Заработная плата

Добрый день! Помогите прояснить следующую ситуацию: работал в организации (на данный момент уволился по собственному желанию), в 2019 году в организации появились финансовые проблемы и с деятельностью в том числе. С 1.02.2019 написали по обоюдному согласию заявление на отпуск без сохранения зп на 60 дней. В дальнейшем какая то работа производилась (работал ИТР на удаленке), но никаких выплат не производилось. Получив справку 2ндфл за 2019 год обнаружил, что весь год (за исключение одного месяца, где что-то дали официально) проходит нулевым. На запросы к работодателю: на каком основании не производились начисления, ответ был: "деятельность компания не вела, дохода нет, нет зарплат". Никаких дополнительно заявлений не писалось, никаких приказов не было, никто ни о чем не оповещал. Собственно вопрос: правомерны ли со стороны работодателя неначисления за 2019 год и на каком основании они не проведены. Если в организации нет средств и не предвидятся, есть ли смысл начинать споры? Может ли работодатель "зацепиться" за то что мы работали удаленно (не работали), хотя офис как таковой указан для фикции и там никого никогда не было.

Работал в компании (ИП), где был оформлен официально по трудовой книжке. А также, по трудовому договору. Официально получал "белую зарплату". Которая составляет минималку. Остальное - каждый месяц выплачивалось "в черную". В июне того года уже набрался долг от работодателя. Примерно за 3-4 месяца. Плюс бонусы. И в конце июня работодатель сообщает мне, что вынужден со мной расстаться, т.к. отсутствуют новые заказы, а значит не предвидется финансов. А долг по зарплате будет только расти. Я попросил тогда мне полностью закрыть долг. Но было сказано, что пока денег нет. Но обещают до конца года все выплатить. Об этом есть переписка в ватс-апе. Где указываются сроки и суммы. Но вот наступил новый год, выплачено было копейки. Трудовая еще у работодателя - официально я еще не увольнялся. Белой зарплаты с мая не получал. На мои сообщения и звонки работодатель не отвечает. ВОПРОС. Могу ли я взыскать с работодателя все, что он мне должен в судебном порядке? А также, желательно, еще и за моральный вред, и компенсацию за то, что он по сути пользовался моими деньгами для продолжения ведения бизнеса. Какие мои действия?

Я получил приглашение от работодателя, которого заинтересовало моё резюме размещённое на одном из работных сайтов. Пройдя два собеседования с владельцами бизнеса, мне предложили должность Руководителя Отдела, с окладом и процентами от продаж отдела, так же было гарантировано официальное трудоустройство согласно ТЗ РФ. На деле, после трёх рабочих дней мне предложили забрать Трудовую Книжку, и покинуть организацию, так как я не оправдал ожидания руководителя. В выплате заработной платы мне отказано, ссылаясь на то, что наши трудовые отношения не были оформлены. Могу ли я взыскать с работодателя причитающуюся мне сумму за отработанные дни? Какие меры я могу применить для взыскания? Не придётся ли мне делать запись в Трудовой Книжке на три отработанных дня, что бросит тень на мою репутацию? С уважением, Александр Савельев

Здравствуйте! Работаю в ДС. Числюсь как младший воспитатель, а работаю как воспитатель. С 9.01 по 20 работала как воспитатель, на 1,5 ставки. Нахожусь в ученическом отпуске с 20.01 по 11.02. Отпускных заплатили 9600. Сегодня пришла заработная плата 550р. Разве влияет ученический отпуск на заработную плату?

Работаю в детском саду, музыкальным руководителем, отправили на курсы повышения квалификации, очно-заочной формы, создали приказ, согласно которому я в течении 3 недель прохожу обучение, и поэтому получу, по итогу за три недели, среднюю зп без премий и стимулирующих, тк меня по приказу на работе нет, НО я практически всё время обучения нахожусь на работе и исполняю все свои обязанности, работая полный рабочий день. Как мне должны рассчитать заработную плату? Заведующий отклоняется от диалога

Здравствуйте. Работаю на ИП в кофейне. Работодатель отказывается оформлять официально, зарплата выдаётся наличными. Заставил подписывать гражданско-правовой договор, но на руки его не отдаёт. В устной форме просит выполнять поручения, которые в договоре прописаны не были. Нет конкретного времени для перерыва на обед и на сам обед выходить не разрешает. Смена по 14 часов. Понижает ставку в час в любой момент и нет четко прописанной заработной платы.

Здравствуйте. Работодатель задерживает заработную плату. Я написал в ГИТ и прокуратуру, после проверки, в течении какого времени работодатель должен будет выполнить выданное ему предписание? Если работодатель в течении этого времени все-таки не выполнил предписание, в течении какого времени можно заново обратиться в ГИТ, прокуратуру и что грозит в таком случае работадателю? Могут ли привлечь работодателя по ч. 145.1 если он задерживает зарплату с ноября 2019, по конец января, фактически больше 2-х месяцев прошло. За ноябрь давали только аванс, который меньше половины общего заработка за месяц.

Здравствуйте,я работаю по агентскому договору,у меня официальная заработная плата,отчисления идут каждый месяц .Если я устроюсь по трудовой книжке в другую организацию и в дальнейшем собираюсь в декретный отпуск,могу ли я прибавить доход ,подтвержденный справками ,с той работы где оформлена по агентскому договору.

Добрый вечер!) Я работаю продавцом ,в Красное Белое...Меня заинтересовал такой вопрос ...К нам подошёл ,администратор ,нашего магазина и потребовал ,что бы писали объяснительные за каждый не проданый товар,который не пользуется спросом у покупателей и за каждую обьяснительную штраф 1000 р...А я в данный момент беременна,срок 15 - 16 недель, как то не совсем понимаю такую политику ...И почему я должна брать товар который не пользуется спросом ,за свой счёт?Так как мне объяснили,что в любом случае,все будет вычитаться из заработной платы..

Работодатель нарушил мои права. Я выполнял работу по совместительству, за которую получал оплату труда 1 раз в месяц. В январе 2019 года я запросил у работодателя документы подтверждающие факт трудовых отношений, на что ответа не последовало. Я вынужден был приостановить мою работу в связи с задержкой мне заработной платы, о чем уведомил работодателя письменно. Также направил в трудовую инспекцию обращение о нарушении моих трудовых прав. Была проведена проверка, в ходе которой были установлены нарушения, а также установлен факт трудовых отношений. Инспектор по труду советовал для взыскания заработной платы направлять иск в суд, что я и сделал. На судебном заседании судья требует доказательства подтверждающие факт трудовых отношений, где я ссылаюсь на решение трудовой инспекции. Судья поясняет, что трудовая инспекция не устанавливает факт трудовых отношений, так как это делает суд. И чтобы рассматривать мой иск, пояснила что сначала необходимо подавать иск об установлении факта трудовых отношений, а затем, о взыскании заработной платы. Также Судья требует подтвердить сумму расчета моей задолженности, на что мною был предоставлен расчет, приложенный к иску. Расчет сделан согласно поступлениям на банковскую карту. Судья не принимает к доказательствам моего расчета выписку из банка. Что мне нужно делать в данной ситуации? Правомерны ли действия судьи?

Добрый день! Проработал 5 месяцев в одной организации, точнее за эти 5 месяцев ООО менялся 3 раза, каждый раз со мной был заключен трудовой договор без оформления. Уволился с работы 17.01.20. жду выплату моей заработной платы. Но они не хотят мне платить. Как мне быть?

Работодатель решил сменить банк для выплаты заработной платы. В связи с этим работников обязывают получить дебетовые карты этого банка. Оказывается моральное давление со стороны непосредственного руководства, по цепочке с самого верха. В плоть до того, что провоцируются конфликты между теми кто уже получил карты и отказниками. Мол, если все не получат эти карты, банк не выдаст кредит на выплату заработной платы. Как я понимаю, формально работодатель не нарушает ТК РФ, так как фактически не выдвигает ультиматума. В этой ситуации свое право я отстою. Это не сложно. Но работодатель при этом не понесет ни какой ответственности. Может быть есть возможность обратить внимание правоохранительных органов на это? К тому же есть желание внести в ТК РФ запрет на выдачу зарплатных карт работодателем в любой форме (на пример, в форме предложения на выбор). И обязать работника самостоятельно открывать зарплатный счет(карту), в том случае, если он желает получать з/п на карту, а не в кассе. Полагаю это можно оформить как общественную инициативу (www.roi.ru)?

Написал письмо в прокуратуру через сайт "Госуслуги" по поводу задержки заработной платы. Как будет проводится проверка? Через какой период начнётся проверка? Что будет работодателю за это, задержка более 2-х месяцев.