Вредные условия труда

Здравствуйте, стоит ли мне идти в декретный отпуск? Я работаю на опасном производстве, тяжелые и вредные условия труда, по вахте. Через месяц у меня отпуск. Я узнала что беременна. Если я сейчас оповещу работодателя о беременности то сразу уйду в декрет. Стоит ли мне сейчас идти в декрет, не потеряю ли я отпускные деньги?

Муж работает на заводе 8 лет электрогазосварщиком, имеет инвалидность 3 группы, из вредных рабочих факторов на производстве - это шум. До этого на медкомиссии проблем не было, а в этом году его не допускают к работе. Может ли работодатель уволить сотрудника по этой причине, если не найдется альтернативная вакансия? Или это будет сокращение? И почему за 8 лет при одинаковых условиях труда, он работал и проходил медкомиссию? Какие могут быть действия в данной ситуации? Муж - инвалид детства и когда его принимали на данную должность, работодатель это хорошо знал. Заранее спасибо за ответ.

работодатель по моему заявлению предоставил мне справку, уточняющая особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения до срочной трудовой пенсии и подтверждающая постоянную занятость на работе. С этой справкой я обратился в пенсионный фонд РФ, но там посмотрели и сказали,что ваш работодатель не перечисляет взносы за вредные условия труда. Куда и к кому мне обратиться за разъяснением?

Здравствуйте, меня зовут Антон. Работаю дефектоскопистом рентгено- гаммаграфирования, работа с источниками ионизирующего излучения. Работали по вредным условиям труда с доплатой 36% от оклада, теперь с нас снимают 36% и делают 24% доплаты, а условия работы не меняют. можем ли мы ходить по допускам и набирать по 5- 10 дневных норм, которые набирали при 36% или при 24% нормы должны быть меньше

Мы - бюджетная организация, денег для проведения СОУТ нет. Поэтому прошло более 5 лет со дня окончания срока действия АРМ. Нескольким категориям работников был установлен класс опасности 3.2 и 3.1, соответственно предоставлялись компенсации. Они предоставляются и по сей день, на основании того, что не снят класс опасности. На курсах по ОТ мне говорили, что нужно проводить доплату. Но, к сожалению, я потеряла ссылку. Прошу дать разъяснение по этому вопросу.

Добрый день!Я работаю инженером-микробиологом в баклаборатории молочного комбината.Положен ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда(3-4 группа патогенности и работа с питательными средами) и в каком размере?Я проживаю в Сахалинской области.И хотелось бы знать,на какие статьи,каких законов я должна опираться при конфликте с руководством.

У нас в коллективном договоре есть пункт о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в кол-ве 7 дней для работников с вредными условиями труда. Работник находился на больничном во время отпуска. Отдел кадров отказывается продлевать отпуск работнику ссылаясь на то, что находясь на больничном, он не был во вредных условиях. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Недавно устроился на завод сварщиком. Приступил к работе, пока договор был якобы на подписи у директора. Спустя время пошёл в отдел кадров за договором, спешил и недоглядел, что кто-то из конторы, подделал мою подпись, очень плохо кстати, и поставил её в пункте ознакомления с перечнем документов. Какое наказание может понести подписавший? Второй экземпляр договора лежит в кадрах и там явно та же подделка. И ещё вопрос, имеют ли право ставить в график 5/2 с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 при вредных условиях труда класса 3.2? Как мне известно, максимально допустимо 36 часов в неделю. Как быть? Заранее спасибо.

Здравствуйте!Работаю эл.сварщиком аргоно-дуговой сварки.Вредные условия труда.На данный момент на предприятии экономические трудности.из-за отсутствия комплектующих,скажем так,работа приостанавливается.Может ли работодатель отправить работника этой профессии на другую работу.Работаем в три смены.

Пишет Вам рабочий Тамбовского порохового завода обращаюсь к Вам с просьбой помочь нам разобраться с нашей проблемой ,которая происходить на нашем предприятии .Работодатель хочет уменьшить отпуск за вредные условие труда.В связи с проводимыми организационными мероприятиями по результатам специальной оценки условий труда проведённой специальной организацией ООО"ТамбовЦентрСервис" города Тамбова Работодатель уведомил нас о сокращении отпуска и мизерной доплатой за вредность .Ранее проводимые оценки рабочих мест показывали более высокую степень вредности .чем в этот раз,хотя модернизации рабочих мест не было.В случае отказа подписания уведомления работодатель предлагает иную работу ,при невозможности перевода на другую работу с нами будет расторгнут договор по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ .то есть в случае не подписания рабочие будут уволены. Прошу Вас прореагировать на нашу просьбу и разобраться! Прошу вас мне ответить на письмо .Заранее спасибо!

при приеме на работу установлен доп. отпуск за вредные условия труда трудовым договором. Через 3 года работодатель отменяет отпуск ,ссылаясь на новый коллективный договор, доп. соглашения к трудовому договору при этом об отмене доп. отпуска не издает. Полагается ли работнику этот отпуск или нет? Что в приоритете для работника кол. договор или трудовой договор?

фз 1244-1 ст.19. п. 4,имею"ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;". Я проживаю в черноб. зоне, а работаю не в черноб., но с вредными условиями труда, имею ли я право на доп. 7 дней отпуска?