания серьезная, там наверняка отслеживается режим труда и отдыха. Тогда непонятно, как это возможно - 1 выходной после четырех 12-часовых смен?

Мне 60 лет, предпенсионер. С 2012 года не имею записи в труд. книжке, не числюсь официально как работник ни в одной организации. В июле этого года стал на учет в местный центр занятости, получаю (вот уже полгода) пособие 3 - 3,5 тыс. руб. ежемесячно, без предоставления какой-либо вакансии. Что мне делать?

заплатили кадровому агентству 6000руб, чтоб они помоголи найти нам работу. нам дают номера телефонов работодателей , которые не в курсе что им кто то нужен или уже вакансии закрыты. неторые работодатели находятся за пределами Москвы и МО. На звонки наш менеджер часто не отвечает бросает трубку. Есть договор на руках.

Правомерно ли требование работодателя к имеющейся вакансии (должность - начальник отдела) в части установления обязательного требования о наличии у кандидата двух разноплановых высших образований (экономическое и техническое)?

Здравствуйте. Работаю в банке Открытие, в контактном центе. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. За время декретного отпуска закрылся отдел в нашем городе, в котором я работала ( отдел обслуживания юридических лиц). Скоро выходить из декрета, мне предлагают работу с физическими лицами, но график отличается от моего предыдущего. Должны ли меня сократить, если я откажусь от предложенных вакансий? И что мне при этом должны выплатить? (Сокращать, конечно же, они не хотят, говорят, что вакансии есть, но они не соответствуют моей предыдущей работе)

Насколько работодателем корректно сформулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? Текст прикрепляю. Опишу хронологию событий: 1) За 2 мес. я подписал уведомление о сокращении. 2) При предложении вакансий я согласился на 2 вакансии. 3) Получил ответ на уведомление (2 вакансии оказались мне не доступны). Подробности в прилагаемом файле. Вопросы: 1) Корректно ли формулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? 2) На сколько законно после предложения вакансий их отзывать? 3) Мне подписывать данный документ? 4) Корректна ли формулировка: "Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)". Т.е. чисто формально работодатель может мне предлагать варианты трудоустройства, но в итоге окажется, что все вакансии недоступны? Это законно? 5) Что мне делать дальше? Ждать новых вакансий?

Добрый день! Такая ситуация. Закрывается офис где я работаю. Работодатель настаивает на увольнение по соглашению сторон с выплатой зарплаты за один месяц. На вопрос почему не увольняют по ликвидации офиса отвечают что могут предложить вакансию в другом городе. Могу ли я настоять на увольнение по ликвидации со всеми полагающимися выплатами отказавшись от вакансии в другом городе?

Получил перечень вакантных должностей перед сокращением. 1) Соглашаться на вакансию или не соглашаться на предложенные вакансии? 2) По предложенным вакансиям я не работал, но имею теоретическую базу. Это имеет значение? 3) Какие есть плюсы и минусы того, что я соглашусь на вакансию? 4) Я могу сразу указать 2 вакансии? 5) Мне будет назначен испытательный срок на новой предложенной вакансии? 6) Если мое резюме будет отвергнуто, то я продолжу ждать сокращения? 7) Если меня уведомили о сокращении 2 ноября, то меня сократят не ранее 10 января? 8) Я могу подписать уход по соглашению сторон с 10 января при условии выплаты мне годовой премии? Размер премии прописать в соглашении сторон? 9) как часто мне должны предлагать вакантные должности? 10) если мне пишут на почту о предложенных вакансиях, а я на удаленке 3 дня из 5 + отпуск? Если я не подпишу предложенные вакансии, то к чему это может привести?

Гражданин РФ Иванов увидел в одной из газет объявление об открытии вакансии на должность судьи районного суда. Поскольку он имеет высшее юридическое образование и работает юристом в одной из комменчиских организаций, то обратился в Верховный суд с просьбой принять его на работу, но получил отказ. Одним из мотивов отказа было то, что родители Иванова выходцы из Германии. Оцените данную ситуацию

В связи с выходом в отставку члены призидиума верховного суда встал вопрос о замещении данной вакансии. Должен ли этот судья обязательно быть судьёй верховного суда либо может быть судьёй нижестоящего суда?

Здравствуйте. У меня сложилась вот такая ситуация. Я работаю на предприятии 10 лет, в данный момент наш отдел ликвидируют и соответственно мою должность тоже, работадатель предлагал низшее место работы с маленьким окладом, от этой вакансии я отказалась. Далее мне сказали, что будут ещё искать место работы на предприятии, но предупредили, что вакансий подходящих мне по квалификации в общем то и нет. Предложили ещё вариант увольнение по согласию сторон, на что я тоже ответила отказом, сказала, что пускай меня сокращают, но по согласию сторон я не уволюсь. Затем события принимают следующий оборот, предлагают декретное место, но путем сначала моего увольнения по собственному желанию, затем приёма на работу на декретное место. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию и параллельно о просьбе принять меня на декретное место, далее меня отправили подписывать эти заявления самостоятельно. Придя в тот отдел где свободное декретное место там оказалось, что никто не в курсе, что меня хотят взять на работу в этот отдел, в кадрах сказали отнести заявление на подпись вышестоящему руководству, где я узнаю, что и там никто об этом не знает. Далее мне звонят с кадров и говорят, что оформят мой перевод минуя высшее руководство, а заявление по собственному желанию принести к ним же на оформление. Я сказала, что пока не подпишут мое заявление на перевод на декретную должность, никаких заявлений я приносить на увольнение не намерена. Это получается, что меня хотят уволить собственными же руками и там тоже могут отказать потом. Праверно ли действие руководства организации?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,правомерно ли поступают сотрудники центра занятости направляя меня на низко квалифицируемые/не квалифицируемые вакансии, при условии ,что у меня высшее образование и стаж работы по специальности около 10лет(психолог)?В центре занятости населения утверждают,что так как я не работала предыдущие 5 лет,то квалификацию я потеряла а следовательно любая работа вне зависимости от квалификации является для меня подходящей. Так ли это?

Доброго времени суток! Столкнулась с такой проблемой: я - графический дизайнер, и постоянно пополняю свое портфолио в интернет пространстве (спец.сайты, вакансии). Выполнив индивидуальный заказ на оформление постов Instagran, заказчик использовал мою работу. Спустя какое то время, на просторах интернета наткнулась, что мой дизайн гуляет еще по нескольким профилям. Цветовая гамма, логотип, текст и иллюстрации заменены, но общая стилистика и расположение идентично. Что я могу, как автор, предпринять в данном случае? Считается ли это плагиатом и нарушением авторского права? Или потому что взята идея (полностью), но с добавлением иной информации и цветов это не считается нарушением?

Руководитель вызывает Сотрудника, чтобы сообщить ему о сокращении. До этого были намеки Сотруднику о грядущем в компании сокращении, и чтобы он искал себе альтернативные вакансии. Вакансия не была найдена. Сейчас Руководителю необходимо по указанию с Корпоративного центра до 31 декабря сократить штат. Сотруднику Руководитель и HR предлагают 4 варианта развития событий: 1) уйти сейчас по собственному желанию и получить з/п до 31.12 без вычета налогов, 2) доработать до 31.12, уйти по собственному желанию и получить годовую премию, но не получить 2 оклада, 3) уйти 1 декабря по собственному желанию и получить 1 оклад отступных, 4) уйти по сокращению. Руководитель хочет, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию и желательно чем раньше, тем лучше (торопит корпоративный центр + возможно, еще кто-то). Руководитель аргументирует, что если Сотрудник уйдет по сокращению, то его никогда больше не примут на работу к этому же работодателю. Вопросы: 1) насколько корректно, что Сотрудника никогда не примут снова к этому работодателю при сокращении или это уловка, 2) какой вариант увольнения лучше для Работника? Чем это аргументировано? 3) Приведите основные аргументы и ссылки на законодательные акты для ведения переговоров Работник - Руководитель, чтобы получить максимум при увольнении? Интересы Руководителя: - Уволить сотрудника как можно скорее по его собственному желанию, - Выплатить минимум отступных, - Сохранить отношения, т.к. скандал компании не нужен. Интересы Сотрудника: - Получить альтернативную должность в компании (лучше с повышением з/п), - Если увольняться, то получить максимум отступных, - Оставить хорошие отношения в компании, т.к. в профильном мире все друг друга знают, - В идеале оставить возможность трудоустройства в компанию в дальнейшем.