Заработная плата

Я работаю в детском саду на 0.25 ставки педагогом-психологом и педагогом дополнительного образования. Моя заработная плата состоит из 0.25 оклада педагога- психолога и оплаты родителей за дополнительные занятия. В условиях борьбы с коронавирусом, разрешено свободное посещение детьми детского сада, родители дополнительные занятия оплачивают по фактическому посещению. Т.о. Моя зарплата будет состоять из 0,25 ставки педагога- психолога и отчислений родителей маленького количества детей. Могу ли я обратиться к администрации детского сада с требованием оплаты дополнительных занятий как 2/3 средней заработной платы за половину года? Т.к занятия проводятся, несмотря на маленькое количество детей, ( посещение, не зависит от меня).

Доброе утро! Я немного не понимаю в расчётах при увольнении. Моя ситуация такова: моя зп составляет 35 000( с вычетом 30 000), заработная плата приходит всегда 10 числа, аванс 25 числа. В этом году, всвязи с падением дохода из-за коронавируса, нас стали принудительно отправлять в отпуск намного ранее, чем запланировано по утверждённому графику отпусков. Меня отправили с 17 по 23 марта включительно и выплатили 8000 отпускных. Позавчера меня вызвали на работу поговорить, выяснилось что меня увольняют и дали подписать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, так как при моем возражении сказали что если не подпишу, то будут аппелировать моими объяснительными (но за 2,5 года в организации ни одного письменного выговора) и уволят по статье. Мой вопрос в следующем: законно ли поступает начальство и сколько я смогу получить при полном расчёте, ведь по идее, у меня 21 день ещё неотгулянного отпуска?

Муж хочет забрать ребенка после развода, и говорит, что алмменты будет платить копейки, так как заработная плата у него 15 тр. Я официально нахожусь в декретном отпуске, и ИП, но ип пока не использую, плачу только налоги Скажите, какие документы нужны в суд, чтобы ребенок остался со мной и отец ребенка платил хоть не совсем плохие алименты?

здравствуйте!Правомерны ли действия работодателя:сотрудник организации при приеме на работу был закреплён приказом за автомобилем,а через полгода работодатель,без согласия сотрудника закрепил его за другим автомобилем,ссылаясь на производственную необходимость.Заработная плата у сотрудника уменьшилась по причине того,что выездом стало меньше,так как данный автомобиль то на ремонте находится,то нет рейсов.Не будет ли в этой ситуации ущемления прав сотрудника?Какие могут быть действия сотрудника?

На 5 годовщину свадьбы Сергей Сафронов подарил своей жене Анне Сафроновой фамильное кольцо из золота с рубином, которое передается по наследству от бабушки к внуку для дальнейшего преподнесения жене в качестве дара в день 5годовщины свадьбы (такова была семейная традиция семьи Сафроновых). Также Сергей в комплект к кольцу приобрел в ювелирном магазине серьги также из золота с рубинами, расплатившись наличными средствами. А Анна, получив в подарок данный комплект, также подобрала к нему кулон из металла с камнем, имитирующим рубин, расплатившись кредитной карточкой, на которую перечислялась ее заработная плата. По прошествии трех лет супруги поссорились и решили развестись. Помимо расторжения брака в суде рассматривался вопрос о разделе совместно нажитого имущества. Сергей настаивал на том, что данный комплект является единым целым, не может быть разделен в натуре, относится к совместной собственности, так как хоть это и предмет индивидуального пользования, но является драгоценностью. Поэтому он требовал чтобы весь комплект был передан Анне, а ему была компенсирована половина стоимости комплекта. Анна же считала, что кольцо и серьги являются совместной собственностью, и была готова компенсировать Сергею половину стоимости кольца и серег, а вот кулон является ее личной собственностью, так как был приобретен на ее личные средства, а именно на зарплату. Какие ошибки допущены супругами при разделе имущества? Ответ необходимо обосновать, ссылки на нормы гражданского и семейного законодательства обязательны!!!

Здравствуйте. Может ли работодатель изменить должностную инструкцию, добавив в неё обязанности уборки и облагораживания территории, но при этом заработная плата остаётся прежней? Работаю грузчиком.

Добрый вечер, я официально работала с 01.02.2019 года. Мной во время работы был взят кредит 50 тысяч рублей, моя официальная заработная плата составляет 15 тысяч рублей, но по факту я получаю 30. 15 тысяч считается как не официальная премия, которую я получаю ежемесячно. Для кредита наш директор предоставил мне справку в которой написал что моя заработная плата составляет 30 тысяч рублей официально. Сейчас при увольнении работодатель не выплачивает мне премию (15 тысяч) руководствуясь тем что я взяла кредит с такой справкой, наверное боится каких то последствий. И требует с меня справку о закрытии кредита, и только потом я могу получить не официальную часть заработной платы. Досрочно закрыть кредит я не могу, так как сумма не маленькая. Что можно сделать в данной ситуации? и как получить свою не официальную часть заработной платы?

здравствуйте! вышла на работу в августе 2018, в апреле ушла в основной отпуск а с него в декретный. заработная плата была выше 40 000 т. р. Когда вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 по получаю 4 000 в месяц. это правильно?

Слесарь Смирнов в течение 2 месяцев исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, исполняя обязанности мастера, он получал свою заработную плату (заработная плата слесаря выше, чем заработная плата мастера), но за эти 2 месяца проработал сверхурочно 70 часов и просил их оплатить. Подлежит ли удовлетворению заявление Смирнова, учитывая, что у мастера ненормированный рабочий день?