Выход из декретного отпуска

Моя супруга работает на декретной должности соцработника. В ближайшее время ожидается выход из декретного отпуска основного сотрудника. В отделе имеется аналогичная должность, однако жене выдали уаедомление. У нас двое детей в возрасте от 3х до 14 лет. Имеет ли право работодатель уволить супругу , не предложив ей другую должность. Кроме того она была в очередном оплачиваемом иотпуске за этот год и теперь из её зарплаты хотят удержать деньги за то что она не полностью этот год отработает. Правомерно ли это? Жена за время работы нарушений не имеет, наказаний также не имеет.

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! На работе меня попросили написать заявление о выходе на работу на один день! Зачем, не объяснили! Я узнала, что должность сохраняется до выхода из декрета, то есть это заявление даёт право работодателю поменять мне должность к сроку реального выхода из декретного отпуска?! Заявление 1: выхожу на работу 19 июля 2018 года! Заявление 2: выхожу в декретный отпуск 20 июля! Сейчас я, соответственно, в декретном отпуске! Могу ли я написать заявление 3: Я отказываюсь от выхода на работу 29 июля 2018 года на один день, и прошу сохранить период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без прерывания данного отпуска. Или какие меры предпринять, чтобы мне не могли поменять должность, так как я спрашивала зачем им такое заявление, мне не ответили и ввели в заблуждение!!!

На время декретного отпуска сокращают мою должность начальника отлела. Параллельно открывают такую же равнозначную должность только с другим названием руководитель,. Меня не уведомили о сокращении и не предложили переписать заявление,при выходе на работу сказали мне на должность намного ниже моей. Ч то делать.

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска. Мое рабочее место занимал сотрудник, который находился на декретной ставке, а в день моего выхода на работу ее перевели на свободную ставку. В кабинете рабочих мест больше нет. Начальница сказала мне "ютится" у других сотрудников. Как мне поступить в такой ситуации ? Можно ли опираться на статью 256 ?

Добрый день! Работодатель по достижении моим ребенком возраста 1,5 лет предлагает мне выйти на другую должность. Должность с понижением, при этом эта должность временно освобождается в связи с выходом в декрет постоянной сотрудницы. На моём месте новый человек, которого хотят оставить. Могу ли я оформить переход на другую должность переводом? Может ли этот перевод быть временным, например до выхода этой сотрудницы из декрета, чтобы я могла потом вернуться на свою должность? В противном случае, могу остаться совсем без работы. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет и в это время работала на неполном рабочем дне. После выхода из декрета ,меня отправили в ежегодный отпуск. Отпускные выплаты расчитали от ставки 0.75, в итоге я получила копейки. Правомерны ли такие расчеты？ По факту , у меня на этот момент даже не было полных отработанных 12месяцев.

Здравствуйте, работаю в организации с 2006 года, ежегодный отпуск с 4.07 по 28.08 Июль-август 2014 была в отпуске. с февраля 2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком и параллельно вышла на работу на 0,75 ставки. до 26 мая 2016 года работала так не прерываясь. с 26 мая 2016 года вышла на полную ставку прервав отпуск по уходу за ребенком. июль август 2016 была в очередном отпуске, параллельно получила компенсацию за 28 дней отпуска за 2015 год, осталось еще 28 дней, сказали их взять, когда я захочу. с 28.02.17 опять ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком и параллельно вышла на 0,75 ставки. опять проработала так до 9.06.18 года. сейчас мне говорят, что есть только 56 дней отпуска за 2018 год и 10 дней отпуска за 2015 и 2017 года. я считаю, что у меня осталось 28 дней за 2015, еще 56 дней за 2017 и 56 дней за 2018. так ли это? Спасибо за ответ

Доброго времени суток! Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. Я устроилась на работу на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и через какое-то время сама ушла в декрет. На данный момент работник, на чьем месте я была оформлена, выходит на работу, но не на прежнее место работы (поликлиника диспансера), а в стационар того же диспансера. Значит ли это, что я буду теперь оформлена на постоянное место работы, несмотря на то что нахожу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня уволят, так как постоянный работник прервал отпуск, хоть и выходя в другое отделение? Спасибо

Работаю на предприятии с 2009 года с марта,ушла в декрет в августе 2011,получив перед этим отпуск 30 дней,В январе 2013 получила компенсацию за неотгуленный отпуск.вышла из декрета в августе 2016 года(2 декрета подряд,не выходя на работу).Как насчитывается новый отпускной период в таком случае.отпуск положен 47 дней в году.спасибо

Добрый день. Вопрос, сложный для меня и запутанный. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Буквально в следующем месяце собиралась выходить на работу, на свое рабочее место. Поступил звонок от непосредственного руководителя, что мою ставку собираются сокращать в нашем городе и переводят ее в другой город. И предлагают мне 2 варианта дальнейших событий: - выбираю сокращение и компенсацию в размере 3-месячного оклада - перевод в другой город (переезд) на ту же должность Руководство давит на то, что если я откажусь сейчас от всего предложенного, то по достижению ребенком 3-х лет и моего выхода на работу - не увижу денежной компенсации... Я в замешательстве. Только собиралась выходить из декретного отпуска...И, на сколько я знаю, мою ставку вообще не имеют права трогать до достижения моим ребенком 3-летнего возраста. И имеют ли право мне предлагать перевод ставки в другой город с последующим переездом?

Здравствуйте! Я в декретном отпуске. Работаю учителем. Ребенку исполнится 3 года 10 июня. Когда я должна выйти из декретного отпуска? Есть ли у меня право не работать 12 месяцев до получения следующего очередного оплачиваемого отпуска?

Здравствуйте. Я хочу выйти досрочно из декрета, ребенку уже 2,2 и есть пара вопросов. Я работала с графиком 2/2 или 3/2 с 10 до 22 и меня это устраивало. Сейчас, когда я всем сказала, что хочу выйти на работу, меня поставили в затруднительную ситуацию, сказав, что я буду работать 5/2 и с 13 до 22. Меня не устраивает это, я готова на 5 рабочих дней но если только два или три раза в неделю я буду работать с утра и до вечера. Это как то можно оспорить с ними или нет? И еще вопрос, через сколько я могу взять отпуск при досрочном выходе из декрета и на сколько?

Здравствуйте! Работаю в сети магазинов. Нахожусь в декретном отпуске до 5 июня 2018 Наш магазин закрыли. Сказали или увольняйтесь,или переводитесь в другой магазин. Но вас там 50 декретниц. Когда будите выходить на работу ,мест вам не будет.Пригласили решить вопрос. Скорее всего предложат работу в другом отдаленном районе. А я не хочу ездить за 30 км. Могу я не соглашаться на перевод в отдаленный магазин? И требовать сокращения или увольнения по соглашению сторон с выплатой пособий?

Супруга ушла в 2015 в декрет с должности менеджера по транспорту Транспортного отдела компании ООО "Ромашка", в 2016 году провели реорганизацию (создали холдинг) и трансопртный отдел вместе с человеком который замещал супругу на время декрета перевели в ООО "Сервисная компания Ромашка", тем временем супруга планирует в ближайшее время выходить из декретного отпуска, отдел кадров говорит что должность ее есть, но Траснпортного отдела в ООО "Ромашка" нет, и соответственно предложить ничего не могут! Правомерны ли действия работодателя в данном случае??? должен ли работодатель предоставить рабочее место в ООО "сервисная компания Ромашка" в тарснпортном отделе или нет???