Вредные условия труда

Здравствуйте уважаемые юристы! Я работаю во вредных условиях труда класс труда-вредный подкласс 3.1. Особые условия труда -Список №2 Мне ежегодно предоставляется отпуск 28-это основной, и дополнительный за работу в МКС за фактически отработанное время(16 кал.дней) Также мне предоставляли еще 7 дней за вредные и опасные условия труда. В этом году работодатель просит меня подписать соглашение об изменении условий трудового договора в котором убраны 7 дней за вредность. Правомерно ли их требование? И могу ли я отказаться и не подписывать это?

Работаю рентгенлаборантом в поликлинике. Раньше давали молоко за вредность, теперь не выдают. Какой на сегодняшний день есть закон определяющий право получать молоко ( или взамен что другое). Как заставить работодателя выдавать молоко, которое раньше выдавали за вредные условия труда ( работа с ионизирующим излучением).

Добрый день . Работаю аппаратчиком электролиза особо вредные условия труда ртутное производство нас хотят перевести на 12 часовую смену и при этом сказали что останется 1й список вредности. Имеют ли они на это право и сохраниться ли вредность?

Здравствуйте. Я работаю на нефтеперерабатывающем производстве по первой сетке с четырёх бригадным восьмичасовым рабочим графиком. При смене рабочего графика на четырёх бригадный двенадцати часовой имеет ли право работодатель убрать первую сетку вредности?

Здравствуйте! Работаю сварщиком электро-дуговой сварки, в цеху 5 сварочных постов вентиляции не какой, загазованность как в тумане. Были дополнительные 14 дней к отпуску, срезали без приказа, были чисто бумажки написанные рукой без печати и подписи директора. Не давно пришла заводская комиссия по оценке рабочих мест загазованность превышает в 1.5 раза а шум от шлифовальных машин на 4 децибела. в итоге написали что норма и срезали сварщикам 14 дней отпуска, а слесарям прибавили 7 дней отпуска и доплату 5% за вредные условия труда, работаем в одном цеху. ЧТО ДЕЛАТЬ ЧТОБЫ СДЕЛАЛИ ВЕНТИЛЯЦИЮ И ВЕРНУЛИ 14 ДНЕЙ? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

добрый день. я работаю вахтовым методом и за вредные условия труда мне по ТК РФ положено 4% надбавки к зарплате. нам эту надбавку не выплачивают, более того в отделе кадров уверяют, что эти 4% уже вбиты в тариф. мне бы хотелось знать, возможно ли внести данную сумму непосредственно в тариф и как добиться того, чтобы за вредность стали платить (у меня первый список вредности). спасибо.

работаю на гос предприятии. должность с вредными условиями труда (авиа-техник). до льготной пенсии около трех лет. был инфаркт, сделал шунтирование. увольняют по состоянию здоровья. другой свободной должности на предприятии нет. что я смогу получить от предприятия.

По правилам внутреннего трудового распорядка во время командировки моя рабочая смена 10 часов на протяжении от 10 до 20 смен без выходных, хотя у меня вредные условия труда. По возвращению из командировке дают неоплачиваемые выходные от 8 до 15 дней В командировку направляют каждый месяц. Переработку не платят, говорят, что у нас такой график. За день приезда и день отъезда платят по 200 руб.,( нас возят на служебном автомобиле, снимают нам квартиру). Я с этим не согласен, что делать. Спасибо

Здравствуйте. Я работаю на заводе "ОАО" Русал со вредными условиями труда. Ежегодно мы проходим медицинскую комиссию и в этом году мед комиссия совпала с моим отпуском. Вопрос, должен ли я проходить комиссию во время своего отпуска? Если не должен, то как мне аргументировать работадателю свое не согласие. Могу ли я пройти комиссию после отпуска и будут ли мне эти дни даны и оплачены?

Здравствуйте, я отработал в районе приравненном к крайнему северу более 20 лет, из них около 7 лет проработал на газоперерабатывающем заводе машинистом компрессорных установок в цехе по компремированию углеодородов. Собрал необходимые документы и обратился в пенсионный фонд, мне посчитали и сказали выход на пенсию в 52 года по 2 списку, но через некоторое время позвонили и сказали что мое дело не прошло проверку,что записи в трудовой книжке недостаточно, нужна справка с места работы о подтверждении вредности. заводу более30 лет и все мои коллеги уходили и до сих пор уходят в 50 лет на пенсию. Я обратился на свое бывшее предприятие и мне отказали в такой справке, мотивируя тем что предприятие сменило собственника и название и все документы были переданы в архив. Я обратился в архив мне выдали справку что я действительно работал на том предприятии в должности машиниста компрессорных установок в цехе по компремированию углеводородов, но справку о вредности мне не выдали. Подскажите пожалуйста как мне доказать что я работал на рабочем месте с вредными условиями труда? Сотни людей за 30 лет уходили и уходят до сих пор по 2 списку. Предприятие существует до сих пор только с другим собственником и другим названием, условия труда на моем рабочем месте не изменились и мои коллеги уходят по 2 списку. Сейчас я проживаю в другом городе и в другой местности, здесь возникли вопросы. В той местности где я проживал и работал таких вопросов не возникает, люди спокойно уходят на пенсию.

Работаем в детской поликлинике участковыми врачами и медсестрами. Имеем дополнительный отпуск 14 дней за вредные условия труда. С 1 апреля 2016 года работодатель намерен сократить его. Условия труда не менялись, не облегчались. Как правильно это должно быть оформлено и имеет ли право работодатель на такие действия?

добрый день у меня такой вопрос я работаю на заводе у меня работа с вредными условиями труда по вредности у нас дополнительный отпуск 14 каледарных дней сам я не член профсоюза на работе у нас от него толку нет никакого только деньги собирают вот вчера нам администрация и заявила кто член профсоюза тому полный дополнительный отпуск 14 календарных дней а кто не член профсоюза тому только 7 дней правомерно ли администрация поступает или нет заранее спасибо дмитрий

Здравствуйте. Муж работает помощником машиниста электровоза уже 4 года, и соответственно ходит в отпуск зимой. В графике отпусков не расписывался на 2016 г. Работа х связана с вредными условиями труда, рабочие дни не нормированные. Имеет ли он право идти летом в отпуск? Если можно то с ссылкой на статью. Спасибо.