Вакансии

Привлекался по ст.158. ч.1 в 2009 году, за кражу свитера дороже 1 тысячи рублей из спортмастера, дело рассматривалось в особом порядке, вынесен приговор - штраф 2000 рублей в настоящее время привлечение к уголовной ответственности возможно при стоимости ущерба превышающего 5000 рублей, а также появился порядок применения административной ответственности при привлечении к уголовной ответственности впервые. За плечами 13 лет трудового стажа из них 5 лет госслужбы. Однако при рассмотрении меня как кандидата на свободные вакансии как в частные так и в государственные учреждения отказывают в трудоустройстве без объяснения причин. Можно ли изменить накащание и приговор вступивший в законную силу по прошествии 16 лет. Узнал что закон улучшающий положение подсудимого или осужденного имеет обратную силу.

Здравствуйте, военнослужащий сейчас находится на СВО, добровольцем по контракту, имеет воинское звание офицера запаса, но был призван московским военкоматом солдатом, так как офицеров не берут по контракту , на сегодняшний день находится пока в учебке, вопрос: куда обращаться и к кому, и какие меры можно предпринять для того чтобы восстановиться офицером, так как офицер не может быть солдатом, но руководство штаба не каких мер не предпринимает, ничего не предлагает, на месте есть свободные вакансии для офицера, помогите разобраться и как действовать в этой ситуации, чтобы было быстро, не волокита по времени !

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В июле ему исполняется 3 года. Написала на работу, сообщила о своем желании вернуться. Мне ответили, что в компании произошла реструктуризация (два департамента слились в один) и мою должность вывели за штат. Сказали позвонить в отдел кадров – там мне предложат вакансии. Текущая группа, по словам руководителя, укомплектована и меня туда не возьмут. Вопрос – разве это законно? Разве мне не должны предоставить ту же должность в том же отделе и в той же группе, где я работала? Это не нарушение моих прав?

Здравствуйте,при судебном заседании по алиментам бывший муж предоставил справку о доходе несоответствующем действительности,как можно доказать,что получает он больше,судья посоветовал найти подобные вакансии в интернете ,каким образом составить дополнение к исковому заявлению

Здравствуйте. Получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом, хочу удаленно устроиться на работу. Работодатель указывает "По данной вакансии мы заключаем с вами официальный гражданско-правовой договор. В договоре будут определены права и обязанности сторон, а также перечень услуг, за которые вы будете получать вознаграждение. Договор регулируется Гражданским кодексом РФ.". При подписании данного договора не потеряю ли я ежемесячную выплату по уходу за ребёнком инвалидом?

Организация ликвидирует обособленное подразделение , о чем не уведомила сотрудников в письменном виде, договор аренды (где находилось ОП) расторгнут 5 мая, т.е на работу выходить некуда. Так же организация не предоставила в письменном виде варианты перевода на другую работу и вакансии имеющиеся в компании. По соглашению сторон организация отказывается расторгать договор, т.к их не устраивают запрашиваемый суммы, а сами предлагают в виде компенсации выплату одного оклада прописанного в ТД + выплату за неотгуленный отпуск. Требуется помощь юриста в составлении до судебной претензии.

Заканчиваю обучение в МГТУ им Баумана по специальности 12.05.01. Я заключила договор с ПАО "ИЛ" о целевом обучении при поступлении. Во время обучения выяснилось, что никакой работы по моей специальности у них нет. Я учусь на приборостроителя оптико-электронных приборов, они мне максимум, что могут предложить – делать кабельную систему по самолету, либо работать в пилотажном отделе, что лишь частично связано с моей квалификацией (в любом случае нас такому не обучали). По факту они не могут выполнить пункт в договоре по моему трудоустройству по специальности. Когда я в разговоре задала им вопрос о моем трудоустройстве мне ответили: "У вас в дипломе будет написано "Инженер", на инженера мы устроим". Либо меня намерено хотят ввести в заблуждение, либо я чего-то не понимаю. Прикладываю свой договор о целевом обучении, ФГОС по специальности и скриншот с сайта, где они выставили свои вакансии. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс разорвать с ними контракт, доказав, что они не могут меня трудоустроить? Пока что я у них официально запросила вакансии по моей специальности, жду ответа.

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю закрывается. На увольнение предложили три варианта: Вариант 1. Переход в [другая компания] Контакты переданы, важно, чтобы ребята отвечали и принимали активное участие/заинтересованность. В этом случае увольнение по собственному желанию, мы платим - оклад и доплата за амортизацию за апрель - оклад и доплата за амортизацию за май (пропорционально отработанному времени) - премия за апрель (в расчет при увольнении) - компенсация отпуска при увольнении Вариант 2. Сотрудник сейчас принимает решение, что не готов участвовать в передаче оборудования, участвовать в собеседованиях В этом случае увольнение по собственному желанию, мы платим - оклад и доплата за амортизацию за апрель - премия за апрель (в расчет при увольнении) - компенсация отпуска при увольнении Вариант 3. Сотрудник до конца демонтажей с нами, у [другая компания] нет вакансии для него В этом случае увольнение по соглашению сторон, мы платим - оклад и доплата за амортизацию за апрель - оклад и доплата за амортизацию за май (пропорционально отработанному времени) - премия за апрель (в соглашении сторон, не удерживается 13%, выплата в день увольнения) - 1 оклад (в соглашении сторон, не удерживается 13%, выплата в день увольнения) - компенсация отпуска при увольнении Правомерны ли такие варианты при ликвидации компании? На что мы можем рассчитывать по закону?

Уточните Увольняют по сокращению, сказали это за неделю Предоставляют другую вакансию, если не согласен с ней, то выплат по сокращению не будет так ли это? в статьях указано, что даже при отказе работника от предложенной вакансии, должны быть выплаты

Уточните Увольняют по сокращению, сказали это за неделю Предоставляют другую вакансию, если не согласен с ней, то выплат по сокращению не будет так ли это? в статьях указано, что даже при отказе работника от предложенной вакансии, должны быть выплаты

Здравствуйте. Встала на учет в цзн, после сокращения,там мне сказали что даже после одного моего отказа от предложенной вакансии меня снимут. И я не получу пособие по безработице, но пособие платится не сразу? Первые три месяца оплачивает предприятие которое меня сократило правильно? От него то я получу выплату?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, получила сертификат мед. сестры, сдав нужный экзамен в мед. университете. Интересует такая ситуация, если произойдет отчисление с мед.университета, то нужно ли поступать в мед. колледж на сестринское дело, если уже есть сертификат мед. сестры. Беспокоюсь, тк смотрела вакансии на мед. сестру, где-то прописывают в требованиях и наличие диплома о среднем медицинском образовании, и сертификат, а где-то требуется просто сертификат. И зачислят ли в мед. колледж на сестринское дело, если уже есть сертификат? Заранее большое спасибо!

Добрый день. Подскажите, могу ли я подать в суд на работодателя и на сколько высока вероятность решения суда в мою пользу. Работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, приведя нового сотрудника на мое место и поставив меня перед фактом (моральное давление). Из доказательств у меня есть подтверждение размещения вакансии, а также то что я нигде не работаю после увольнения

Здравствуйте. Подскажите, обязательно ли мобилизованному подписывать свой первый контракт с частью в которой прожит службу в данный момент? Возможно ли выбрать часть по своему усмотрению, допустим в отпуске, и подписать с ней, если там имеются вакансии. Возможно ли это сделать без оформления отношения и согласия командира?