Вынужденный прогул

Добрый день! Подскажите пожалуйста, куда я должен обратиться после того как судебное решение вступило в законную силу, по восстановлению меня на работу и выплаты заработной платы, за вынужденный прогул, если работодатель находится в Екатеринбурге, а работал я в Москве, не уверен, что представительство у них официально зарегистрировано.

Уважаемые юристы у меня вот такой вопрос 11.02.2021 г. работника восстановили в должности, удовлетворили требования о взыскании компенсации за период вынужденного прогула, моральный вред по решению суда апелляционной инстанции. Решение суда подлежит немедленному исполнению, 15.02.2021 работник обратился к работодателю с выпиской апелляционного определения, т.к 12.02 в крае был праздничный день, считался выходным днем на работника составлены акты об отсутствии на рабочем месте, работник находится на больничном правомерно ли это со стороны работодателя? Вопрос когда его восстановят в должности оплатиться ли ему лист нетрудоспособности. Однако работодатель до сих пор не издал приказ о восстановлении в должности, и также в какие сроки оформляется приказ? И выплата компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, известно, что даже работодатель намерен подавать кассационную жалобу на решение суда апелляционной инстанции.

Добрый день! Был неправомерно уволен. Через суд восстановился, получив з/п за вынужденный прогул. В суде просил, чтобы РД перечислил с взысканных сумм взносы в ВФ и ФСС РФ. В решение это было указано. После восст-я сразу же уволился. Прошло 3 года и сейчас я узнаю, что РД не отчислил взносы в ВФ и ФСС РФ, тем самым прервав мой трудовой стаж, т.е. примерно 1 год у меня просто выпал... По реестру организация не ликвидирована, но по факту ее нет. Приставы и прокуратура ничего не могут сделать. На данную организацию и директора отрабатывается еще 18 ИЛ. Как сейчас мне восстановить свои права на выпавший год трудового стажа? Ну чтобы он отразился в итоге в выписке ПФ РФ...

Как доказать халатность почты в трудовом споре и как потом предъявить иск отделению почтовой связи, в связи с нарушениями при доставке почтовой корреспонденции? Почтовое отделение за период в три месяца не доставило порядка 7 (семи!!!) извещений в почтовой ящик. Среди них 1. Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня) 2. Еще один Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня) В результате того, что не был получен ответ, не были представлены объяснения, работник был уволен, и собственно, претензии какие к работодателю? Он свои обязанности выполнил, заказным письмом ответ направил. В эти же отправления включается и ответ по отказу в возбуждении уголовного дела в порядке ст. 146 УПК РФ, который тоже не был получен в течении 93 дней, о чем было написано заявление в прокуратуру. Вопрос: вот суд возьмет о откажет в иске о восстановлении на работе, или не в полном объеме заплатит деньги за вынужденный прогул. Как потом с почтового отделения взыскивать моральный вред или ущерб, выраженные в невыплаченной заработной плате?

нужно ли в шапке иска при трудовом споре о восстановлении на работе и взыскании заработка за вынужденный прогул, включать в цену иска моральную компенсацию, т.е. Цена иска = заработок за вынужденный прогул + моральная компенсация

Добрый вечер! Меня по решению суда восстановили на работе и в решении суда мне должна быть выплачена денежная сумма за вынужденный прогул. Как правильно сформулировать текст в исполнительном листе, чтобы организация выплатила сумму полностью, а НДФЛ не удерживала с этой суммы, а НДФЛ за работника уплатила отдельно. Расчет предъявленный в суд был с полной расшифровкой. Сумма полностью, в том числе НДФЛ и подлежащая выплате.

Суд по восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Судья все решил за два заседания по 5 минут, причем на втором заседании отсутствовал истец, так как его не пригласили в зал (хотя он был в назначенное время в суде, но из-за огромной очереди на рассмотрение дел к этому судье и отсутствие порядка в соблюдении расписания, судья рассмотрел дело без истца, который находился в переполненном зале ожидания). Истец написал заявление по этому поводу на имя председателя суда и судьи. Безответные. Дело судья не давал на ознакомление в течение всего срока процесса, по причине «неготовности». Не было возможности дать свои замечания к протоколам заседаний. В итоге дело дали на ознакомление спустя спустя два месяца после вынесения решения. Вопросы: 1. Правильно ли написать теперь замечания к протокола с указанием всех нарушений (включая беспорядок с расписанием рассмотрения дел) и подать их ходатайством? 2. В материалах дела есть протокол заседания, которого просто не было, по причине отсутствия судьи. Секретарь суда просто выдала новые повестки с новой датой заседания. Надо ли об этом писать в замечаниях к протоколам и в апелляционной жалобе? 3. Резонно ли сделать перечисленные нарушения основой апелляционной жалобы (кроме того собеседования не было, истец не получил отзыв ответчика, а также запрошенные на заседании у ответчика дополнительные документы)?

Добрый день! В первой инстанции я выиграла суд о признании увольнения незаконным. В мою пользу была взыскана зарплата за вынужденный прогул. Решение суда вступает в силу немедленно, мне выдали исполнительный лист (ИЛ) на взыскание зарплаты. ИЛ я подала сразу в банк. Однако суд отозвал ИЛ по ходатайству должника, который подал апелляционную жалобу. Законен ли отзыв ИЛ, если решение вступает в силу немедленно? Какие есть законные причины для отзыва ИЛ должником?

Добрый день! Ситуация следующая: в ооо с конца 2017 года работает юрист. С ним заключён трудовой договор, есть должностная инструкция. В течение трёх лет мелкие поручения он выполнял, а вот остальное - нет. В организации нет никаких пвтр, положений, договоров с контрагентами и прочее. Сколько раз просили сделать, всё без толку. В итоге решили попрощаться и расстаться по-доброму. Все документы подготовили, трудовую заполнили, как договорились «по соглашению сторон», чтобы не портить «картину». Но в последний момент, юрист видимо передумал и прибрал все документы и благополучно посреди рабочего дня ушёл. Подал в суд, само собой выиграл. Начислили зп за вынужденный прогул и компенсацию. Также восстановили на работе. Как теперь быть не можем приложить ума. Какой пусть самый безболезненный? Сокращение?

Доярка ООО «Борская ферма» Соколова приказом директора была направлена из одной фермы на такую же работу в другую ферму, расположенную в том же населённом пункте. Соколова, считая такой перевод незаконным, к работе в другой ферме не приступила и была уволена за прогул. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за вынужденный прогул. Решите дело.

Здравствуйте! Был руководителем ООО,после моего увольнения,ООО начали банкротить,в течение этого времени на меня : 1) Завели уголовное дело по нему получил условный срок и первый иск более 500 тыс. 2)Параллельно с первым иском подали на меня 2-ой иск на выплаченную при увольнении : з/п,компенсацию за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул,суд иск удовлетворил.(Сейчас к нему еще и пени прибавились) 3) Подали 3-й иск в Арбитраж на субсидиарную ответственность как на бывшего руководителя. По первым двум искам заведено исполнительное производство,третий иск суд отклонил, представитель КУ ООО сейчас оспаривает. Через договор цессии иск по з/п и компенсации за отпуск КУ продал коллекторам (сумма более 400 тыс ,на торгах ушла за 60 тыс. )+новый правообладатель отсудил на эту сумму пени более 150 тыс.,т.к. я только частично платил по этому иску,и до сих пор не погасил его. ВОПРОС:Что мне делать? Банкротиться ?Идти на мировую по второму иску(мне предлагают)? Или дождаться когда они будут меня банкротить ? Денег нет,работы нет,да и первый иск по УД никуда не делся и погасить его НИКОГДА не смогу (неподъемный,да и не справедливый) .С уважением,Никита

Слесарь Мартынов 30 апреля пришел на работу в нетрезвом состоянии. На предложение работодателя покинуть рабочее место ответил оскорблением и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на пять суток. После отбытия наказания к работе его не допустили, поскольку приказом работодателя перевели дворником в хозяйственную часть организации. Мартынов приказом работодателя перевели дворником в хозяйственную часть организации. Мартынов выполнять, функции дворника отказался и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Считая свое увольнение незаконным, оно обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с работодателя заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении он отметил, что за время работы в данной организации ни разу не подвергалсядисциплинарномувзысканию. Проанализируйте ситуацию.