Вредные условия труда

Добрый день. У меня есть неиспользованный отпуск 14 дней, а также 5 дней за вредные условия труда. Скажите, обязан ли я эти 5 дней использовать вместе с 14 днями, или я могу эти 5 дней оставить на потом? Также интересует, можно ли эти 5 дней за вредные условия труда делить. Ну например, нужно мне будет на 3 дня уехать, или 5 дней как единое целое придется брать?

Здравствуйте! Проясните ситуацию по такой проблеме: Работник принят на должность врача эндокринолога в декабре 2014 года. В основном трудовом договоре работника вписан дополнительный отпуск 2 недели за вредные условия труда 3.1. на основании коллективного договора. В карте аттестации рабочего места указано, что вредность 3.1. назначена по биологическому фактору и по фактору напряженности труда. В апреле 2018 года на рабочем месте работника проходит спецоценка условий труда. По итогам вредность остается 3.1., причем напряженость труда снята, а биологический фактор остался, в результате вредность на рабочем месте 3.1. После спецоценки работодатель заявляет, что по итогам спецоценки дополнительный отпуск за вредность 3.1. больше не предоставляется и предлагает работнику заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой дополнительного отпуска. Меняется коллективный трудовой договор, в котором вписывается, что дополнительный отпуск по новому закону полагается за вредность 3.2, 3.3, и.т.д. Работникам с вредностью 3.1. предоставлять дополнительный отпуск 2 недели до момента подписания дополнительных трудовых соглашений. Таким образом, работодатель извещает работника, что по результатам спецоценки меняются организационные условия труда и предлагается заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой отпуска, иначе будете уволины по ч2 ст. 74. Работник отказывается по следующему основанию: ч2 ст 74 предполагает изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отмена дополнительного отпуска к изменениям условий труда не относится, поскольку ст 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Так как отпуск не затрагивает производственную среду и трудовой процесс, то следовательно, к условиям труда не относится. А так как спецоценка показала вредность 3.1 на рабочем месте, а до спецоценки в карте аттестации также была вредность 3.1, то условия труда не изменились, ни организационные ни технологические и отмена дополнительного отпуска не законна. Работодатель в споре указывает, что отпуск был положен на основании коллективного договора, который был изменен и в новом коллективном договоре отпуск за вредность 3.1 не прописан. Работник же утверждает, что изменение в коллективном договоре в худшую сторону не может менять положений его персонального трудового договора. На какую сторону станет суд в случае судебного спора? Примет ли он сторону работника или работодателя?

Добрый день! Ситуация следующая: В течении 5 лет к моему окладу была прибавка в 4% за вредные условия труда. В этом году мне предоставили акт комиссии, о том, что условия труда изменились и "вредность" теперь отсутствует. От подписания этого акта я отказался, так как считаю выводы комиссии не соответствующим действительности в виду того, что не учитывались все мои рабочие обязанности. Сегодня мне выдали уведомление об изменении вредных условий труда через 2 месяца и соответственно об отмене доплаты за вредность, так же в уведомлении есть предупреждение, что по истечении 2 месяцев я буду уволен согласно п.7 статьи 77 ТК РФ. Все ли законно в этой ситуации и могу ли я оспорить выводы комиссии по вредности?

Добрый день, касательно трудового законодательства и льгот при выходе на пенсию: Мой сын с 1987 года по настоящее время проработал в горячем цеху Завода цветных металлов г. Свердловска на должности плавильщика. Стаж не прерывался. Человек и до сих пор плавит металл на предприятии, которое образовалось после приватизации того завода. Вредные условия труда, токсичность металлов, тяжелая ковка, молоко за вредность - тогда. В 40 лет у него уже не осталось собственных зубов! Сейчас, после 35 лет работы на вредном производстве назначена мизерная пенсия в 12 тысяч рублей. Все записи в трудовой книжке имеются. Все официально. С белой зарплатой и выплатой всех налогов. Как защитить свои права? Как разобраться с Пенсионным фондом? Спасибо. Анна Фадеевна

Здравствуйте, я работаю в государственной поликлинике. 28 календарных дней основной отпуск, 1 4 дней отпуск дополнительный, который даётся за вредные условия труда. Была на больничном, и учусь в институте на первом высшем образовании. Сказали, что сократят отпуск из-за того, что была на сессии и на больничном. Раньше не было такого, никаких приказов не видели, ничего не подписывали. Щас вот идти в отпуск, пересчитали дни и в разы меньше отпуск теперь. В рядом городе никто про такое не слышал. В других организациях, с вредными условиями труда в нашем городе тоже ни у кого не сокращают. Расскажите, как поступать? Имеет ли право?

Здравствуйте, такой вопрос: я хочу взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Количество дней отпуска на моей должности 58. Работадатель говорит, что мне дадут только 51 день, т.к. 7 дней это за вредные условия труда, а до отпуска я их не выработала. Работадатель ссылается на ст.122 ТК, хотя ст. 260 говорит, что беременная имеет право на полный ежегодный отпуск. Правомерны ли действия работадателя?

Здравствуйте, работаю вахтовым методом в местности приравненной к району Крайнего Севера, проживаю в г.Красноярске. В графике отпусков проставлено 58 календарных дней, 28 ежегодного отпуска, 14 дополнительного за вредные условия труда, и 16 за работу в условиях приравненным к местностям Крайнего Севера. При обращении в отдел кадров мне пояснили , что мне положено 50 календарных дней( 28+14+8 за работу в условиях приравненным к местностям Крайнего Севера), не 16 ,а 8 тк я проживаю в городе который не приравнен к местности Крайнего Севера и количество дополнительных отпускных дней мне положено по факту нахождения в этих условиях труда, при моем графике 2 месяца на вахте 2 на межвахте, получается 8 календарных дней. Но прочитав ст ТК РФ 302 - Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Отсюда вопрос сколько мне положено календарных дней за допольнительный отпуск 16 или 8?

Здравствуйте! Подскажите, какие выплаты по заработной плате оплачиваются с северным коэффициентом и северными надбавками? В рассчетном листке следующее: Часовая тарифная ставка-оклад, месячная премия, ночные, праздничные, доплата за вредные условия труда, сверхурочные часы. Что оплачивается вдвойне? Организация ЖКХ.

Здравствуйте.Помогите правильно составить заявление о предоставлении заработанного отпуска в полном объеме за период с 28 апреля 2018 по 30 апреля 2020г с указанием статей ТК РФ и дополнительный отпуск за вредные условия труда за тот же период. За указанный период было предоставлено только 2 недели.Хотелось бы взять весь разработанный отпуск полностью.Заранее спасибо.

Здравствуйте! Прошу Вашего разъяснения. Работник уволился 04.10.2019 г. При увольнении на руки выдали только трудовую книжку. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель перечислил 11.10.2019 г. Работник не согласился с сумой и запросил у работодателя документы, касающиеся его трудовой деятельности на данном предприятии, в том числе и расчетные листки, которые не выдавались ему за всё время работы. Как оказалось работодатель не оплачивал работнику за труд во вредных условиях (рабочий по укладке асфальтобетона). При этом работнику предоставляли доп. отпуск (7 дней). В 2017 году работник подписывал доп. соглашение к ТД условия труда на рабочем месте: 3.2 работа во вредных условиях, а среди гарантии и компенсации за работу с вредными условиями значится и повышающая оплата труда (размер не указан). Расчетные листки работник получил 20.12.2019 г. За какой период работник может требовать перерасчета заработной платы с учетом компенсации за работу с вредными условиями? Спасибо. С Уважением,

Здравствуйте, работаю на севере и на вредных условиях труда. Вопрос возник с отпуском, дают 26 дней отпуска по вредности. А отпуск 24 дня основных и северных 26 дней ни дают, хотел бы уточнить провомочность действий работодателя?

Здравствуйте. Я работаю командировками и с вредными условиями труда. По договору с работодателем мне предоставляется 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного, зависящего от времени нахождения в командировке. В этом году основной отпуск я уже отгулял и остался только дополнительный, который экономисты насчитали в 8 дней. По срокам этот отпуск назначен с 23.12 по 30.12. Вопрос: как должны оплачиваться дни отпуска, если нет возможности заменить меня в командировке, и я вынужден работать в отпуск? Может ли быть перенесен отпуск на следующий год? Или как мне быть?

Здравствуйте. В прошлом 11,5 лет отработал на предприятии с вредными условиями труда, по производству бытовой химии "составителем синтетических моющих средств" (работали в пыли, в респираторах, производство стиральных порошков, отбеливателей, моющих и чистящих средств). Меня уволили по сокращению штата в 2014 году. Сейчас предприятие продано, учредитель и директор другие, но сфера деятельности предприятия не изменилась, только расширилась. Я хочу подтвердить через суд, что работал во вредных условиях всё это время, чтобы в своё время уйти раньше на пенсию (получить льготную пенсию). Я нашёл нового директора, вернее только его телефон (сама площадка сейчас простаивает и предприятие снова продаётся), созвонился с ним, попросил выдать справку уточняющую условия труда и дать возможность снять копию устава предприятия для приложения их к исковому заявлению, на что он ответил, что архив не сохранился, а устав предприятия никому не передаётся. Дал понять, что от него я ничего не получу, ну и мягко так "послал" меня идти в суд. Скажите, обязан ли правопреемник выдать мне эту справку, в какой срок и предусмотрена ли какая- то ответственность за отказ выдачи такой справки? Без этой справки реально ли подтвердить в суде свой стаж на вредном производстве на основании трудовой книжки и свидетельских показаний тех, кто работал вместе со мной?