Вредные условия труда

Здравствуйте! Работодатель решил снять доплаты за вредные условия труда в одностороннем порядке, принвждая подписать дополнительный договор, если не подпишете грозится расторгнуть договор. Правомерны его действия

Добрый день! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда (металлургия). Дело в том что руководство моего предприятия сейчас предоставляет донорские дни оплачивая только по 8 часов за смену, хотя я работаю на графике 2через2 по 12 часов(день,ночь - два выходных). Недавно они специально спустили Циркулярное письмо в цеха в котором об говорится, мотивируют они это тем что такие условия прописаны в коллективном договоре. Даже если есть такая норма в коллективном договоре, насколько это правомерно? И если я сдал кровь в свой выходной день почему к отпуску я могу присоединить только один день, а день кроводачи в любой другой день кроме отпуска. Заранее спасибо

Согласно списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в разделе XXXIV СВЯЗЬ п. 5 указано, что работники имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и п. 6 - сокращенный рабочий день. После аттестации рабочих мест на указанном объекте в 2016 г. на каком основании постоянно работающие на подземных объектах связи работники, лишены подобного права. Примечание: в период с января 2000 г. по октябрь 2016 г. были предоставлены все виды компенсаций: дополнительный отпуск – 12 рабочих дней, 36-часовая рабочая неделя, доплата за вредные условия труда – 12 %.

Уважаемые юристы, поясните пожалуйста ситуацию. Если сотрудник работает на 50% в отделении на время отпуска основного сотрудника, будут ли ему насчитываться дни дополнительного отпуска? При работе на 50% и в каком объеме? Дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда за фактически отработанное время, или же только если работаешь на ставку? Уважаемые юристы, я спрашиваю не про основной отпуск в 24 дня. А про дополнительный оплачиваемы отпуск за работу с вредеыми условиями труда. Который начисляется в зависимости от вредного фактора, например 3.3. Если работает сотрудник на ставку то понятно, что дни посчитают за фактически отработанное время. А если сотрудник будет работать на 25% например, на 50% например. Будут ли ему в этом случае считать дни дополнительного оплачиваемого отпуска? Описался - 28 дней.

Работники порта (докеры-механизаторы) работают посменно с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Им полагаются перерывы каждые два часа не менее 10 минут. Не могу найти документ, который устанавливает данные перерывы. Помогите , пожалуйста.

После СОУТ был присвоен класс вредности 3.1, но по результатам предыдущей аттестации, т.к условия труда не изменились, а даже ухудшились оценочной комиссией было рекомендовано работодателю оставить работникам дополнительный отпуск 14 дней, о чем было составлено доп.соглашение с каждым работником. Но вновь принятому сотруднику, работающему в том же подразделении, в тех же условиях труда трудовым договором определен только ежегодный оплачиваемый отпуск без дополнительного отпуска. Правомерно ли это?

Ситуация: супруг для устройства на работу проходил предварительный медосмотр (вредные условия труда). Прошел,оплатил сам. На работу устроили учеником,через месяц присвоили квалификацию мастера. Но потом принудительно заставили уволится. А медосмотр так и не компенсировали. Указали им на ст.213 ТК РФ, короткий ответ - мы это не практикуем. Кто прав и что делать? Подавать в суд для возмещения?

Меня перевели на время секретного отпуска сотрудницы по приказу работа связана с вредными условиями труда.Она выходит на работу, а меня хотят убрать, хотя на этой должности работают пенсионеры которые выработали вредность и продолжают работать на вредных условиях труда,законно ли это?

Здравствуйте! Работаю на предприятий с вредными условиями труда уже 2.5 года! по договору отпуск составляет: основной 28 дней плюс за вредность 12 дней! в прошлом году в отпуске был в ноябре месяце! в этом году отпуск назначен на июнь но количество дней всего насчитали 14!!! правильно ли это???

Здравствуйте.Я проработал на заводе с вредными условиями труда 15 лет.Наше руководство в этом году решило перенести наше производства в другой город и с другим графиком работы.Меня это не устраивает.Сокращать нас не хотят.Законно ли это.И на что я могу претендовать.

Добрый день! Меня зовут Михаил. Вопрос в том, что при увольнении с угледобывающего предприятия в 2008 году, на котором я проработал 31 год, я не получил единовременной выплаты за каждый год работы на данном предприятии, так-как мне было 53 года на момент увольнения. Но от работников было скрыто, что разрез, по вредным условиям труда, имеет льготы по 1му списку (работа на глубине более 150 метров). То-есть я мог уволиться не по собственному желанию, а в связи с выходом на пенсию. Вопрос: как мне сейчас получить данную выплату?

Здравствуйте! Работаю в котельной на каменном угле (в трудовой и договоре это отмечено). В котельной 2 котла НР-18. Приехали представители работодателя с доп. соглашением к трудовому договору, где отменяют доплату за вредные условия труда в «связи с результатами спецоценки». (Это, как я понимаю, аттестация рабочих мест). Аттестация не проводилась. Ни у кого из нас (4 работника) ни кого за смены не было. В старой организации один раз были. Ходили с разными приборами, делали замеры. Примерно представляем, как аттестация проводится))). В разговоре «представители» сказали, что вредные условия оставили в котельных с производительностью более 1 Гкал/час. (Вроде так). С остальных, получается, сняли автоматом. Все бумаги, как обычно, задним числом. По котлам: НР-18 производительность 0,65 Гкал/час(данные из интернета, паспорта котлов нет) * 2шт. = 1,3 Гкал/час. До нас люди работали, спокойно все ушли по льготной пенсии. Мы не стали ничего подписывать. Вопросы: 1). Это всё законно? 2). Мы относимся к списку №2 постановления от 26.01.91 года № 10.Если они смогут снять вредность, то мы лишимся льготной пенсии? 3). Нам в прокуратуру? Спасибо!