Дисциплинарные взыскания

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Приказ о применении дисциплинарного взыскания был обжалован в судебном порядке. Суд первой инстанции приказ о дисциплинарном взыскании признал незаконным и отменил, суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения и жалобу работодателя без удовлетворения. Итого, имеем вступившее в законную силу решение суда. На руках его пока нет. Ждем, пока дело приедет из апелляции. Вопрос в том, как теперь за это привлечь к ответственности работодателя, ведь он нарушил нормы трудового законодательства, значит, его должны оштрафовать. Теперь ждать решение апелляционного суда и отправлять его в трудовую инспекцию? Или это можно сделать онлайн? Получается, надо затребовать в суде заверенное решение с отметкой о вступлении в законную силу и направлять, или можно просто отправить обращение через сайт трудовой инспекции и прикрепить скан решения суда об отмене моего выговора? Опишите, пожалуйста, порядок моих дальнейших действий.

Работник опоздал на работу,совершил много ошибок и проступков на работе.Может ли работодатель запросить объяснение в течение 2 часов,а затем,при отказе работника предъявить объяснительную,работодатель применяет меры дисциплинарного взыскания в виде невыплаты премии работнику.Является ли это законным?

Здравствуйте. Я врач. Опаздываю систематично на работу, не каждый рабочий день, но через 2-3 дня точно, в нашем коллективе опаздывают все сотрудники, опаздывают на 1-2 часа. Связано это с тем, что многие работают в нескольких больницах, и дежурство одно за другим, например, у кого то, как у меня маленький ребёнок. Я ( хоть наверное многие скажут, ну вот, началась песня) мать- одиночка, утром отвожу в сад, потом добираюсь до работы и могу на 5-10 минут опоздать. В нашем коллективе все всегда страхуют друг друга, никто из за этих опозданий не умирает. При этом не сложились у меня отношения с Заведующим отделения, он хочет моего увольнения, склоняет написать по собственному, либо якобы сам уволит по статье за опоздания. В связи с тем, что испортились отношения, он стал брать объяснительные за опоздания именно и только с меня, даже за 5ти минутные, их около 4х штук, но дисциплинарного взыскания не было ни разу, времени уже прошло более 1 месяца. Может ли он меня уволить за это?

Здравствуйте. Руководитель ТСЖ пытается применить в отношении меня - инженер ТСЖ дисциплинарное взыскание. Руководитель ТСЖ организовал служебную проверку и затребовал от меня письменное объяснение. 01 июня 2018 года я предоставил письменное объяснение (получается с этого дня и начался отчёт в 30 дней для проведения служебной проверки). С 04.06.2018 по 05.07.2018 был в очередном оплачиваемом отпуске согласно приказа. 03 августа 2018 года руководитель ТСЖ ознакомил меня с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, спустя более 30 дней с начала проведения служебной проверки, а так же в приказе сказано о проведении аттестационной проверки знаний одного только инженера ТСЖ. Имеет ли данный приказ юридическую силу, если он составлен позднее одного месяца со дня начала служебной проверки? И может ли руководитель ТСЖ инициировать проведение аттестационной проверки знаний только одного сотрудника, учитывая тот факт, что в ТСЖ отсутствует положение об аттестации? В трудовом договоре нет пункта обязывающего меня проходить аттестационную проверку знаний.

Здравствуйте. В настоящий момент исполняю обязанности командира части. От прокурора получил представление по устранению нарушений закона и наказанию виновного, коим являюсь я. Представление должно быть исполнено в течении месяца, командир выходит из отпуска через полтора. Могу я сам себя наказать или как грамотнее написать об этом прокурору?

Добрый день! Работник отстранен от работы для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. От дополнительного психиатрического обследования по месту прописки отказался. Предъявил заключение о допуске к работе из другого региона, которое фактически отказывает подтвердить Департамент здравоохранения (врачебная тайна)..Объявлено замечание, отправлено почтой. Нужно ли повторно вынести второе дисциплинарное взыскание или Работодатель вправе уволить сотрудника по ст.81 п.5 ч.1.

Здравствуйте. Я военнослужащий, майор, выслуга 21 год 10 месяцев (календарных). Окончание контракта о прохождении военной службы 31.03.2018г. Планировал увольнение в связи с окончанием контракта. В части с 01.03.2018 проходят ОШМ. Написал рапорт на увольнение с военной службы в связи с ОШМ, т.к. моя должность попала под сокращение. Стою в очереди на получение жилья для постоянного проживания, с увольнением без предоставления жилья не согласен. На данный момент, соответственно, на новую должность не назначен, старая должность сокращена. Из денежного довольствия получаю только оклад по званию, по должности (последней занимаемой) и надбавку за выслугу лет. Причем нет приказа о выводе меня в распоряжение (КЧ ссылается на то, что есть какие-то "мифические" указания начальника ГУК о запрещении вывода военнослужащих в распоряжение). КЧ просто говорит, что я "за штатом", при этом требует ежедневного прибытия на службу в соответствии с распорядком дня. В связи с этим вопросы: 1. Правомерны ли действия КЧ? 2. Могут ли на меня накладывать дисциплинарные взыскания (за не прибытие на службу), учитывая то, что действие контракта о прохождении в/сл закончено? 3. Могут ли меня уволить с военной службы по "плохой статье" за систематическое нарушение общих обязанностей военнослужащего?. Спасибо.

Здрвствуйте. Я пополковник в отставке Фомицкий Геннадий Владимирович. Ростов на Дону. Ко мне обратилась сестра, проживающая в г. Курск. Суть вопроса: ее дочь была замужем за за контрактником в одной из воиских частей г. Курск. У них была служебная квартира, мужа уволили за дисциплинарные взыскания. Вел себя он неподобающе как на службе, так и в быту – избивал жену. В результате они развелись. У них двое несовершеннолетних детей, оба мальчики. Теперь по суду их должны выселить жену с двумя детьми - на улицу. Муж уехал к родителям в село и живет там. Элементы не платит – не работает. Отношения очень сложные. Мать мужа (глава администрации Фатежского района) поставила цель: довести до логического конца – детей на улицу, а потом по суду их забрать, чтобы не платить элементы. Дети категорически не хотят к отцу. Есть ли где в законодательстве, где оговорена такая ситуация, чтобы можно было оставить квартиру до совершеннолетия детей, то есть стоит ли закон на защите детей? С уважением : Геннадий Владимирович.

Я работаю в ресторане в должности менеджера. Оформлена официально, но в договоре белая зп гораздо меньше фактической. Также выполняю обязанности кассира, говорят, что оформлена на полставки кассиром ещё, но при этом я ничего не подписывала, просто в один момент кассиров у нас сократили и возложили на менеджеров все обязанности по кассе,но за это не доплачивают, хотя все кассовые документы подписываю за кассира. Сейчас меня хотят уволить без причин и каких-либо оснований, просто не нравлюсь гендиректору. Мне говорят: пиши по собственному, я отказываюсь, руководство настаивает и говорит, что все равно найдут причину и уволят за дисциплинарные взыскания, например.. Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста правомерны ли действия начальника цеха? Ведь есть как бы вмешательство в частную жизнь работника. Вот такое распоряжение вышло сегодня: С укрепления трудовой дисциплины, эффективного использования рабочего времени и повышения качества работ: Обязываю Старшего мастера цеха,мастера участка по ремонту технологического оборудования вести контроль за укреплением трудовой дисциплины в следующем: 1. Работникам цеха запрещается применять аудио наушники для прослушивания аудио программ, пользоваться мобильным телефоном, планшетным компьютером, аудио и видиоплеерами и т.д. во время производства работ за исключением, когда необходимо немедленно передать оповещкние о проишествии, вызвать, вызвать скорую помощь, пожарную охрану, зафиксировать факт о правонарушении либо пользование электронными устройствами определено должностными обязанностями, а также в обеденный и технологические перерывы. 2 Старшему мастеру цеха произвести инструктаж и ознакомить подчинённый персонал под роспись в листе ознакомления. Срок до 08.05.2018г. 3 За неисполнение данного распоряжения будут применяться меры дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при вменении работнику дисциплинарного взыскания мы должны ознакомить его с приказом в течение 3 рабочих дней. Например приказ от сегодняшнего числа, потом на работу выходим 03.05.2018. А работник работает по сменам, и у него завтра рабочий день и 02.05.2018. Мы его должны ознакомить в течение трех его рабочих дней? или все-таки после праздников это возможно еще?

Помогите найти квалифицированного адвоката специализирующего на трудовых спорах. А то я встречалась с двумя адвокатами, только денег отдала, а консультацию даже не получала. На элементарные вопросы по ТК РФ в интернет смотрели. Так и я могу. Как то хочется если платить, то профессионалу. Надо дисциплинарные взыскания обжаловать

В организации издан приказ о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности. Данный проект был подготовлен исполнителем А. и представлен юрисконсульту Б. для проведения правовой экспертизы. По результатам экспертизы проект приказа пришлось переделать,однако новый проект приказа на правовую экспертизу А. не представил. В результате сотрудники получили дисциплинарные взыскания и им была снижена премия. В ходе проведения проверки выяснилось,что подпись юрисконсульта Б. ему не принадлежит (со слов юрисконсульта). Исполнитель А. подтверждает,что на согласование новый проект приказа Б. не представлял,но и не помнит,ставил ли он вместо него подпись или нет. Экспертиза данного документа пока не проводилась,но визуально (при сравнении подписей Б. на других документах) это отчетливо видно. При этом какой-либо выгоды А. в результате не получил и получить не мог. Необходимо провести разбирательство по данному факту. Как квалифицировать данное правонарушение? Из чего исходить? Можно ли вынести заключение об отказе в возбуждении уголовного дела по данному факту? Спасибо!

Суд установил, что Ильясов систематически нарушал трудовую дисциплину, неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям, однако своего поведения не изменил. 12 мая в течение целой смены он бездельничал, а потому был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Учитывая эти обстоятельства, суд отказал Ильясову в иске о восстановлении на работе. Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, пришла к другому выводу. Должным образом, оценив все имеющиеся в деле доказательства, она признала, что Ильясов подвергался гонениям за справедливую критику руководства завода. Действительно, он несколько раз (в том числе 12 мая), находясь на рабочем месте, ничего не делал в течение целой смены, но это происходило из-за организационной неразберихи и необеспеченности слесарей необходимыми инструментами. С учетом этого коллегия отменила решение нижестоящего суда и удовлетворила иск. Правильно ли поступил вышестоящий суд?