Дополнительный оплачиваемый отпуск

Работаю сварщиком ручной сварки на стройке.Пошёл в отпуск по графику.Из отдела кадров позвонили и сказали, что дополнительного отпуска за вредность не будет. Кто и когда его отменил? С уважением Александр, г. Подольск

Я-сотрудник общеобразовательного учреждения. Врачом установлен диагноз "дисменорея". Дисменорея представляет собой циклический патологический процесс, проявляющийся выраженными болями внизу живота в дни менструации с потерей сознания, рвотой и тд. Больничный на один день врачи не дают, на работе постоянно возникают проблемы-ставят прогул, тк заявления на отпуск на один день без содержания я никак не в состоянии В ДЕНЬ ОТСУТСТВИЯ (как требуют на работе) представить. Нашла в интернете проект к главе 19 трудового кодекса, который предлагает Ежемесячный дополнительный оплачиваемый отпуск женщинам с установленным диагнозом "дисменорея" ( http://degtyarev.info/document/zakonproekti/138493/ ) Подскажите, пожалуйста, какие действия можно предпринять, чтоб на работе не возникало проблем? К врачу ходить нет возможности, просто прикована к кровати в этот день. Есть ли какое-то положение, может бумаги, поедоставив на работу которые я смогу спокойно отрезаться дома, не получив за это отгул?

Здравствуйте! в бюджетной организации работаю с 2007 года по настоящее время,с перерывом в 1 год (с 2011-2012 переводилась на другое место,затем вернулась сюда вновь). Ушла в декрет в ноябре 2012 года. В январе 2014 года попросили выйти на работу,проработала до декабря 2014. В тот год брала отпуск в соответствии с графиком отпусков. Я учитель,отпуск по длительности 56 дней. С декабря 2014 ушла обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В январе ребенку исполняется 3 года.на вопрос бухгалтеру,имею ли я право выйти в дополнительный отпуск перед выходом на работу в соответствии со ст 260 тк,которым воспользоваться я так и не успела, бухгалтер сказала, что он будет не оплачиваемый. Раз не оплачиваемый,значит административный? Вопрос: правомерно ли это? Действительно ли я не имею права воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском в соответствии с вышеуказанной статьей трудового кодекса? Благодарю за ответ.

В связи с принятием нового Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" N 125-ФЗ от 22.08.1996 УТРАТИЛ СИЛУ с 1 сентября 2013г. Сохранилось ли право работника, являющегося также соискателем, на дополнительный оплачиваемый отпуск 3 месяца (6 месяцев для докторанта)? Если да, то согласно каким статьям и законодательным актам? СПАСИБО ЗА ИНФОРМАЦИЮ

Работаю на Крайнем севере. Основной ежегодный отпуск 52 дня, руководство предприятие разделило отпуск на две части 28 и 24 дня под предлогом производственной необходимости.Юрист предприятия сказал, что 28 дня- основной отпуск, 24 дня дополнительный и руководство имеет право разделить отпуск.Имею ли право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ

Имею высшее профессиональное образование, в настоящее время получаю второе высшее образование в магистратуре. Имею ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома? Благодарю за ответ.

Я работаю врачом-нейрохирургом в детском нейрохирургическом отделении ГБУЗ ДЗМ. Получил уведомление об отмене дополнительного отпуска. Законно ли решение администрации? Каким образом можно опротестовать это решение? С уважением, Вадим Викторович Шабля

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какими льготами после внесения всех поправок в закон от 15.05.1991 №1244-1 пользуются люди, выехавшие после 1986 года добровольно из зоны проживания с правом на отселение. Имеют ли они право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней, и кто начисляет оплату этого отпуска - работодатель или службы социальной защиты? Спасибо!

Здравствуйте,не могли бы вы мне ответить,имею ли я право на дополнительный отпуск?работаю социальным работником на дому по уходу за престарелыми 20 лет,в сельской местности,не специалист.Если имею,то на сколько дней?Спасибо!

Работая седьмой год врачом-психиатром Московском Психологическом Интернате, всё это время получала надбавку к зарплате 25% и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 35 дней за работу в вредных условиях труда. 1 Августа 2015 года работодатель вынуждает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначен класс труда по вредности 1 категории (подкласс 3.1). К подписанию такого же соглашения вынуждают весь медперсонал учреждения включая врачей и младший медперсонал, ссылаясь на проведённую администрацией в 2013 аттестацию рабочих, о чём не было показано никаких подтверждающих документов по проведённой аттестации. Согласно ФЗ426 СОУТ произведено не было. Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи? Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков? Возможно потребуется помощь в составлении ответных писем, жалоб и заявлений в администрацию ПНИ и т.д. В случае дальнейшей работы, оплата договорная.

Здравствуйте,я участник боевых действий,имею удостоверение.Хотел бы узнать имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве до 15 суток?вот статья из которой я о нём узнал-Дополнительный отпуск ветерану боевых действий В соответствии с нормами, указанными в п. 5.1 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ, лица, признанные ветеранами боевых действий, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Время оплачиваемого отпуска ограничивается законодателем до 15 суток.очень буду благодарен если поможете!

Помогите разобраться в следующей ситуации. Работаю в гос.учреждении с 02.02.2009 по н/в. Отпуск у нас предоставляется основной 28 к.д. + 14 к.д. - дополнительный. Из ранее отгульных отпусков в период с 02.02.2009 - 01.02.2015, осталось неиспользованными 7 недель отпуска (49 к.д.). И с 02.02.2015 - 01.02.2016 наступил новый год, т.е. еще 28 к.д. +14 к.д. Приблизительно уходить в декретный отпуск мне 10.09.2015. Согласно статьи 260 ТК РФ я имею право взять 28 к.д. спокойно (хотя наш отдел кадров говорит обратно, ссылаясь на то что только за отработанный период имею право) и могу ли я сразу взять и дополнительный отпуск 14 к.д.? В общей сложности имею ли я право взять 42 к.д. до ухода в декретный отпуск если новый отсчетный год начался с 02.02.2015? И могу ли я взять компенсацию за не отгульный отпуск за предыдущие годы (02.2009-02.2015) за 49 к.д.? Заранее огромное спасибо всем кто мне поможет.

Лаборатория неразрушающего метода контря работает 14 чел. дефектоскопистами рентгено-гаммаграфирования с применением радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучения на переносных установках. До 12.04.12 г. был отпуск 18 рабочих дней. В 2010-2011 г. была проведена аттестация рабочего места по условиям труда (карта аттестации рабочего места по условиям труда) В этом документе в графе Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда есть таблица с указнием фактические (наличие и размер компенсаций) прописано 18 рабочих дней и по результатам оценки условий труда (необходимость и размер компенсации) стоит 18 рабочих дней. С 12.04.12г. у выше указанных работников 7 дней к отпуску. Руководство ссылается на трудовой кодекс РФ. Законно ли это?