Здравствуйте. Скажите пожалуйста попал в аварию, являюсь пострадавшим. Виновник хотел сделать меня виноватым, но не получилось сотрудники ГАИ с меня сняли обвинения, а виновнику влипили административный выговор. Виновник не согласился и подал иск на противоправные действие сотрудников ГБДД, у них было много нарушений при осмотре аварии. Первый суд состаялся я на нем присутствовал все пояснил все доказательства предоставил и даже был свидетель со стороны который и подтвердил его вину. Суд в иске отказал, но виновник все равно был не согласен с решением и подал апелляию, апелляционный суд вернул дело на дорасмотрения обратно из-за нарушений ГАИ, сейчас разбирательство возобнавили, и меня опять вызывают в суд. Вопрос такой могу ли написать ходатайство чтоб меня осключили из этого дела, так как иск был подан виновником на сотрудников ГАИ, а не на меня? Я ни каких исков не подавал.

Я работаю в службе качества. Моя цель - не допустить выпуск несоответствующей продукции. Также есть производственная служба, которая обязана выполнять сменно-суточное задание. Мне была предъявлена продукция с нарушениями и несоответствиями требованиям нормативно-технической документации, которую я соответственно отклонил и не принял. Тем самым производственная служба не выполнила задание. По итогу мне за срыв сменно-суточного задания вынесли выговор. Могу ли я приказ подписать с особым мнением или с пометкой "не согласен"? Или должен просто подписать, а потом оспаривать в соответствии с порядком?

Во время проведения тактических учений не был заполнен журнал ( не везде проставлены подписи). По факту замечаний была написана объяснительная. Мне был объявлен выговор. (Лишение премии 100%). С выговором я не согласен, и приказ не подписал. Вопрос: можно в этой ситуации объявить выговор или только ограничится замечанием? И за какие тяжкие проступки объявляется выговор

Мне военнослужащему конктрактой службы росгвардии , командир части сегодня мне сказал что я нарушил порядок обращения в военную прокуратуру. И он мне объявит выговор. Кто прав в этой ситуации? Помогите обычному солдатику без связей.

Здравствуйте, работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (выговор)так как я ушла с работы раньше на 14 минут . Так как у меня были похороны близкого человека. О своем уходе я заранее предупредила. Свидетельство о смерти прикрепила.

что делать? вот ситуация. мужу объявили выговор на работе. хотят уволить. дисциплинарное взыскание связано с тем, что он как мастер не дорабатывал один час, уходил вместе с рабочими также не дорабатывал и его коллега, но ему выговор не объявили. здесь наблюдается предвзятое отношение к нему и выживание с места, он предпенсионер, жена пенсионерка, семья многодетная, младшему сыну 15 лет.Что делать? К тому же он выявил незаконную работу не относящуюся к производственным заданиям цеха. поэтому поводу предъявил претензии зам начальнику цеха. этот заказ сразу убрали на склад, но у мужа есть видео и фотодоказательства.После чего начались нападки.Если мужа уволят, то он не сможет содержать семью.

Мне якобы объявили выговор два года назад, я об этом не знал, денежные средства не списывали (премию), в воинскую часть приехали проверять ревизор, после чего с меня требуют вернуть годовую премию в бухгалтерию. Как поступить в этом ситуации?

Мне якобы объявили выговор два года назад, я об этом не знал, денежные средства не списывали (премию), в воинскую часть приехали проверять ревизор, после чего с меня требуют вернуть годовую премию в бухгалтерию. Как поступить в этом ситуации?

Мне якобы объявили выговор два года назад, я об этом не знал, денежные средства не списывали (премию), в воинскую часть приехали проверять ревизор, после чего с меня требуют вернуть годовую премию в бухгалтерию. Как поступить в этом ситуации?

Я медсестра психиатрического отделения.Во время ночной смены, уже утром, около 7:00 больная обмочилась. Санитарочки убрали мокрый матрас и застелили кровать одеялом, уложили больную. Запасных матрасов в отделении не было. Главный врач больницы вынес выговор с дисциплинарным взысканием нашей смене. Так как она пришла на обход в 11:00 и увидела больную на кровати без матраса. Насколько ее действия правомерны? Устно с нас требовали объяснительную, докладную не показывали, с актом служебного расследования не ознакомили. Что нам делать? Спасибо

Здравствуйте. Получил выговор за нарушение трудовой дисциплины (сон). Но в докладной записке указаны часы обеда для дневной и ночной смен неправильные. Указано что в дневную смену он с 11 до 13, в ночную с 1 до 3х. А по факту в Правилах внутреннего трудового распорядка, что были приняты год назад стоит обед с 12 до 2х. Сон был в другое время, но все же, если начальник службы безопасности оперирует старыми данными при составлении докладной, и это было уже множество раз, просто заметил сейчас, имеет ли она законную силу? и все прошлые выговоры можно ли оспорить? по этой докладной выписали выговор

Трудовое право. Директор вынес выговор приказом в октябре за несоблюдение трудовой дисциплины за период июль август. Никто меня не знакомился ни сакиом проверки, ни с документами по ней. С приказом отказалась знакомиться, так как документов проверки не показали. Попыталась оспорит в КТС организации, но оттуда прислано ответ, в котором сказано, что КТС отсутствует. Однако, заявлвение рассмотрели, запросили пояснения, материалы, и оснований для снятия не увидели. После того, как обратилась, директор снова запрашивает объяснения, якобы за очередное опоздание. У кого есть опыт и знания по данному вопросу, чтобы отстоять свои права и защитить себя от давления.