Внутреннее совместительство

Здравствуйте. В нашей школе работает заведующий библиотекой на 1 ставку по основной должности и 0,5 ст учителем по внутреннему совместительству. Как ей оплатить отпуск, если должности зав. библиотекой положено 42 дня, а учителю положено 56 дней? Отдельно рассчитывать? Или рассчитать только по основной должности? Спасибо

Добрый день! С января 2015 г. сотрудник работал в организации А. с 1 марта 2015 г. этот же сотрудник начал работать в организации Б. с 30 апреля 2015 сотрудник уволен из организации А по собственному желанию и перешел с 4 мая 2015 на постоянную работу в организацию Б. В отчете для пенсионного фонда указывалось, что и в организации А и в организации Б у сотрудника указана его работа как основное место работы. Понимаем, что в этом есть ошибка. Подскажите, какие документы нужно подготовить в том числе задним числом о приеме в организацию Б (например, трудовой договор по совместительству), как правильно уволить сотрудника из организации А, как перевести с трудового договора на постоянное место работы в организацию Б, как правильно сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли подавать уточнение в пенсионный фонд о работе по совместительству вместо основного места работы в организации Б?

Как уволить сотрудника, являющегося внутренним совместителем и работающим по совместительству на 0,5 ставки в случае отсутствия заявления на увольнение? Речь идет об увольнении по совместительству, работа по основной ставке сохраняется.

В 2014 году уходя в отпуск администраця отказалась оплатить мой отпуск по внутреннему совместительству(я работаю на одном предприятии и по внутреннему совместительству) т.к на момент ухода в отпуск по внутреннему совместительству я отработал 6-ть месяцев, но обещали выплату в конце года.В конце 2014г., мне также отказали в выплате денежных средств за отпуск по совместительству мотивируя тем, что выплату получю после того как на должности по внутреннему совместительству отработаю ровно год, т.е после февраля 2015года(но я же в этом году так же поуду в отпуск и мне отпускные положены за этот год). Правомерны действия администрации в данном случае и сколько оплачиваемых отпускных дней по внутреннему совместительству должны были(или должны) компенсировать, а так же имею я право на дополнительные дни к основному отпуску как "ветеран боевых действий"? С уважением Олег , г.Красноярск.

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, у меня такой вопрос: я работаю в организации секретарем (1 ставка) и инспектором по кадром (0,5 ставки), я учусь заочно в университете, в этом году, летом, у меня начнется сессия с сохранением гарантий и компенсаций на время предоставления ученического отпуска, продолжительностью 1 месяц, будет ли входить в расчет ученических отпускных моя заработная плата по внутреннему совместительству за инспектора по кадрам или же только за ставку секретаря? Заранее большое спасибо.

Добрый день! Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Последний рабочий день 17 апреля 2015 года. За расчетный период с апреля 2014 по март 2015 года по совместительству заработок составил 30300 рублей, фактически отработано 361,6 час. Меня интересует конкретный расчет выходного пособия по совместительству.

Здравствуйте! Если работник, работая на полную ставку по основной должности, работает так же по совместительству на 0,5 ставки ПО ЭТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ и НА ЭТОЙ ЖЕ РАБОТЕ, положен ли ему отпуск по совместительству? Если да, то он плюсуется к отпуску по основной должности или поглощается отпуском по основной должности? И прописывать ли его в трудовом договоре на совместительство? Спасибо.

Директор бюджетного предприятия уволен по окончанию срока договора. Потом принят в эту же организацию на другую должность. Он одновременно работал по внутреннему совместительству. Нужно ли его увольнять по совместительству одновременно с увольнением по основному месту работы?

Добрый день! Ко мне на работу (ИП) устраивается сотрудник, который формально устроен на полный рабочий день у своего родственника для получения отчислений и стажа, но фактически не работает. Трудовая книжка находится у родственника. Имею ли я право устроить такого сотрудника на полный рабочий день к себе? Если нет, то как лучше обойти это ограничение? Имеет ли например работник право не предоставлять трудовую книжку? С уважением, Дмитрий.

Доброе утро, Подскажите пожалуйста может ли директор ООО (учредителя два ) быть совместитетелем в этом же ООО на другой должности ( фирма занимается фармдеятельностью. и только директор имеет высшее образование , позволяющее быть заведующей аптекой ) . А то согласно статьи 276 ТК сказано про внешнее совместительство, а про внутреннее ни слова .Заранее спасибо. Елена

Подскажите, пожалуйста, если человек работает на 0,5 ст. по основной должности и 0,5 ст. по внутреннему совместительству (получается целый день). И вдруг сокращают 0,5 ст. по основной должности, на 0,5 ст. будет продолжать работать, но уже как на основной должности - перевод. Получается, что за 0,5 сокращаемую должность нужно также осуществить все необходимые выплаты, если б даже было сокращение целой должности? на какую статью ТК РФ ссылаться для данного случая (для приказа и трудовой книжки с личной карточкой)? Спасибо!