Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Имею статус ветерана боевых действий. Служу в ФГКУ Отряд Федеральной Пожарной Службы по Курской области в аттестованом составе. Много раз спрашивали об дополнительном оплачиваемом отпуске, нам всегда отвечали, что имеем только неоплачиваемый на 30 дней. Недавно узнал, что вроде как положен оплачиваемый 15 дней. Есть такое право у меня?

Работник управления ЗАО «Молокозавод «Белогорье» Рощин, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение февраля несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При получении заработной платы за февраль он обнаружил, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рощину, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Прав ли директор?

Здравствуйте! Моя мама работает поваром в детском саду. Заведующая детским садом утверждает, что ей не положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. На сайте детского учреждения в графе охрана труда мы нашли «сводную таблицу классов условий труда по результатам аттестации рабочих мест», где указано, что повару должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы посмотрели ТК РФ, статью 117. Там указано, что такой отпуск предоставляется работникам по результатам специальной оценки условий труда, также в п. 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ говорится о том, что работодатель организует в течении 30 календарных дней ознакомление сотрудников с результатами специальной оценки условий труда под роспись. Оценка условий труда датируется 25.12.2013г. Заведующая не ознакомила сотрудников с результатами оценки условий труда. После закономерного вопроса почему так произошло и почему повару не предоставляется его право брать дополнительный оплачиваемый отпуск, заведующая заявила, что данная оценка условий труда не прошла тарификацию, и что цитата: «вы на сайт не смотрите, мало ли что там написано, умные все стали!!!» Подскажите пожалуйста, вправе ли повар требовать предоставить отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск по закону? Как руководитель учреждения может говорить, что на сайте размещена ерунда, если это официальный документ, подписанный ею же и членами комиссии?

Индивидуальный предприниматель Рудин утвердил Правила внутреннего трудового распорядка, включающие следующие положения: - со всеми вновь принимаемыми работниками заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год; - за каждое зафиксированное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка размер стимулирующей части заработной платы уменьшается на 20%; - совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы; - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только в том случае, если работник переработал за рабочий год более 24 часов. Дайте основанный на законе анализ Правил внутреннего трудового распорядка: имеются ли в них противоречия закону и в чем они заключаются?

Здравствуйте!Я работаю в организации с 4.12.17,с 4.06.18по 10.06.18 была в отпуске. Следующий отпуск был запланирован на 21 день с 13.08.18, но мне отказываются предоставить данный отпуск, а разрешают только 16 дней,т.к. я большее количество дней не заработала.Сказали что на полный отпуск имею право пойти только после 11 месяцев работы.Законно ли это?Также имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней.

Добрый день, ответьте, пожалуйста, можно ли перенести дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья на следующий год или работник должен его отгулять в текущем календарном году? Заранее благодарна

Здравствуйте, у меня с работодателем заключен трудовой договор со следующим содержанием: "4.2. Работнику устанавливается: 4.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней." После чего было подписано дополнительное соглашение: "Условия трудового договора после изменения: 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (при наличии)" Как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день", а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный отпуск?

Здравствуйте уважаемые юристы. У меня к вам вопрос по поводу статьи 121 ТК РФ - Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В данной статье имеется один из пунктов: - В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Так вот, многим работодателям очень даже понравился данный пункт статьи, тем более что по этому поводу можно найти целый ряд инструкций, как правильно рассчитать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляющийся работникам, отработавших в условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В результате расчетов в соответствии инструкций работник вахтового метода работы, который по 12 часов в сутки работает во вредных условиях труда, лишен минимального количества дней в соответствии статьи 117 ТК РФ. Так как Вахтовик работающий по 12 часов в сутки никогда не отработает 11 месяцев в году в во вредных условиях потому что максимум в году он может отработать всего 6 месяцев, а это менее 11 месяцев. А то что он за год работы во вредных и опасных условиях труда отрабатывает, а за частую и перерабатывает календарную норму часов это уже никого не волнует. Как правильно рассчитать количество положенных дополнительных дней к отпуску в соответствии ст. 117 ТК РФ для работников вахтового метода работы (режим работы 12 часов в сутки, 28 календарных дней работник находится на вахте и 28 дней на отдыхе) отработавших полную норму часов за год? И положено ли ему минимальное количество дней или все же 2 – 4 дня за полную норму отработанных часов за год во вредных условиях труда?

Добрый день, меня зовут Екатерина, работаю врачом-рентгенологом в Акционерном обществе. У меня такая ситуация: заканчивается срок действия сертификата врача и организация направляет на оплачиваемые обязательные курсы по повышению квалификации, но только с частичным отрывом от производства. Могу ли я оформить дополнительный оплачиваемый отпуск (или учебный отпуск) по основному месту работы, с полным отрывом от производства? На какие документы можно ссылаться?

Добрый день, в мае 2016 года, я ушла в ежегодный отпуск на 56 дней, из отпуска я сразу ушла в декрет. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск ( 56 дней)в рамках статьи 260 тк РФ , если ребенку исполниться скоро 1,6. Заявление на имя директора организации подано и зарегестрироанно, но руководитель ответил, что рассмотрит его в течении месяца и может легко не подписать т. к. он считает, что эта статья не подходит под мой случай.

Добрый день. Работаю электрогазосварщиком ,условия вредности по аттестации рабочего места 3.1,фактичестки в день на сварке работаю 4 часа.Работадатель доплачивает всем(не зависимо от профессии 4% от оклада) за работу во вредных и опасных условиях труда. У меня вопрос:положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск?Рабочая неделя составляет 40 часов(5-ти дневка).

Здравствуйте, работаю в организации с мая 2016 года. До этого находилась в отпуске по уходу за ребёнком (вторым). Недавно узнала, что мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск (10 дней в году). Могу ли я получить денежную компенсацию за два года 2016 и 2017 ?