Вакансии

Здравствуйте. Устраиваюсь в крупную компанию. Хорошие условия по оплате. Изначально на собеседовании озвучивала о том, что могу работать по графику с 8 до 17. В то время как график вакансии с 9 до 18. Руководитель дал согласие на график с 8 до 17. Но когда выслали оффер - стоял график с 9 до 18. Попросила изменить оффер. Мне отказали. Hr сказала, что в переписке с руководителем всё есть, где можно работать с 8 до 17 (у них), но оффер менять не будут. Уточнила про договор. На что мне сообщили, что в договоре зафиксировать график не получится, только на честном слове. Если убрать честное слово руководителя, какие для меня могут быть последствия? Если я начиная с 1го дня буду приходить на работу с 8 до 17, а в договоре с 9 до 18? Те я буду заведомо нарушать трудовую дисциплину? Могут ли уволить по статье сразу, если всегда хожу по другому графику? Или в любом случае будет сначала выговор и меня известят? В таком случае смогу написать заявление на увольнение? Чем я рискую, соглашаясь на такие условия? Согласиться на их график не могу, тк надо забирать детей вечером со школы. Сокращать рабочий день тоже бы не хотела, ТК пропорционально уменьшается зп. Какой может быть причина отказа менять график в инд.порядке в договоре для меня? Спасибо!

Меня сокращают на работе, но просят уволиться по собственному желанию. Я хочу чтоб мои права были соблюдены, поэтому отказалась. Работодатель предложил две вакансии, но одна мне не подходит из-за травмы спины, а вторая потому что я не хочу там работать. Как мне получить мою компенсацию грамотно? Я работаю закройщиком, на фабрике. Изначально, до того как я сказала, что не буду писать по собственному желанию, заместитель директора говорил, что мест нет

Доброго времени суток. Моя девушка начала обучаться по вакансии на Вайлдберриз. Ей предложили платное обучение, которое после прохождения оплачивается компанией. Естественно предложили взять займ через ОТБ БАНК. После непонятного подписания договора (фотка подписанного документа) деньги перешли на счёт обучения. Денег как таковых она не видела даже. Не смогла она выполнить первый модуль обучения и на неё повесили более 150к. Она писала много раз "коучам" в оперативном решении данного вопроса чтобы пройти модуль, но так и не получила никакого ответа. Как нам быть в такой ситуаци?

Добрый день. Моя девушка начала обучаться по вакансии Вайлдберриз. Ей предложили платное обучение. Попросили взять займ через ОТБ банк. Моя девушка не смогла пройти первый модуль обучение и на неё повесили более 150к займ. Как можно решить эту ситуацию? Она даже не видела этих денег у себя на счету.

Добрый день. Моя девушка начала обучаться по вакансии Вайлдберриз. Ей предложили платное обучение. Попросили взять займ через ОТБ банк. Моя девушка не смогла пройти первый модуль обучение и на неё повесили более 150к займ. Как можно решить эту ситуацию? Она даже не видела этих денег у себя на счету.

Принимают на работу с 1сентября нового учителя при этом только 10 часов на вакансии, у меня 19 часов и директор в устной форме доводит до сведения, что 8 часов информатики, которую я веду снимает и компенсирует 12 часами математики, которые забирает у коллеги, которые вела из ранее года. Какие статьи трудового кодекса нарушены?

Здравствуйте. Работаю в школе. Не так давно узнала о том, что мне снизили учебную нагрузку, хотя никто меня об этом не уведомлял. В мае, при распределении, у меня было +- 30 часов. В августе отказалась от классного руководства (эти часы убрали, я и сама была не против), забрали часы в другом классе, и в итоге у меня осталось очень мало часов. Хотя на вакансии часы были, но их отдали вновь прибывшему учителю. А мне нагрузку давать не хотят. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?

Здравствуйте , подскажите пожалуйста ???? что такое Акцентировали оферту? Вообще в переписке в личке в ватсапе?? Исходные данные: я являюсь одним из админов нескольких групп. Есть ссылочные группы, есть барахолки, вакансии. В каждой группе есть описание правил. Суть проблемы: в одной ссылочной группе человек спросил дать ссылки на группы вакансий, барахолок на новый мессенджер МАХ, на что я в ответ скинула свои группы, но там ещё была одна дама, как бы по имени Галина, которая скинула видео на 9мин записанное про МАХ приложение от Жанна Витальевна Горбачева, она его опровергает и т.д. Вообщем я как админ сделала предупреждение что обсуждения в группе запрещены, удалила это видео. Она стала дальше писать что то и в итоге вышла с группы. Я расценила это что она как бы вышла и типа послала меня *** , я как администратор ещё других совместных с ней групп взяла и удалила её ещё из четырёх что ли групп. Короче, она стала мне писать в личку и как то угрожать!!!! Как на это реагировать? Я сделала скриншоты переписки, сказала что могу пойти в полицию. Но не знаю, она мне тычет какой то офертой. Подскажите пожалуйста, как мне ей грамотно ответить, чтобы она заткнулась и напугалась сама! Я считаю что она мне угрожает.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В прошлом учебном году я выпустила 4-ый класс. В параллели было 7 учителей. Так как детей набралось на шесть первых классов, мне не дали нагрузку в первом классе, а предложили опять четвёртый. Я согласилась. Но теперь и на следующий учебный год администрация не даёт мне первый класс. Хотя на следующий учебный год в параллели первых классов осталось всего 3 учителя. Я в их числе. На данный момент уже набрано три первых класса. В процессе набор в четвёртый первый класс. Двум учителям уже дали первые классы, а мне не хотят давать эту нагрузку, мотивируя тем, что родители из дошколки (подготовительные занятия к школе для детей-дошколят) не хотят отдавать детей ко мне (хотя претензий со стороны родителей, когда я вела целый год занятия в дошколке, не было). Администрация предложила мне либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо нагрузку в пятых классах по русскому языку и литературе. Моё образование: 1) высшее, 2009г., социальный педагог; по специальности не работала; 2) высшее, переподготовка, 2012г., филология; по специальности работала 3 года; 2013-2015гг., 2017-2018гг.; 3) высшее, переподготовка, 2018г., учитель начальных классов; работаю учителем начальных классов с 2018 года по настоящее время. В трудовом договоре и трудовой книжке от 2017 года я принята на должность учителя русского языка и литературы. С 2018 года я была переведена на должность учителя начальных классов. Именно так и записано в трудовой книжке. Директор сказал мне, что имеет право не давать нагрузку именно в начальной школе, так как я числюсь просто учителем. Без наименования предмета. Так он мне сказал при встрече по определению нагрузки на 2025-2026 год. При этом им ещё было предложено мне расторжение трудового договора по соглашению сторон. То есть всего два варианта: 1) по соглашению сторон; 2) учителем русского языка и литературы. Подскажите, насколько правомерно со стороны администрации не давать мне нагрузку в начальной школе при имеющейся вакансии, а ещё и предлагать уволиться по соглашению сторон.

Здравствуйте! В ноябре 2022г. было заключено доп.соглашение с работодателем о переводе на другую работу на срок "временно, на период вакансии". До сих пор там работаю. Стал ли этот перевод постоянным и как требовать от работодателя оформления постоянного перевода?

В апреле этого года я приобрел франшизу (юридической компании) согласно которой я должен был найти и арендовать помещение, а франчайзер должен был найти и обучить сотрудника для работы в этом помещении (сроки поиска сотрудника в договоре не указаны). Пошел уже третий месяц, как я арендую помещение, а сотрудник до сих пор не найден и нет ясности, когда это произойдет, т.к. за все время потенциальных кандидатов было только 2 человека, но и они отказались от вакансии. Хочу расторгнуть лицензионный договор и вернуть паушальный взнос, проценты за пользование деньгами и расходы на аренду. Возможно ли это? Договор во вложении.

Здравствуйте, нашел я значит работу на Авито, развоз рабочих на комфортном микроавтобусе в черте своего города за 100 тысяч рублей в месяц Но возникает куча вопросов: Как минимум то, что я разговариваю не с работодателем а с кадровым агентством... Трудоустройство путем регистрации ИП на нпд через Альфа-Банк с открытием счета (ко мне должен типа приехать сотрудник банка как я понял) Причем на вопросы о том, кто будет моим работодателем и руководителем, мне говорят, что все это будет известно только тогда, когда я трудоустроюсь. Что я им отправил : паспорт, права, снилс и ИНН. Типа в течении двух дней проходил сб, прошел, теперь осталась стадия трудоустройства и в пн выходу на работу, но чё то теперь у меня есть большие сомнения... Объявления такие в профиле размещены не только в моем городе , в других регионах тоже, причем зп у всех водителей одинаковая . Там есть ещё вакансии операторов на дому.... И что интересно, профиль на Авито создан в конце первого месяца лета, тобишь ему всего месяц Даже скинули карточку предприятия

Я устраивался на работу, но так получилось, что решил отказаться от вакансии до подписания договора о трудоустройстве, при этом к этому моменту я уже успел отработать одну полную стажировочную смену и одну полноценную, должен ли работодатель выплатить мне деньги за эти две смены, если договор не будет подписан?

Устраиваюсь в торговую точку "Бристоль". Да, я слышал что там плохие условия для работников и так далее, но идти больше некуда. В вакансии на авито была указана зарплата 73.838-83.838 рублей, но когда я пришел устраиваться мне заявили что так как я новичек и не имею опыта, моя зарплата будет 50.000-60.000. Законно ли это? Если нет то стоит ли говорить им об этом? Боюсь им это говорить, так как наверное тогда откажутся от меня и не возьмут