Дисциплинарное наказание

В новой воинской части командиром части введено в практику привлечение к дисциплинарной ответственности, а также лишение премии или ее части за то, что военнослужащий совершил административное правонарушение в области дорожного движения. Насколько правомерно привлечение к ответственности командиром за нарушение ПДД???

Здравствуйте. Ситуация следующая. Прохожу службу в одном из подразделений обеспечения военной организации. Перевелся полгода назад в отдел, но с коллективом так и не удалось поладить. Отношения в коллективе (человек 20...) между собой дружеские, почти семейные... почти никакой субординации, отношения у многих друг другу на Ты. После недавних перестановок меня делают заместителем начальника отдела (майорская должность). В коллективе - большая часть офицеров до капитана включительно. Прогнозирую, что слушаться меня никто не будет, даже будет откровенное хамство в мою сторону, поэтому без карательных мер не обойтись... Но я раньше никогда не занимал руководящих должностей, никогда не работал с подчинёнными и не совсем понимаю каким образом объявляется дисциплинарное взыскание - например, "выговор". В случае откровенного отказа выполнить приказ (или скажем требование покинуть совещание), каким образом это всё оформлять - как других заставить написать рапорт о том, что они видели, что военнослужащий не выполнил приказ. Также отмечу, что в подразделении еще никто никогда взысканий не получал, только за конкретные залёты (например, утери удостоверения... или лишения прав). Где вообще указан порядок - как дисциплинарное взыскание юридически грамотно оформлять? Предполагаю, что на первое же моё взыскание будет предпринята попытка обжалования в суде или прокуратуре... Спасибо.

сегодня дали подписать приказ о строгом выговоре за пререкания с начальством, спор произошел в пятницу на глазах у коллектива, после чего начальство вызвало к себе и мы переговорили и решили конфликт мирно. В понедельник начальство опять вызвало и сказала, что она решила меня наказать чтоб другим было неповадно. правильно ли это.

Здравствуйте! У меня есть намерение взыскать с работодателя заработную плату за 2 месяца в размере 60 т.р. За 14 месяцев работы небольшими порциями накопилась именно такая сумма долга со стороны работодателя. 06.01.2016 у нас с работодателем произошел следующий инцидент - работодатель уличил меня в "калыме", который состоялся 10.12.2015 (по инициативе клиента я принял заказ и выполнил его за денежное вознаграждение "мимо кассы"). Работодатель предложил мне вернуть 50% от суммы ремонта в кассу и тем самым разрешить возникший между нами спор. Я отказался от его предложения. Далее последовало мое увольнение/уход с рабочего места. Работодатель не отказывался выплачивать выше обозначенную сумму в 60 т.р., хотя и намекал, что после случившегося он выплачивать вообще ничего не будет. Выплачивать данную сумму в предложенные мною сроки (за 3 месяца по 20 т.р.) работодатель отказывается. Вместо этого хочет применить ко мне дисциплинарное наказание в размере 10 т.р. Оставшиеся 50 т.р. работодатель предлагает мне отработать у него снова. А именно - приходить на работу, получать от него заказы и получать оплату по ставке 100% за услугу, вместо былых 50%. Получается, что и сроки возврата не определены, все зависит от моих стараний. Я такое предложение счел унизительным. Важные замечания: 1. Уволился по собственному желанию 12.01.2016. 2 недели не отрабатывал. 2. По месту работы у меня нет прописки и нет временной регистрации (подошла к концу, не продлял). 3. С работодателем трудовой договор я не заключал. Проработал на него 14 месяцев не официально. По устной договоренности моя ставка составляла 50% от выполненного заказа. Заработная плата сдельная: чем больше работаю, тем больше получаю. Сфера услуг: it-обслуживание. Получал всю зарплату "в серую". Никакого соц. пакета, отпускных, отчислений в пенсионный фонд, записей в трудовой книжке, соответственно, не было. Вопрос: какие действия советуете предпринять в такой ситуации?

большинство сотрудников нашей фирмы сидят на сдельной оплате труда, из которой вычитываются НДФЛ и минимальный размер оплаты труда проводится через бухгалтерию. Все остальное - черным налом в конвертах. Чтобы не платить лишних денег, наш шеф особо работой нас не загружает, даже когда мы предлагаем свои идеи (работа у нас творческая). Поэтому с запланированными на день делами мы справляемся за полдня, остальное время просто бездельничаем. Это шефа устраивает, но не устраивает его то, что мы покидаем здание раньше 18.00, даже если отпрашиваемся у непосредственного руководителя отдела. То есть нужно сидеть в здании с 9.00 - 18.00, а выйти можно только на обеденный перерыв. В противном случае он грозится применить дисциплинарное наказание. Правомерны ли его требования Может ли он применить дисциплинарное наказание?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по ситуации. В отношении сотрудника МВД провели служебную проверку, установили вину, затем привлекли к дисциплинарной ответственности. Имеется приказ о наказании - выговор. Узнав, что сотрудник обратился в суд, сами издают два приказа и отменяют результаты служебной проверки со дня назначения служебной проверки и отменяют приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности со дня его подписания. Что явилось основаниями снятия взыскания в приказах не указано. При отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности - наказание считается снятым? или отменяет только приказ? В Трудовом праве ведь нет отмены наказания - только снятие. В судебном порядке можно обжаловать такое решение?

Добрый день.В результате кражи с незаконным проникновением,помимо украденных личных вещей,было похищено служебное удостоверение сотрудника ФССП России,о чём было сразу заявлено в полицию собственноручно написанным заявлением.После проведения служебной проверки,был издан приказ о привлечении меня к дисциплинарному наказанию в виде замечания с выводом за неисполнение служебных обязанностей и халатное отношение,с чем я в корне не согласен.Стоит ли обжаловать?К выдавлеванию со службы я морально готов,но хотелось бы остаться с чистой совестью!Что посоветуете?

Командование хочет уволить по НУК. Прохожу службу в ЧР уже 2 года. Первый год прослужил положительно (без взысканий), за 2-ой год "стал плохим" получил 3 строгих выговора , затем НСС, затем еще 3 выговора. В настоящее время выслуга 22 календаря, жильем для постоянного проживания не обеспечен (проживаю в служебном общежитии, 4 человека в 1 комнатной квартире) Нижестоящую должность не предлагали. По взысканиям материального ущерба нет. Подскажите могут ли уволить по указанным признакам и если "да", то каковы шансы обжаловать в суде?, Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я хотела бы к вам обратиться с такой проблемой: Я проработала в комбинате питания, 20 лет шеф-поваром в школе,за этот период не было никаких претензий. В подчинении у меня 2 человека.Во время проверки в 2014г. были сделаны замечания моим подчиненным, в связи с этим меня наказали на 3 месяца с высчитом 100% премии. подчиненные же обошлись объяснительными. В этом году опять была проверка,где были сделаны незначительные замечания.Эти замечания были сразу устранены. Меня опять наказывают дисциплинарным взысканием 50% премии и еще объявляют выговор.Было выдано уведомление,за период 2014-2015г., если будут нарушения в 2016г. 3-й раз, меня уволят по статье 81 пункт 5 часть 1. Правомерно ли наказание?И как мне поступить в этой ситуации? С уважением,Ирина!

Добрый день. Работаю в компании полтора года в должности фин.менеджера, образование советующее, бессрочный трудовой договор, полностью «белая» зп, выговоров и дисциплинарных наказаний за время работы не было. 3 сентября директор в личной беседе сообщил, что с 1 октября в компании будет сокращение моей должности. На вопрос, как это будет оформляться, уклончиво ответил, что или как сокращение, или по соглашению, а если не соглашусь, то «найдут за что» и по статье уволят. До озвученной даты осталось 2 недели, письменно о сокращении меня до сих пор не предупредили. Подскажите, пожалуйста, как себя вести, чего опасаться? На каком основании могут уволить? Какие есть подводные камни? Спасибо.

Ко мне применено дисцип. взыскание - выговор за недолжный контроль за сотрудниками (я начальник отдела и у меня в подчинении 15 человек). В приказе о наказании ссылка на пункт моей должностной инструкции полностью идентиченый пункту должностной моего инженера, который он нарушил. Как же я могу нарушить такой же пункт с формулировкой как недостаточный контроль за подчиненным?

Здравствуйте. Появился на работе с остаточным 0.144 пром. через 3 дня вышел приказ лишить премии за июль, и за 2015год. Сейчас готовится приказ об увольнении по статье. Но согласно ст.193 ТК за один проступок может быть наложено только 1 дисциплинарное наказание. Как действовать в данной ситуации?