Декрет

С 1 февраля текущего года принята на работу в госорганизацию на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника (декрет). Обратилась к работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска за полгода. На что получила ответ, что это невозможно, т. к. я не внесена в график отпусков. Так ли это? Имею ли я право пойти в отпуск через полгода трудоустройства?

Здравствуйте, трудоустраиваюсь в организацию на время декретного отпуска, основной сотрудник ушла в этот отпуск, взяли другую, вторая сотрудница тоже уходит в декрет. Стоит ли вообще выходить туда на работу? Если выйдет основной работник, со мной расторгнут договор, а если она уволится, то кого должны оставить, меня или вторую сотрудницу?

Хотела бы узнать какие выплаты я могу получить при выходе в декрет и пребывании в декрете при разных условиях работы: - Оформлена по ТК РФ и отработала год в одной компании; - Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением по ТК РФ и отработала еще пол года. Итого один год по ТК РФ, но в двух разных компаниях; - Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением как самозанятая или ИП.

Мы с мужем работаем в одной компании на одних должностях ( руководители участка). Компания иностранная и имеет заводы по всему миру в том числе и несколько в России. В 23 году наш HR совместно с руководством решили при растущих оборотах продукта и хороших производственных показателях убрать двух человек из четырех на нашей должности. И они делают следующие: объявляют внутренний конкурс на должность которая называет по другому а функционал по сути тот же, бенд должности 6! На эту позицию откликается сотрудник из Омска (который уехал туда два года назад при этом он сам наш местный, видимо просто захотел таким образом вернуться в родные края) и ему практически без каких либо проблем эту должность дают. Он проходит все этапы собеседования и его уже назначили. При этом человек с другого подразделения и занимался совсем другим профилем, не производственным. Остаются ещё 4 человека. С ними надо что то порешать...∆небольшое пояснение: в соседнем подразделении провернули все тоже самое и лишних убрали через согласование сторон за 5 окладов∆. У нас история иная. Один из нас вообще не подавал заявку на новую должность и в принципе занял позицию ожидания 5ти окладов, я - ушла в декрет до 25 года. Остался мой муж и другой коллега. И тут просто кто кого выжмет по силам! И муж и тот прошли первичное собеседование с hr и руководителем, а дальше без объяснения причин муж дальше не пропускают , а тот другой парень двигается дальше и уже всем ясно, что он то и пройдет и останется на новой должности. Встаёт вопрос: что делать тем кто не прошел собеседование? И для работников как бы ответ очевиден - работайте дальше как работали. Но неофициально пошла огласка, типа будут либо по соглашению , либо понижение в должности до оперативного состава ( с руководителя на простого оператора станка). К слову сказать, и тот парень и муж одинаковы по знаниям и умениям, нет между ними разницы, аттестации никогда не проводили и квалификацию не измеряли. Только вот один угоден руководству а другой нет. И это очевидно! Одного тянут за уши, а другой "пошел вон". Я советую мужу, что б подвели под сокращение (и потом в суд подать) и не подписывать по соглашению, муж согласен со мной. И по факту на должности остаюсь я декреница и он неугодный. Как нам дальше то действовать ? Ведь если выйду я с декрета, они и за меня возьмутся. Хотя я многодетная мать с 3 детьми до 14 лет. Как нам быть в данной ситуации? Дополню ещё: у мужа нет образования никакого даже среднего. Он прошел весь карьерный путь до руководителя смены без образования в принципе. Сейчас этот фактор как сильно может сказаться при будущем сценарии?

Добрый день! Со мной заключили срочный договор на период временного отсутствия работника Иванова Д.В., до его выхода на работу(формулировка из ТД). Иванов в это время находился на декретной ставке с сохранением своей основной! Недавно Иванов перевелся обратно на основную свою должность. Сотрудник который в декрете скоро должен выйти. Почему в договоре указан Иванов, а не декретный сотрудник? Считается ли ошибкой в договоре, ведь по сути Иванов не уходил в декрет и продолжал работать?

Устроилась на работу 25.01.2021 года. На нынешнее время отгуляла отпуск 14 дней за период до 25.01.2023. второй отпуск за период с 25.01.23 по 25.07.23 будет в июле 2023 года. В середине августа 2023 года пойду в декрет. Могу ли я взять доп отпуск перед декретом,который мне начислитчя за больничный по БиР или же взять отпуск авансом за остаток 2023 года?

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в сфере ресторанного бизнеса и выходила в декрет в должности директор ресторана. Узнала от коллег,что все рестораны компания прикрыла из за нерентабельности. Две девочки декретницы обратились в отдел кадров,после чего их сократили по соглашению сторон с выплатой в три оклада. Вот и я поехала в офис,чтобы выйти из декретного отпуска и попасть под сокращение. Подписала заявление и приказ,после того,как встал вопрос о местонахождении моего рабочего места,мне ответили,что буду в офисе сидеть,на что я возразила,потому что это не мои обязанности и не мой функционал. Никаких доп соглашений на смену деятельности мне не предлагалось. Написала заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, что рабочее место за мной не сохранено. Как поступить в этой ситуации? Как добиться сокращения с положенными выплатами?

Добрый день. Работаю в банке, сейчас хочу выйти замуж. Но у мужа была условная судимость в 14 лет (угон ст. 158)если не ошибаюсь, могут ли меня попросить написать заявление на увольнение, я сейчас беременна и очень хотелось бы уйти в декрет, а не жить на пособия. С момента судимости прошло уже 11 лет, больше нигде не привлекался.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если я была на больничном, а работодатель начислил мне зарплату, а потом и больничный. (о больничном знали). После больничного я ушла в декрет. А через 5 мес работодатель вычел эту сумму из материалльной помощи при рождении ребёнка. Это законно?